# 永續管理  

面對國際情勢動盪，許多高階人才在轉職後竟卡在「生理適應」這一關，甚至因為職場環境不佳導致產能腰斬。北分署推動「勞工就業通計畫」，針對受訂單波動影響的企業與勞工，提供每人每年最高10 萬元補助。這項政策不僅是資金挹注，更是企業優化工作流程的祕密武器，讓新進員工不再因數位疲勞而流失，成功在動盪市場中穩住營運底氣。許多企業主誤以為提供電腦就能開工，卻忽略了長時間分......

隨著ESG邁入制度化與稽核導向階段，企業評價標準正快速轉變。由過去重視揭露與合規，逐步轉向在高風險與多變環境中，能否維持穩定運作的整體韌性能力。胡瑞柔表示，面對地緣政治變動、能源轉型壓力及AI導入帶來的新型治理議題，企業需建立敏捷、風險與韌性三項核心能力。其中，敏捷體現在即時回應環境變化的能力，風險在於對不確定性的辨識與控管，而韌性則關乎企業在壓力情境下仍能......

新年到來，不少人替自己立下轉職與加薪的新目標。隨著企業淨零轉型加速，「綠領人才」成為近年最被看好的高薪選項之一。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵有意轉換跑道的上班族，及早報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，替職涯升級做好準備。綠領人才年薪破百萬！104人力銀行曝企業最重視「3能力」，劉宗勇指出，根據環境部與 104 人力銀行最新發布的《2025 下半年綠領人......

歡迎收聽本集熱議華爾街：https://reurl.cc/LQXb7K 當全球邁入淨零碳排時代，ESG（環境、社會、治理）已不再是企業的選擇題，而是生存必修課。從歐盟碳邊境調整機制（CBAM）的監管要求，到消費市場對企業透明度的嚴格檢視，永續經營直接影響著企業的營運成本、市場准入與品牌競爭力。然而，台灣多數企業在ESG實踐上卻陷入「做得到、說得清」但實際上卻......

全球氣候變遷使ESG(即環境保護Environment、社會責任Social、公司治理Governance）成為企業永續經營的重要課題。許多企業透過揭露永續經營資訊，向利害關係人展示其應對ESG風險與機會的策略。自2025年起，所有上市櫃公司必須將永續資訊管理納入內部控制制度及年度稽核計畫，並提交永續報告書。根據公開發行公司內部控制相關法令規定，永續資訊的管理範圍包括年報中永續相關揭露、永續報告書及公司網站上的永續資訊。上市櫃公司需依據「公開發行公司內部控制制度有效性判斷項目」來設計和執行永續資訊之內部控制管理機制，將其納入現有內部控制制度和內部稽核制度，並在2024年12月31日前完成內部控制制度的修正，且需將永續資訊之管理列入2025年度內部稽核計畫。

國泰世華銀行今（22）日發布新聞稿指出，針對數位科技、營運企劃、業務菁英以及儲備幹部等四大職系，共開出約2000名職缺，包含分行櫃檯人員、永續發展管理師、數位資訊專業人員、通路業務人員、東南亞消費金融市場研究人員等重點職缺。