中南部做什麼工作最賺？「4工作」薪水追平新北 ！專家：不一定要北漂了

在缺工壓力與科技產業南移的雙重影響下，中南部薪資結構出現明顯變化，不僅逐漸追上雙北，部分基層職務薪水甚至已與新北持平。104人力銀行人資長江錦樺指出，這波薪資上揚屬於結構性轉變，主要受科技業擴廠搶才與整體勞動市場供需失衡影響，短期內不易逆轉。

根據《中時新聞網》報導，從薪資中位數觀察，中南部基層職務與新北差距已大幅縮小。行政人員在台中、台南、高雄約為3.5萬元，與新北持平；門市人員約3.5萬元，即將追上新北的3.6萬元；客服人員約3.8萬元，同樣與新北相當；保險業務則達4.5萬元，甚至高於新北的4萬元水準。工程職方面，新竹市仍以6.9萬元居冠，台北市與新北約6萬元，而台南市則在南科帶動下來到5.5萬元。

江錦樺分析，過去北部薪資普遍高出中南部約2000至5000元，但隨著南部科學園區與高雄半導體產業擴張，企業為爭取人才紛紛提高薪資，讓區域差距迅速縮短。再加上北部生活成本偏高，因此，當薪資差異縮小後，也使原本選擇北漂的中南部人才，轉而留在家鄉發展。

從人力市場需求來看，104分析，中南部電子資訊產業求供比達2.27至2.62，顯示企業求才需求強勁。台中市目前職缺約15萬個，台南市超過7萬個，高雄市也突破10萬個，嘉義市年增幅達14.29%，反映產業與就業機會同步擴張，帶動薪資水準上修。

江錦樺指出，目前薪資外溢現象主要集中在行政、客服、門市與保險等缺工職類，未來預期將進一步擴大至設備工程師、維修工程師與技術員等技術職，讓整體薪資結構慢慢向北部靠攏。

不過，科技業以高薪搶才，也讓中小企業面臨更大的留才壓力。江錦樺提醒，若企業無法在薪資上展現競爭力，恐難以補足人力缺口，建議中小企業可透過彈性工時、優於法規的休假制度，以及強化企業文化等非薪資條件，提高員工留任意願。

至於是否會出現「南漂」現象，江錦樺則認為短期內仍不明顯，目前南部薪資上揚的主要效果是減少北漂人口、促使人才留在在地就業等。整體而言，中南部正逐步擺脫過去低薪印象，轉型為具備競爭力的人才市場。 （相關報導： 月薪賺多少才算多？主計處公布最新平均薪資！點名3產業領低薪 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴