# 缺工  

AI 浪潮帶起「黃仁勳美食地圖」，不少曾獲輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳青睞的在地小吃一夕爆紅。然而，曾接獲黃仁勳一口氣下單 1,380 份潤餅的台北 40 年老字號名店「萊客潤餅捲」，近日卻無預警傳出全面熄燈！包含松山新東街創始總店、內湖 737 分店及南京東路分店已全數拉下鐵門，消息曝光後讓許多從小吃到大的老饕深感震驚與不捨。 黃仁勳豪訂1380份也......

走過台灣的建築工地，愈來愈常看到來自越南、印尼、泰國等地的移工。這並不是錯覺。勞動部統計顯示，2020年底營建工程業移工為5380人，2024年底已增加至3萬1953人，短短4年間接近原來的6倍；截至2026年7月底，營建工程業有效聘僱許可移工更達3萬5912人。很多人把這種變化歸結成一句「台灣人不願意做工」，但從人口、缺工與職災資料來看，事情沒有這麼單純。......

談到台灣缺工，很多人第一時間想到的，可能是少子化、年輕人愈來愈少，或餐廳、工廠一直貼著徵人公告。但如果把時間往後拉，真正棘手的問題可能還在後面。國發會人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口，將從2026年的約1576萬人，一路降至2075年的約513萬人。也就是說，未來50年間可能少掉超過1000萬名工作年齡人口。當可以工作的人愈來愈少，企業面對的問題恐......

近期網路流傳一張圖卡， 指外籍移工（外勞）起薪有3.9萬元，反觀台灣勞工是次等公民，起薪只有2.9萬等內容。對此，台灣事實查核中心追查，事實上，這是「外籍碼頭技術工」的開放政策，該人力並非一般移工，而是需要學歷、語言跟技術條件的「外國技術人力」，門檻較高。如果企業想要雇用，必須符合條件且有配套措施，聘用人數也有限制。​圖卡瘋傳「外勞起薪3.9萬」　網炸鍋喊：......

本週工總發表2026年工總白皮書，雖然與過往的白皮書相比，向政府反應的內容、事項，似乎雷同度高，但在這個「K型經濟」日益嚴重的時點，卻值得、也必須好好談一談。今年工總白皮書是以「轉折－台灣在全球經濟重構中的關鍵布局」為題，針對「產業發展」、「能源暨環境」、「賦稅暨金融」、「勞資關係暨人力資源」、「國際經貿」、「兩岸政策」及「智慧財產權」七大面向，提出36個議......

台灣少子化問題正在從「出生人口減少」，加速演變成一場影響勞動力、教育、長照乃至整體經濟規模的人口結構危機。國發會28日公布最新《中華民國人口推估（2026年至2075年）》，在中推估情境下，台灣總人口將由2026年的2319萬人，一路降至2075年的1215萬人，50年間減少1104萬人，減幅高達48%，等於現在每兩個台灣人，未來將少掉接近一個。更值得注意的......

台灣正式邁入超高齡社會，65歲以上人口突破2成、達476萬人，與此同時，家戶人口數降至2.37人，家庭照顧功能逐漸弱化，加上零售業持續面臨缺工與人力成本壓力，便利商店正面臨消費需求與門市營運模式同步轉變的雙重課題。從自助結帳、深夜時段營運測試，到高齡友善服務，超商業者開始重新思考門市在社區中的角色。在高齡化與人力結構變化下，便利商店的「便利」不再只是提供24......

台灣少子化、高齡化談了很多年，但真正影響一般人的時間點，可能已經比想像中更近。根據國家發展委員會前次發布的「中華民國人口推估（2024年至2070年）」，台灣15至64歲工作年齡人口占總人口比率，預估在2028年跌破三分之二，代表持續近40年的「人口紅利」將告一段落。到了2030年，工作年齡人口更只剩約1509萬人，和2024年的1617萬人相比，短短6年間......

為協助企業穩定人力並延續高齡人才價值，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，針對留用即將屆齡退休的勞工，每留用1名最高可獲補助新臺幣25萬8,000元。勞動力發展署桃竹苗分署指出，116年度計畫受理對象為民國51年次出生的勞工，申請期間自今年9月1日起至明年8月31日止。桃竹苗分署表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」旨在鼓勵企業留用具豐富經驗的人才。事業單位每年......

受惠於強勁的晶片與先進製程需求，台積電營運與獲利高速成長，該公司近期股價在2,400元上下高檔盤整，最新收盤價為2,395元。台積電於美國亞利桑那州廠、日本熊本廠及歐洲德國廠等海外據點正按計畫推進與試產，穩居我國最具影響力的公司與全球晶片龍頭。但前內政部長李鴻源昨（15）日於《中天新聞》專訪批評，面對半導體業對我國資源的磁吸效應，中央政府卻不敢解決問題。李鴻......

川普政府打壓移民的種種行動，正與美國人口結構的現實發生衝突。美國高齡人口快速增長，預期壽命延長，導致長照需求激增；高齡長照產業原本就面臨長期勞動力短缺、照服員不足的困境，川普嚴格的移民執法行動無疑是雪上加霜。《紐約時報》（New York Times）報導，近7000萬的美國人是65歲以上高齡人口，政府估算這7000萬人當中的70%，在生命的某個階段都會需要......

台灣缺工問題持續延燒，不少傳統技術產業即使祭出高薪徵才，依舊難以吸引年輕人投入。其中，水電業近年面臨嚴重人才斷層。一名即將接手家族水電公司的年輕老闆分享，公司開出學徒月薪38K起跳、年終最高4個月等福利，熟練後月薪更可突破6萬元，甚至老師傅年薪百萬元，但徵才依舊困難，引發網友熱烈討論。學徒月領38K起跳、年終最高4個月　老闆親自帶新人一名網友近日在Dcard......

面對台灣高齡化與產業缺工雙重挑戰，如何留住熟練的中高齡人才成為企業的首要課題。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2026 年 8 月 11 日在新竹縣竹北市銀髮人才資源中心舉辦「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」。活動將現場解析如何透過調整工作流程、工時安排與導入輔具，降低員工職業傷害並大幅提升生產力。晶圓與電機巨頭現身說法！打造中高齡友善職場的實......

少子化浪潮下，台灣面臨嚴峻的缺工挑戰，不少企業都煩惱找不到員工，尤其以服務業最缺人。電商網紅「486先生」陳延昶在臉書發千字長文感嘆，公司刊登內勤職缺，過往能收到近千封履歷，如今卻僅剩十分之一，「台灣目前面臨的大難題是企業找不到人上班」。對此，核能流言終結者創辦人黃士修在臉書發文酸，缺工的本質其實是「給不起價碼（薪水）」，只想用低薪聘請好管理的員工，提供的報......

過去常被視為又累又辛苦的水電工作，如今逐漸成為不少人眼中的高收入職業。隨著AI與自動化技術加速影響白領工作，必須到現場施工、檢查及維修的技術人員較難被取代，加上產業長期缺工，市場需求持續增加。在美國，技工已成為部分Z世代嚮往的「夢想職業」；台灣也有愈來愈多中年上班族考慮轉行學水電，甚至有師傅表示：「修漏水月入20萬、30萬不是神話。」中年上班族掀起水電轉職潮......

鐵飯碗徹底不香了。2026年公務員高普考報名人數出爐，總計只有5萬3869人報考，其中高考3萬396人、普考2萬3473人，比去年又少了近4000人，再度刷新歷史新低紀錄。回看2013年還有14萬6209人報考，短短13年內報考人數直接暴跌63%，顯示年輕世代對公職的興趣已經大幅降低。13年來報考人數腰斬！去年錄取率飆破20%創30年新高國考熱度直直落，近2......

過去被視為穩定象徵的「鐵飯碗」公務員，如今正面臨缺工危機！根據銓敘部5月底最新發布的「114年銓敘統計年報全書」，截至114年底，全國公務人員總數已跌破36.1萬大關，創下近7年來的最低紀錄。更令人震撼的是，這一年參加退撫基金的公務員退休比率竟飆破4%，刷新10年來歷史新高！究竟為什麼公務員不再是人人稱羨的保障？這場公務體系的缺工危機與「提早退休潮」，背後隱......

AI造富速度正超越制度修復速度——臺灣真正面臨的，是社會承接力的慢性流失。台股站上45000點，台積電市值屢創新高，AI概念股幾乎天天改寫市場想像。從資本市場來看，臺灣似乎正站在史上最富有的時刻。但臺灣也正在同步上演另一幅景象：教師補不滿、護理師留不住、社工與長照人力持續流失；年輕人不敢生育，中產家庭被房價、托育與照護成本壓得喘不過氣。一邊是資本市場的狂歡，......

面對桃竹苗地區科技外溢與傳統產業雙重缺工，企業人資常面臨空有職缺卻找不到人的困境。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於7月2日在國立陽明交通大學博愛校區舉辦論壇，直接為企業交付如何運用中高齡勞動力穩定營運的核心解答。陽明交大7月2日登場，產學專家實務對談拆解熟齡登出危機台灣面臨超高齡社會與少子化海嘯，許多企業內部具備技術與經驗的骨幹員工，正處於家庭照顧需求最高峰......

台灣少子化問題越趨嚴峻！根據內政部最新統計，2026年5月新生兒僅有6832人，創下歷年次低；截至今年5月底，目前台灣已是連續29個月負成長；另一方面，近年公職人力荒、國考人數腰斬也讓公務人員處境備受關注。臉書粉專「工程師看政治」16日直指，台灣公職、教職、警政、護理、以及少子化的系統性崩壞，是民進黨一手造成的。台灣哪些行業缺工嚴重？教師任教率持續下滑​「......

受益於AI浪潮和半導體產業帶動，台灣今年第一季經濟成長年增率達13.69%，創下1987年以來近40年最高單季增幅，不過，此番榮景也引發大眾擔憂，當大量的資源、人才被大幅捲入半導體市場，台灣是否已做好準備。對此，財經作家游庭皓在網路節目《早晨財經速解讀》中指出，目前台灣已迎來新一輪產業升級，雖讓台灣財富累積速度快速擴大，但資源和人才大量往科技部門集中，貧富差......

在通膨壓力與產業轉型的雙重夾擊下，台灣勞工的薪水袋正出現前所未有的板塊挪移。過去大眾普遍認為只有半導體或電子工程師才能享有高額薪資調幅，不過根據最新財經觀察指出，國內勞動市場的加薪結構正在悄悄改變。財經專家游庭皓於「游庭皓的財經皓角」中透露，目前台灣薪資成長速度最快的職業排行榜中，除了穩坐龍頭的金融業之外，二、三名則分別由保險業務員以及殯葬服務人員的禮儀師奪......

在全球科技業與白領階級深陷裁員寒冬之際，藍領技術職（Blue-collar trades）正迎來前所未有的黃金盛世。根據《Business Insider》報導，全球電梯龍頭奧的斯（Otis）執行長瑪克（Judy Marks）近日接受專訪時直言，儘管公司開出最高超過 15 萬美元（約新台幣 503 萬元）的誘人年薪，卻依然面臨「招不到足夠人手」的極度缺工困境......

為因應超高齡社會缺工，勞動部北分署在花蓮等轄區推動「五五就業促進措施」，協助離開職場90日以上的45歲以上退休或55歲以上中高齡勞工重返職場。受僱同一雇主滿30日，每月即可請領1萬元、最高累計6萬元獎勵金，目前已核定2,016人次。離開職場逾90天經推介再就業　符合兩大條件每月直接加薪1萬元北分署表示，這項就業獎勵專為45歲以上依法退休者，以及55歲以上高齡......

為緩解產業缺工並鼓勵銀髮族重返職場，勞動部近期宣布全面優化「五五就業促進措施」。這次改制被視為近年來最有感的「就業大紅包」，不僅大幅放寬四大申請資格，更將請領天數從原本的 90 天縮短至 30 天。無論是尋求二度就業的退休人士，還是想找兼職的打工族，最快上班滿一個月就能領取最高 3,500 元的就業獎勵金。壯世代就業紅包來了！勞動部「五五就業獎勵」門檻大砍，......

面對資深移工年限屆滿被迫返國的技術流失危機，勞動部自 111 年推動「移工留才久用方案」，截至 115 年 4 月底已成功留任逾 7 萬名外國技術人力。為擴大政策效益，勞動部今年於全台巡迴辦理 68 場說明會，協助企業主掌握轉任門檻，透過免除就業安定費與名額彈性配置，在少子化浪潮下穩住核心產能。這項方案對企業最具吸引力的優勢，在於人力配置的「倍增效應」。當一......

台灣正式邁入超高齡社會，面對產業缺工浪潮，勞動部宣布「婦女再就業計畫」重大修正，全面放寬申領門檻。勞動部長洪申翰強調，這次改版旨在將女性重返職場的「大門打得更開」，不僅取消了離開職場必須是「家庭因素」的限制，再就業獎勵金更從原先的 3 萬元直接翻倍至 6 萬元。這項新制預計將幫助更多長期退出職場的女性找回職涯自信，成為勞動力市場的新即戰力。 婦女再就業獎勵......

臺灣產業缺工問題持續延燒，業界將目光轉向技職院校學生，試圖透過產學合作、企業實習機會填補人力缺口解燃眉之急。然而已有多個公民團體指出，當前技職教育過度失衡向勞動傾斜，導致學生在實習過程中淪為「廉價勞動力」，嚴重背離了技職體系高等教育應有的培育國家專門人才及以研究創新為導向的目標。產業問題失衡　學生淪為第一線壓榨對象隨著產業缺工問題加劇，許多企業找上門選擇與技......

在全球供應鏈結構重組的背景下，台灣電子製造業正加速布局海外據點，製造模式也從集中於單一廠區，轉向多地產線並行運作。隨著缺工壓力、少量多樣與頻繁換線等成為常態，企業在提升產能的同時，也必須兼顧效率、品質一致性與整體營運穩定性。全球先進機器人解決方案領導者 Teradyne Robotics 於 4 月 23 日舉辦 「2026 電子製造協作自動化論壇」，由旗下......

臺灣製造業與長照產業正深陷缺工寒冬。勞動部北分署近期推動「移工留才久用方案」，透過免除就業安定費與打破在臺年限限制，確保具備實務經驗的移工能轉化為穩定技術戰力，成為企業應對缺工潮、規避人力流失損失的關鍵對策。過去移工受限於在臺工作累計不得超過 12 年的法規紅線，往往在技術最純熟、最熟悉生產流程時被迫離境。勞動部北分署指出，透過此方案，資深移工可申請轉任為「......

全台移工人數突破86萬大關，台灣與印度在2024年簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，最初盼引進印度移工填補產業缺工人力，預計首批引進千人；時隔兩年，勞動部長洪申翰日前在立法院答詢時鬆口，「今年有機會引進」，消息一出引發輿論質疑。民眾黨台南市黨部執行長江品璁5日在臉書貼出越南留學生來台的相關補助，表示除了印度移工外，政府給越南學生的福利也是大放送，他支持增加台灣......

今年的五一勞動節，首次成為全國勞動者同步放假的節日，象徵台灣勞動權益向前邁進的重要里程碑。然而，在歡慶之餘，仍有不容忽視的隱憂浮現：台灣勞動力缺口長期依賴外籍移工填補、本國勞工薪資成長停滯不前以及國人所得與財富分配差距持續擴大。這些現象並非單一勞動市場的偶發問題，而是反映出台灣整體經濟發展與社會結構長期失衡的深層困境。《論語·季氏》：「不患寡而患不均。」這......

台灣近年面臨醫療人力荒，護理人員離職率長期偏高、工時與第一線壓力沉重問題引發廣泛關注；對於解方，行政院長卓榮泰近日一席「護理師考試不要太難」言論成為輿論關注焦點。對此，臉書粉專「工程師看政治」今（5）日在臉書指出，據統計，超過9成的護理師曾被病患、家屬不理性對待；有近4成的人有證照，但並未從事護理師的工作；他更批評，請醫護「做功德」的總統賴清德、說「考試考......

在缺工壓力與科技產業南移的雙重影響下，中南部薪資結構出現明顯變化，不僅逐漸追上雙北，部分基層職務薪水甚至已與新北持平。104人力銀行人資長江錦樺指出，這波薪資上揚屬於結構性轉變，主要受科技業擴廠搶才與整體勞動市場供需失衡影響，短期內不易逆轉。根據《中時新聞網》報導，從薪資中位數觀察，中南部基層職務與新北差距已大幅縮小。行政人員在台中、台南、高雄約為3.5萬元......

面對少子化、高齡化與產業缺工同步加劇的國家級挑戰，中華民國全國商業總會人力資源暨教育訓練委員會與壯世代教科文總會正式簽署合作備忘錄，雙方將共同推動「壯世代人才與智慧平台」，攜手打造壯世代重返職場、持續貢獻社會與產業發展的新模式。根據勞動部2026年統計，台灣55歲後勞參率降到62%，60-64歲只剩4成，遠低於日本的8成、韓國的7成與美國的6成。而台灣65歲......

近期市場傳出「全台已有3700家營造廠倒閉」的消息，引發房市高度關注。面對營建體系動盪，加上「土方之亂」推升成本，購屋族不禁疑問：這波究竟是難得的進場時機，還是更深層風暴的開端？本集《下班去你家》由主持人雪寶與最狂投資客帥過頭以及房產專家朱哥來為你一一分析。3700家退場！營造業倒閉潮來了？「聽到3700家倒閉，第一時間確實震驚，但深入了解後，情況其實更複雜......

日本「勞動力不足」已不再是研究報告中一個專有名詞，而是像潮汐般不斷淹沒眾多產業，像是東京羽田機場的維修機棚，或是廣島港邊的造船廠。如今為了確保自家企業有足夠且具備一定能力的勞工，竟讓市場上互為競爭關係的日本航空（JAL）與全日空（ANA），願意聯手前往菲律賓、共建人才培訓基地，從源頭開始穩固並爭搶具備技術能力的外籍「高階藍領」。《日經亞洲》報導提到，日本兩大......

4月上旬，台灣勞動部長表示第一批1000名印度移工可能今年內到來，以填補製造業缺工，卻掀起社會反彈。這不是台灣第一次出現針對印度移工的反對聲浪。2023年底傳出台印即將簽署勞務合作備忘錄（MOU）的消息，當時便有人在台北號召群眾抗議。隔年2月，雙方正式簽署MOU，隨後在立法院通過審查。不過，在台灣政府開設的「公共政策網路參與平台」，自今年4月3日已有超過4萬......

勞動部日前宣布今（2026）年底將引進首批印度移工，這項由民進黨政府主導的政策，引發社會強烈反彈。政府開放印度移工的原因之一，是為了緩解國內嚴重缺工。攤開勞動部職缺調查結果，我國去年底工業及服務業職缺數為26.3萬個，但是同月國勢普查處數據顯示，我國卻有高達39.6萬人失業。台灣是否真的缺工缺到需要再開放印度移工呢？勞動部慣例每季末公布職位空缺概況調查統計結......

全台移工人數已突破86萬大關，勞動部長洪申翰在立法院答詢時鬆口，「印度移工今年有機會引入台灣」消息一出，隨即引發輿論炸鍋，公共政策網路參與平台日前發起的「中止引進」提案，呼籲政府應優先確保國人治安與性別平權環境，現已有超過4萬人表態支持。對於相關爭議延燒，作家「漂浪島嶼」指出，工總（全國工業總會）稱社會不懂產業需求，但社會大眾作為勞工，怎會不懂產業的需求就......

政府規劃開放引進印度勞工來填補國內勞動力缺口，引發社會各界反彈。全國工業總會理事長潘俊榮今（16）日出席工總會員大會中受訪表示，引進印度勞工對產業是正面的，產業需要更多的勞動力，而反彈的是不理解產業需求，希望政府加快引進。由於台灣人口持續高齡化，能投入職場的勞動力正在減少，過去台灣與印度在2024年就先簽署了「勞務合作備忘錄」（MOU）後，希望引進印度移工填......

台灣缺工情形日漸嚴峻，勞動部長洪申翰日前證實，最快2026年底將引進第一批印度移工，引發社會議論，提案中止引進的附議人數也突破3萬人。對此，民進黨立委吳沛憶在風傳媒節目《下班瀚你聊》直言，當時立法院審查台印MOU時，各黨派立委無人反對，國民黨立委先前還催促「政府盡快開放」，現在又變成反對立場，若政策討論變成政治對抗，對政策毫無幫助。 吳沛憶說明，台灣是有開......

日本政府稍早無預警宣布，即日起暫停受理「特定技能」簽證申請。這項突如而來的決定，對於該國長年受困於人力短缺、高度仰賴外籍勞力的餐飲與服務業而言，無疑是一記重擊。但暫停接受申請的理由，卻讓不少外媒感到疑惑，並不是負面因素過多，而是「額度已滿」。《日經亞洲》指出，日本政府從2019年開始實施「特定技能」制度，專門用來緩解國內缺工壓力。該制度分為「一號」（最長5年......

台北餐飲界再傳震撼彈！曾在美食圈掀起旋風、被知名藝人邰智源點名為「台北必吃三大麵店」之一的老字號「韓記老虎麵」，繼今年2月市民大道店歇業後，位於大安區的金華街本店也正式貼出頂讓公告，預計於4月30日結束營業。這消息宣告經營超過30年的川味傳奇即將謝幕，引發無數老饕湧入店內「最後一吃」。韓記老虎麵驚傳全面熄燈 30年麻辣香4月底走入歷史創立於1990年代的「韓......

根據內政部最新統計，截至2026年2月底，我國人口數已連續26個月負成長，2月份新生兒僅6523人，比1月銳減2200人（約25%），更創下首度單月新生兒數量低於7000人紀錄。房產達人廖家成認為，受少子女化影響最大的產業，可能不是學校或婦產科，搞不好是黑道！全國缺人又缺工，讓講究傳承與派系的兄弟文化也開始出現人才斷層。他調侃道，「以前黑道在拚地盤；現在黑道......

缺工浪潮襲來，政府為了搶人才真的拚了！勞動部最近祭出大紅包，全面翻新「iCAP 職能導向課程」補助法規。現在民間單位只要研發出符合產業需求的「認證好課」，單門獎勵金直接給 20 萬元，每家機構一年最高能領到 100 萬元；就連課程開發的經費補助，也從原本的 5 成加碼到 7 成，就是要讓辦訓單位不再因資金壓力而卻步。本文為你整理2026 勞動部 iCAP 補......

台灣近年的移工政策，呈現出一種不易察覺、卻日益明顯的落差：產業端持續反映缺工壓力，政策端亦不斷開放引進人力，但制度設計卻仍停留在高度僵化的單一雇主、單一工作框架。當移工總量持續攀升，失聯人數卻同步創高，若仍將問題簡化為「管理不力」，恐怕難以回應現實，也無助於風險控管。事實上，移工早已成為農業與基層勞動體系中不可或缺的一環。從高山蔬菜、果園採收到茶園與漁塭，許......

30 歲的小庭（化名）以前在旅宿業工作，每天在冷氣房裡鞠躬哈腰，面對的是無止盡的精神高壓。現在，她換上了工裝，手裡拿的不是房卡，而是鏟子與剪刀。看似從「白領服務」流動到「藍領粗工」，但她的薪資單卻不降反升。這不是個案，而是 2026 年台灣勞動市場的縮影。隨著服務業缺工常態化與技術人才斷層，像「造園景觀」這類擁有技術門檻的職缺，正成為轉職市場的黑馬。勞動力發......

大數據分析巨頭帕蘭泰爾（Palantir Technologies）執行長艾力克斯．卡普（Alex Karp）1月20日於瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇（WEF）上發表強而有力的論點。卡普在與貝萊德（BlackRock）執行長賴瑞．芬克（Larry Fink）的對談中指出，人工智慧（AI）的應用不僅能大幅提升醫療效率，更能透過決策透明化來「強化公民自由」。......

隨著農曆新年即將到來，台灣職場正面臨嚴峻的缺工挑戰。根據官方最新統計，全台目前的勞動力缺口已逼近26萬人大關，其中又以服務業的情況最為吃緊，高達15.4萬個職缺待補，佔整體缺工比例近六成。面對餐飲、住宿及零售等產業的人力荒，求職平台特別在寒假與年節轉職旺季，推出總獎金豐厚的激勵活動，希望吸引更多人才投入職場。1111人力銀行寒假祭出「天天抽萬元」現金抽獎活動......