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老牌跨國金融巨頭渣打銀行（Standard Chartered）19日宣佈，該集團計劃在全球範圍啟動大規模裁員，這波預計將裁減近8000個職缺。這家重點深耕於亞洲的跨國放貸機構表示，他們正式將人工智慧（AI）確立為集團接下來主要發展的戰略中樞。《金融時報》指出，渣打銀行在香港主辦的「年度投資人日」大會上宣布，將在2030年底前，縮減集團遍布全球的後勤與支援功......

很多人一走進面試現場，腦袋就自動切換成「乖巧應答模式」，深怕一個問題問錯，工作機會就此蒸發。於是輪到反問資方時，只敢客氣地說一句「目前沒有問題，謝謝」，然後回家才在床上翻來覆去，開始想像未來每天加班、踩雷、懷疑人生的自己。面試別只聽人資說，這6個問題不問真的會後悔其實面試從來不是單向審核，而是一場雙方確認適不適合的對話。真正成熟的求職者，不是問薪水問到最後一......

面試趣調查「最常遇到的職場鬼故事」，問題主管以 40% 奪冠，遠超工作量過多、低薪不加薪等狀況。工作累、錢再少都不是最常見的，跟到爛主管才是職場最大的惡夢！為什麼爛主管最讓人崩潰？主管有問題得票 40%，遠遠領先第二名工作量過多（19%）兩倍以上。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。（圖／面試趣提供......

「你為什麼想來我們公司？」這句面試老梗，最近又在 Threads 上吵翻了！有網友直接開砲：「因為你缺人，我缺錢啊。」這句話直接戳破面試時大家「裝模作樣」的假象，引發網友共鳴。這也讓大家開始討論：面試到底是該老實說「為了生活」，還是要繼續編那些「為了理想」的場面話？助理領三萬也要談夢想？原PO一句話引起無數網友共鳴原PO在Threads上寫道：「不理解為什麼......

隨著年關將近，許多求職者正重新審視未來的職涯方向，而對於文組畢業生來說，能否跨足被視為理工天下的台積電，近期在社群平台 Threads 上引發了熱烈討論，雖然外界普遍認為半導體產業是工程師的舞台，但綜合網友經驗與官方徵才資訊顯示，台積電內部存在多種「文組友善」職缺，部分職位的薪資潛力甚至不亞於技術人員。核心行政體系，文組人才的「職涯天花板」在討論中，不少網友......

生成式AI把求職文件「寫得更像模板」的時代，企業如何看見求職者的真實樣貌？日本羅德製藥15日宣布，將自2027年4月入社的新鮮人招募起，廢止以求職表、履歷型文件進行書面篩選，改採人資與應徵者進行短對話的方式作為第一關，藉此更早辨識個人特質與價值觀。​15分鐘對話取代紙本門檻據《日本經濟新聞》報導，羅德製藥的新制度主軸，是把過去先看文件、再安排面試的流程倒過來......

一名懷抱空姐夢的中國籍女子「可可醬」，近日在社群平台《小紅書》發文，控訴自己費時一年、花費約人民幣 6 萬元（約新台幣 27 萬元）才錄取新加坡航空（Singapore Airlines，新航），卻在入職首日因「拿了幾瓶飯店水」遭公司無預警辭退。她痛批新航「光環下的冷漠真相」，事件經新加坡媒體《8視界新聞網》報導後，引發熱烈討論，但當地輿論幾乎一面倒力挺新航......

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

一名工作逾30年的男子終於將迎來退休時刻，原計劃做到4月底離開公司，沒想到公司人資卻建議他「28日就辦理退保」，原來不過差幾天，竟可讓他多領整整一個月的勞保年金。「退休前兩天辦退保」竟多領一個月勞保？王大哥今年4月滿65歲，也迎來退休生活。依照規定，勞工須在離職退保後才能申請勞保老年年金，且給付自申請「當月」起按月發放，並於次月底前入帳；若退保日剛好是當月最......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

中國人工智慧公司Deepseek近期發布低成本高效應AI模型，震撼美國AI類股，也迫使美國重新審視中國在AI領域的實力。不料，臉書（Facebook）母公司「MetaPlatforms」如今傳出即將大裁員的消息，將資遣公司內部約5%的「表現最差員工」，並加快招募機器學習工程師的速度，再度引起熱議。

台達電一名研發替代役員工16日從公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，台達電昨（21）日發佈聲明，表示對於該員工的離世深感遺憾，並控訴有關職場壓榨的文章指控均為不實，對於輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。

勞發署公務員霸凌案延燒，不少基層出面指控遭受上級長官職場霸凌，台鐵產業工會也在11月29日揭露，台鐵一名楊姓員工從2022年期就遭人資處長吳俊霖霸凌長達1年多時間，台鐵調查委員會認定構成霸凌要件後，卻以違法的程序推翻合法的霸凌調查委員會決議。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台鐵發聲澄清，但仍不被受害員工買單，怒批台鐵官官相護！

打開這篇文章的你，是否搜尋了「面試沒錄取徵兆、暗示」，正在擔心面試結果呢？觀察到沒錄取徵兆不一定是壞事，反而可以不再留戀，全心投入下次面試！《面試趣》整理出5個面試沒錄取的徵兆，還要教你如何安定心神、尋覓新的好公司！

你找工作有遇過這樣的經驗嗎？日前有民眾收到某公司的面試邀約，便先詢問起工作時長、新人起薪等問題，對方原先大方回覆，未料他進一步詢問早班、中班、全日班等詳細工作時間，資方竟拒絕透露，更直接取消面試，甚至回覆「？？」，令他相當不解。

求職除了履歷之外，面試也是相當重要的一環。有一名網友就在網路上分享，自己約了一場面試，由於避免遲到提早半小時到，沒想到直接被取消面試，讓她相當錯愕。文章一出馬上引起網友們熱議，就有人曝光「潛規則」，直言面試最好不要太早到。

近期參加社團聚會與一位主管朋友Karen聊起，她提到每次分派一項新專案給部屬H時，H總是找藉口推託，説這不屬於她的工作職掌，不然就是説壓力太大無法勝任。當主管朋友告訴H，這是總公司因應策略彈性調整的新工作範疇，同仁都有機會學習新技能，過去若没有類似工作經驗，可以找資源或同事成立TaskForce協同合作在時間內完成，部屬H就會開始請找理由逃避，造成工作停擺無法推進，最後Karen只好找其他同事接手來負責這項專案。

許多人在找工作、面試時，會詢問上一任員工的離職原因，做為是否接受該職位的考量之一。不過，一名網友近日在面試時詢問人資這個問題，卻被人資擺臉色，對方當場回應「建議你以後去別的公司不要問這個問題」，讓他感到十分困惑，因此發文詢問其他網友的經驗，引發網友的熱烈討論。

台積電 2024年校園徵才3月正式開跑，預計招募6,000位新鮮人。職缺以研發、製程、設備、資訊等工程類型為主，碩士級工程師的年薪還上看200萬元，成為許多理組新鮮人的首選公司！

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

想必有許多人正在準備年後轉職，但在選擇新工作和面試的過程中，到底要怎麼談薪水才能「越談越高」呢？近日就有一名人資分享了轉職面試談薪水的5個小技巧，如果有年後轉職需求，一定要記得做好功課！

一名女網友求職時因人資疏忽，將其他應聘者的履歷與她的混淆，因而過得相當不安！原PO在Dcard發文表示，只有國中畢業的她，於上月投遞履歷至知名企業，憑藉著「試一試」的態度，沒想到竟意外獲得面試機會，然而，面試當天她察覺，人資誤會她是名校畢業，進而讓她被主管錄取了，她因此感到相當不安。

興櫃公司鼎恒數位科技宣布，與台灣微軟、OracleNetSuite策略聯盟，成為這2家科技大廠在台灣的首家HRSaaS領域合作夥伴，將提供純雲端的人力資源管理解決方案，幫助大小企業在激烈競爭中脫穎而出。

畢業季到來，不少新鮮人積極面試找尋工作，不過就有一名網友在1對1面試時，被人資問了許多涉及隱私的問題，讓她質疑人資是為了壓低薪資，氣得直言「實在不知道這種無知的人資，到底怎麼活到現在。」

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

新鮮人求職並不容易，能找到適合且喜歡的工作最重要。一名女網友分享，她頂大畢業後，找了自己喜歡的人資工作，然而和媽媽分享好消息時，媽媽卻痛罵一頓，說她沒用，讓她感到無奈，「我真的要這樣就辭職嗎？」文章一出，引發討論，不少人稱讚人資工作超讚。

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

台積電是許多人的夢想職場，相關面試經驗分享也屢屢受到關注，一名曾在台積電實習的網友日前透露，隔了一年回台積電竟遇見「超級HR」，面試後直接被刷掉，致電IT部門面試主管竟發現，自己是被人資刷掉，讓他無奈喊「明明已經找到主管幫忙，再進台積電的機會就這樣毀掉了」。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

不少人在面試新工作時難免會緊張，而面試結束、等待結果出爐的時候更是焦灼，怎料一名面試者先前結束和精品品牌的面試後，一開始以為公司沒有通知便是落選，怎料隔天突然收到面試通知後，對方公司人資竟還試圖「收回通知信」，離譜舉動意外引起熱議。

面試是許多人求職必經關卡之一，不過日前就有一名女子到教培公司面試，和人資暢談1小時後，突然收到原先約好面試的公司來訊，才發現自己根本走錯公司，趕緊致歉並回到原本應徵的公司面試，沒想到結果竟出乎意料。

台大畢業的周姓男子跟友人約好交換性伴侶，因此設局讓女友被性侵，當時判刑7年半，怎料假釋出獄後，周男還學不乖，隱瞞前科當上一間上市公司的人資，藉此勾搭女同事，劈腿多名女子以外還逼人墮胎，讓受害者氣得決定出面爆料。

應徵工作卻發現該公司根本沒有要找人，會不會讓人生氣呢？一名人資透露，公司急著徵才，找了50個人來面試，但最後竟又說不需要了，結果0人到職，讓她尷尬又愧疚，忍不住上網爆料並道歉。

公務員薪水穩定還友保障，是許多人心目中的「鐵飯碗」，不少父母輩更是鼓勵小孩參加國考。不過近日一名網友發文，表示自己和公司人資聊天，各公司看履歷「只要是當公務員好幾年後來面試的，基本上都不錄取」，貼文也分享2大原因，引起廣大網友熱議。

你對於人資（HR,HumanResources）有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

近期一波年後轉職潮，許多人都害怕找到沒人要的「屎缺」，尤其看到人資過於積極的態度，反而會讓人有所警覺。一名網友就列出了3點「人資千萬不要做」的事情，貼文一出也引發許多網友共鳴。

自從兩年多前開始幫有需要的朋友履歷健檢，以及過去在HR單位看過上百封的履歷之後，我歸納出「最多人會踩進的三大誤區」分享給大家，這篇文章可幫助檢視正在撰寫履歷的你，是否中了最多人以為「沒問題」但卻「誤會大了」的三大誤區。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

待業容易感到焦慮，想找到適合自己的工作並不容易。一名女網友分享，她今年9月中字輩碩士畢業後，積極找工作，但4個月以來，10幾間公司只收到3個面試邀約，還都無下文，讓她相當疑惑，是不是自己做錯什麼？文章一出，掀起討論，過來人直指問題出在「碩士」2字，「老闆之前找人也跟我說先不要」。

著眼全球的產業正面臨數位轉型跟淨零碳排兩個重要課題，它們改變了你我的生活型態、也改變了產業遊戲規則。多數大企業有能力找到好的人才做數位轉型，但反觀台灣企業大部分是中小企業，能順利轉型的是少數，還是得倚靠更多數位策略與方針來應對。

累積一定的工作資歷後，特殊技能人才時不時會收到來自獵頭的信件或來電，詢問轉換工作的意願，不過職涯發展乃人生大事，如何評估可以幫助你獲得更好發展，值得合作的獵頭？

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。

大多數公司為了聯繫員工，都會請大家加入LINE群組，主管們也會在群組下達工作指令、營運方針等等，不過若是已經離職的員工，到底該什麼時候退出群組？退出前又該說什麼？根據1111人力銀行調查顯示，將近9成的上班族認為跑完離職手續就可以一併退出群組，如果忘記退出又看到該公司宣布的訊息，可是相當尷尬。人資專家對此則表示，離職沒退群恐挨告。

前世界首富、微軟創辦人比爾・蓋茲​（BillGates）日前在LinkedIn平台上公開18歲時向RSVPServices求職的履歷，上頭除了有工作經驗與當時薪資，還清楚寫下身高及體重，比爾・蓋茲還幽默鼓勵新鮮人：「你的履歷看起來一定比48年前我的履歷還要好！」對此，人力銀行專家也點出了這份履歷具有3大優勢與1項缺點。

社會新鮮人在找工作時難免會遇到一些瓶頸，一名國立大學畢業的網友表示，大學就讀商業貿易學系，多益考910分，不過最近面試第一份工作，對方開出26K薪資，家人覺得花錢栽培她結果畢業薪水卻這麼低，讓她十分難受。貼文一出，不少網友紛紛安慰，也有人點出，第一份薪水低不代表永遠低，先求有之後再跳到薪水更高的公司。

求職期間，經歷各種大大小小的面試後，最痛苦的就是等待錄取通知的這段時間。近日，就有一名女網友在Dcard上發文表示，自己收到公司寄來的面試後不被錄用信件，事後她也決定回寄一封感謝信給這間公司，卻被朋友認為是「造成人家困擾」，讓她感到難受又焦慮。對此，就引來不少網友分享類似經驗，還有老鳥分享過往幸運經歷。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

「怎麼辦？還有幾個月就畢業了，不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何？」、「先去當兵再慢慢想好了」，眼看著畢業季即將到來，你是否為即將踏入社會而感到不安？一想到自己整張履歷都是空白的，更覺得焦慮。其實，對於沒工作經驗的新鮮人，想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰，但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的，還是有些技巧能讓人資單位看上你！

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後的一項習慣，卻讓他相當困擾，該篇貼文一出，也引起網友不滿，直呼「超級不尊重」。