台灣1隱形冠軍超缺人！職缺年增24.53%，主管月薪7萬起跳「還有獎金」

看似不起眼的螺絲、螺帽，撐起台灣一個隱形冠軍產業，現在正積極搶人。1111人力銀行昨（22）日指出，扣件產業相關工作機會較去年同期增加24.53%，部分主管職缺月薪7萬元起跳、獎金另計。不過業者一邊搶人，一邊也要面對資深師傅陸續屆齡退休，技術接班成了新的隱憂。

扣件除了螺絲、螺帽，也包括扣環、墊圈等零組件，應用遍及航太、電動車及醫療等高階產業。根據CNN網站專題指出，台灣扣件約占全球產量13%；台灣也是全球第三大扣件出口地區，超過9成產品銷往海外，美國是最大出口市場。

台灣扣件業從材料、成型加工、熱處理到表面處理都能在國內完成，業者兼顧品質、交期與生產彈性，近年也陸續切入航太級螺栓、電動車固定件等高附加價值市場（延伸閱讀：誰說台灣只有台積電？「3大隱形冠軍」一次看）。

根據台灣扣件產業業者統計，今年8月扣件出口額為3.57億美元，受全球建材及一般工業需求趨緩影響，較去年同月減少6.93%。不過，今年前8月平均出口單價升至每公斤3.67美元，年增5.15%。1111人力銀行分析，這顯示業者朝高附加價值產品轉型的策略已逐步見效。

需求增加的背後是高科技產業擴產。根據經濟部資料，AI與資料中心建設持續推進，帶動半導體先進製程、封測及AI伺服器供應鏈擴產。高科技製造設備與產線增加，耐腐蝕、耐高溫、高精度的「高階扣件」需求跟著上升，也推升專業技術人才的需求。

在這波需求帶動下，扣件業職缺明顯增加。1111人力銀行觀察，部分主管職缺開出月薪7萬元起、獎金另計的條件，反映企業正積極延攬具備專業技術與管理經驗的人才。

台灣螺絲工業同業公會理事長蔡永裕接受中華民國對外貿易發展協會訪談時指出，產業缺工嚴重，技術熟練的師傅多集中在40至65歲之間。資深人員一旦陸續退休，不只產線運作可能受影響，整個產業的專業技術如何延續，也是長期課題。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，許多傳統產業都面臨「經驗流失」的問題，企業的人力策略除了徵才，也要思考「傳承」。她建議建立製程標準作業程序（SOP）、問題案例資料庫及設備操作紀錄，甚至運用AI整理資深技術人員的判斷邏輯，把存在個人腦中的know-how，轉成企業可傳承、可複製的知識資產。 （相關報導： 月薪7萬只是基本！全台超缺「1職業」年薪狂飆240萬，非理工科卻比工程師還賺 ｜ 更多文章 ）

對有意轉進扣件業的求職者，莊雨潔則建議可以主攻AI與自動化轉型，協助傳產補強數位技能。