新年到來,不少人替自己立下轉職與加薪的新目標。隨著企業淨零轉型加速,「綠領人才」成為近年最被看好的高薪選項之一。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵有意轉換跑道的上班族,及早報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」,替職涯升級做好準備。
綠領人才年薪破百萬!104人力銀行曝企業最重視「3能力」,
劉宗勇指出,根據環境部與 104 人力銀行最新發布的《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》,企業在招募綠領人才時,最重視的依序是電腦與數位應用能力、實務工作技能以及相關專業證照,在需求快速擴張的情況下,綠領人才的年薪已普遍上看百萬元,部分關鍵職位甚至更高。
報告同時揭露高薪綠領的典型樣貌,多半以既有產業或學科專業為基礎,再透過環境與永續相關知識加值,或透過考證、培訓強化競爭力,並大多歷練過半導體或製造業,任職於上市櫃公司或外商,具備廠房擴建規劃或海外工作經驗,月薪七萬元以上並不罕見,年薪突破兩百萬元的案例也逐年增加。
比業務主管多賺一倍!46歲「高薪綠領」年薪達240萬元
其中一位案例是從電機工程起家的職人,原本任職於上市 LCD 模組供應商,專注電機工程與產品管理。隨著產業趨勢轉變,他將專長延伸至淨零轉型,轉戰電力自動化技術供應大廠,跨域擔任業務主管,負責電力能源與儲能系統的銷售,46 歲時年薪達 240 萬元,成為名副其實的「高薪綠領」。相較之下,業務主管的整體平均年薪僅約 110 萬元,顯示跨入綠色領域後的薪資躍升幅度相當驚人。
也有人因永續專長而開啟海外職涯,另一名具備廠務管理、廠房擴建與維運、材料工程研發與機電整合設計背景的專業人士,進一步培養水處理系統能力,成功切入永續領域,並外派東協國家工作,32 歲時年薪已超過 210 萬元,職涯路線與過往大不相同。
他擔任「廠務工作」四年內薪資狂飆60萬,年薪 160 萬元才不到40歲
還有工程背景者選擇在職涯中期轉向綠色管理,一名機械工程系畢業、專長車體設計的工程師,34 歲時年薪已破百萬,卻主動轉任廠務工作,負責訂定用電與綠電目標、導入節能技術、審核節能專案、追蹤節電成效並參與集團碳盤查。透過投入永續與節能管理,短短四年內年薪成長約 60 萬元,38 歲時已超過 160 萬元。
也有案例是從製程工程出發,跨進 ESG 熱門領域。化學工程系畢業者曾任製程工程師與安全規則測試認證工程師,累積實務經驗後,再加值 ESG 政策法規、趨勢分析與國際永續評比能力,成功轉任上市公司 ESG 永續管理師,主責集團碳管理工作。40 歲時月薪可達 7 萬元,明顯高於永續管理師整體月薪中位數。
高薪綠領「3特質」,非理工背景也賺翻
劉宗勇歸納,高薪綠領普遍具備三項共通特質:一是擁有扎實的專業背景,例如化學、機械或電機,再搭配碳盤查、ESG 或能源管理等綠色證照;二是橫跨技術、法規、管理或商務的「π 型人才」,不只會做事,也懂制度與趨勢;三是能與國際接軌,多集中於上市櫃企業、外商或海外派駐,熟悉國際碳標準與供應鏈要求。他也強調,在各行各業全面走向淨零的情況下,即使非理工背景,也能透過綠色專業「賦能」,為自己墊高職場身價。
劉宗勇表示,115 年度「環境部淨零綠領人才培育課程」預計於 1 月下旬開放報名,有志投入綠領領域的民眾,可留意所在地區大學的開班資訊,及早規劃下一步職涯。 (相關報導: 月薪高達38萬元!會計師轉行1職業「薪水三級跳」完勝許多上班族:生活品質大幅改善 | 更多文章 )
責任編輯/魏甫丞













































