486先生怨缺工「內勤徵不到人」　黃士修點破慣老闆思維：只給得起香蕉怪誰

少子化浪潮下，台灣面臨嚴峻的缺工挑戰，不少企業都煩惱找不到員工，尤其以服務業最缺人。電商網紅「486先生」陳延昶在臉書發千字長文感嘆，公司刊登內勤職缺，過往能收到近千封履歷，如今卻僅剩十分之一，「台灣目前面臨的大難題是企業找不到人上班」。對此，核能流言終結者創辦人黃士修在臉書發文酸，缺工的本質其實是「給不起價碼（薪水）」，只想用低薪聘請好管理的員工，提供的報酬太低，「只給得起香蕉、只想請年輕好管理的猴子」，怪東怪西就是不怪自己。

陳延昶日前發文感嘆，疫情前公司刊登一個內勤職缺，能收到近千封履歷，如今卻僅剩十分之一；不過問題並非出在徵人管道，而是願意接受傳統「朝九晚五」上班方式的人正快速減少。缺工潮已非餐飲業或製造業的單一現象，而是跨越了各行各業。連薪資福利極佳的指標性餐廳「鼎泰豐」，都會因人手不足而無法開放所有包廂。

針對486先生抱怨缺工、找不到人上班的問題，黃士修直言，「沒有徵不到人的薪水，只有給不起的價碼」，在街上曬太陽不會比公司吹冷氣好，兼兩份差排班搞到作息混亂，跟同事調班還麻煩，也不會比朝九晚五好，如果連企業端有冷氣吹的內勤工作都招不到人，代表其提供的報酬，已經低到連內勤吹冷氣的誘因都無法彌補。

​黃士修強調，唯二的問題，就是企業主「只給得起香蕉」、「只想請年輕好管理的猴子」，其他都是假的。內勤薪水敢開個7萬，有可能徵不到人？只肯給基本工資多一點點的薪水，卻要求員工要具備多工能力、高抗壓、穩定度高、最好自動加班，還要面臨通勤成本、主管情緒管理，性價比早就被其他新興行業打爆了。

​黃士修指出，企業主懷念疫情前年代，老闆可以挑選聽話好管理、忍受低薪高壓的年輕人。現在人口紅利消失、選擇變多，他們不願意檢討利潤分配，歸咎於少子化、工作觀改變，怪東怪西就是不怪自己，不是「願意上班的人少」，是「願意領香蕉的正常猴子少」，企業還要挑正常的猴子，不正常猴子倒是一抓一大把。

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