# 勞雇關係  

當移工已成為台灣產業與長照體系的一部分，政策就不能只談移工權益，卻讓家庭雇主與中小企業承擔所有成本、風險與責任。沒有雇主，何來移工？制度若要永續，必須回到契約、責任與台灣優先的基本原則。台灣從1989年開始引進移工，外籍勞工制度走了三十多年，早已不只是單純的勞動政策，而是牽動產業、長照、社會福利與國家治理的結構性問題。目前，在台的移工人數已接近90萬人的規模......

慣老闆經常掛在嘴邊的:「明天一早開會我要這些報告」唉！快下班才說，明天一早就要，看來又要加班趕工了。「多做是給你機會學習，不知感恩只會計較抱怨」喂！上班族是人不是鐵，不需要被煉成鋼吧!況且每個人都需要受到最基本的尊重和對待。

台灣僱主虐待移工的事件層出不窮，也讓移工議題備受社會關注。日前一名網友爆料，看到一位雇主徵求便當的合作店家，移工的便當條件竟為「40元不需要主菜」，受到許多人批評是歧視。不過，有內行的網友卻道出了令人意想不到的真相...！

高雄蔡姓補習班員工和楊姓老闆發生勞資糾紛，但事後遭以長期從公司裝水回家求償新台幣2萬多元，高雄簡易庭認為老闆早知1年來裝水未制止，判決敗訴。二審仍判老闆敗訴，全案定讞。

提到貧窮，你想像到的是什麼呢？是三餐吃不飽的小朋友、看不起醫生的病人、還是念不起書的勵志學童？造成貧窮的原因是政府還是個人的努力不夠？在討論如何建構更平等的社會、如何脫貧之前，需要理解「貧窮」在現代社會的本質是什麼。貧窮只是沒有錢嗎？事實上，據學者研究，貧窮不僅是經濟條件，還是一種社會性、心理性的生活狀態。

勞動部辦理「世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動」，鼓勵中高齡者及高齡者與年輕世代在職場中共事合作及經驗傳承，台普工業及光弘生醫科技在勞動力發展署桃竹苗分署輔導下，發揮創意及實踐力引領企業達成混齡世代合作的職場價值，從激烈競賽中脫穎而出，分獲世代合作績優單位及提案競賽獎殊榮。

高雄一名蔡姓補習班員工和楊姓老闆發生勞資糾紛，但事後遭以長期從公司裝水回家求償2萬多元，還挨告竊盜罪，高雄簡易庭認為老闆早知蔡女1年來都有裝水且沒制止，判決敗訴。

春節將至，為防止勞工因加班或趕工而發生職災，新北市勞檢處自即日起啟動春安專案檢查，今（6）日上午由勞工局長陳瑞嘉率隊前往「好市多中和店」實施勞動檢查，督促業者落實職安法令，以及宣導加強夜間工作勞工的健康管理及人身安全。今天勞檢處亦同步對轄內連鎖便利商店、食品製造業及營造業等發動檢查，共計檢查13家事業單位，總計發現35項缺失，罰鍰金額共9萬元，提醒業者不得因為趕工而犧牲勞安。

時下勞權意識抬頭，實習生亦不吝於爭取勞動權益，例如：實習生於校外實習期滿後留任企業，實習期間之年資，是否應與工作年資合併計算？如為肯定，則實習年資併計工作年資滿6個月時，雇主應即給予特別休假3日（勞動基準法第38條）。究竟實習生與企業間是否為僱傭關係？簡析如下：

武漢肺炎疫情全球延燒，台灣位處中國隔壁卻能將疫情維持在控制之中實在難能可貴，除了醫護和所有防疫團隊居功厥偉，吹哨者也是貢獻良多。然而卻不是所有人都能得到應有的感謝。

在勞動檢查申訴管道暢通的現代，要求勞工加班，卻完全不給加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費，雇主則抗辯勞雇「另行約定」以其他津貼代替加班費。因加班費所引起的糾紛，向來為勞資爭議最大宗，為促進良好勞雇關係，企業自有必要進一步瞭解勞動法規，說明如下：

多數人都知道「人呆為保」的道理，但人生難免有不得不當呆子的時候，例如家人找到工作，雇主要求提供人事保證時，多半會答應簽署人事保證契約。只是心裡難免有些擔心，究竟人事保證可能會承擔什麼責任？萬一找不到人作保會怎樣嗎？這肯定是勞工朋友在意的事，謹簡述人事保證相關規定如下。

街口執行長胡亦嘉爭議不斷，近日傳出街口支付收購客誠科技（iPeen愛評網）後，片面終止與愛評網16位員工的勞雇關係，讓所有員工在一夕之間失業。

新北市府勞工局公布今年第1波違反性別工作平等法名單，板橋區雅米早餐因為拒絕男性求職，被認定違反性別工作平等法第7條規定，遭調查確定，裁罰新台幣15萬元。

不滿華航公司承諾跳票，400名華航空服員再度集結華航公司門口，高喊標語並投擲雞蛋抗議，要求黃行須盡速履行承諾。對此，華航公司表達嚴厲譴責，認為投擲雞蛋是違法脫序行為，損害公司及股東權益，將對空服員職業工會提起民、刑事告訴。