新年到來，不少人替自己立下轉職與加薪的新目標。隨著企業淨零轉型加速，「綠領人才」成為近年最被看好的高薪選項之一。國家環境研究院院長劉宗勇鼓勵有意轉換跑道的上班族，及早報名參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，替職涯升級做好準備。
綠領人才年薪破百萬！104人力銀行曝企業最重視「3能力」，
劉宗勇指出，根據環境部與 104 人力銀行最新發布的《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，企業在招募綠領人才時，最重視的依序是電腦與數位應用能力、實務工作技能以及相關專業證照，在需求快速擴張的情況下，綠領人才的年薪已普遍上看百萬元，部分關鍵職位甚至更高。
報告同時揭露高薪綠領的典型樣貌，多半以既有產業或學科專業為基礎，再透過環境與永續相關知識加值，或透過考證、培訓強化競爭力，並大多歷練過半導體或製造業，任職於上市櫃公司或外商，具備廠房擴建規劃或海外工作經驗，月薪七萬元以上並不罕見，年薪突破兩百萬元的案例也逐年增加。
比業務主管多賺一倍！46歲「高薪綠領」年薪達240萬元
其中一位案例是從電機工程起家的職人，原本任職於上市 LCD 模組供應商，專注電機工程與產品管理。隨著產業趨勢轉變，他將專長延伸至淨零轉型，轉戰電力自動化技術供應大廠，跨域擔任業務主管，負責電力能源與儲能系統的銷售，46 歲時年薪達 240 萬元，成為名副其實的「高薪綠領」。相較之下，業務主管的整體平均年薪僅約 110 萬元，顯示跨入綠色領域後的薪資躍升幅度相當驚人。
也有人因永續專長而開啟海外職涯，另一名具備廠務管理、廠房擴建與維運、材料工程研發與機電整合設計背景的專業人士，進一步培養水處理系統能力，成功切入永續領域，並外派東協國家工作，32 歲時年薪已超過 210 萬元，職涯路線與過往大不相同。
他擔任「廠務工作」四年內薪資狂飆60萬，年薪 160 萬元才不到40歲
還有工程背景者選擇在職涯中期轉向綠色管理，一名機械工程系畢業、專長車體設計的工程師，34 歲時年薪已破百萬，卻主動轉任廠務工作，負責訂定用電與綠電目標、導入節能技術、審核節能專案、追蹤節電成效並參與集團碳盤查。透過投入永續與節能管理，短短四年內年薪成長約 60 萬元，38 歲時已超過 160 萬元。
也有案例是從製程工程出發，跨進 ESG 熱門領域。化學工程系畢業者曾任製程工程師與安全規則測試認證工程師，累積實務經驗後，再加值 ESG 政策法規、趨勢分析與國際永續評比能力，成功轉任上市公司 ESG 永續管理師，主責集團碳管理工作。40 歲時月薪可達 7 萬元，明顯高於永續管理師整體月薪中位數。
高薪綠領「3特質」，非理工背景也賺翻
劉宗勇歸納，高薪綠領普遍具備三項共通特質：一是擁有扎實的專業背景，例如化學、機械或電機，再搭配碳盤查、ESG 或能源管理等綠色證照；二是橫跨技術、法規、管理或商務的「π 型人才」，不只會做事，也懂制度與趨勢；三是能與國際接軌，多集中於上市櫃企業、外商或海外派駐，熟悉國際碳標準與供應鏈要求。他也強調，在各行各業全面走向淨零的情況下，即使非理工背景，也能透過綠色專業「賦能」，為自己墊高職場身價。
劉宗勇表示，115 年度「環境部淨零綠領人才培育課程」預計於 1 月下旬開放報名，有志投入綠領領域的民眾，可留意所在地區大學的開班資訊，及早規劃下一步職涯。 （相關報導： 月薪高達38萬元！會計師轉行1職業「薪水三級跳」完勝許多上班族：生活品質大幅改善 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／魏甫丞
