# 二度就業  

隨著歲末將近，桃園地區的就業需求持續升溫！桃園市政府宣布12月將壓軸舉辦六場大型及中型徵才活動，範圍從桃園、平鎮、中壢一路延伸至八德及龜山。本次系列活動總計吸引逾百家知名廠商參與，合計釋出超過7,000 個以上工作機會，其中多項技師和工程師職缺的薪資更是上看10 萬元，為求職民眾提供兼顧就業穩定與薪資成長的絕佳機會。參展企業多元：電子科技、量販餐飲巨頭齊聚本......

家住桃園龜山、擔任全職家庭主婦超過十年的新住民媽媽小琪，在孩子們陸續上小學後，開始思考人生的下一步。長期的家務生活讓她渴望重新找回自我價值，燃起了重返職場的念頭。透過「台灣就業通」網站，她發現了勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為新住民開設的「全方位美甲美睫培訓班」。考量到課程既能學習專業技能，又能彈性兼顧家庭，她毅然決然地報名參加。

為迎接溫馨的母親節，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府於今（3）日攜手舉辦「媽媽我挺你攜手向前行」活動，現場湧入上千位民眾，共同支持女性在就業與創業的道路上展現力量。活動不僅提供多元資源，更營造出親子同樂的溫馨氛圍，讓媽媽們感受到滿滿的支持。

勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助與客製化輔導，成功協助近1800名中高齡、二度就業婦女、身心障礙者等就業弱勢者重返職場。來自花蓮玉里的原住民小娜，便是在此計畫支持下，克服返鄉求職困境，於吉蒸牧場找到穩定工作，兼顧了經濟需求與照顧家人的責任。

為協助婦女返回職場，勞動部日前公告，112年9月起推動的「婦女再就業計畫」，預計於114年至117年增加14萬名婦女重返職場，在學員完成訓練並就業後，最高可領取3萬元獎勵金。如果是透過公立就業服務機構推介，並穩定就業滿90天後，可領取再就業獎勵最高3萬元；雇主方則是可在僱用推介婦女滿1個月，獲得每個職缺每月核發工時調整津貼3千元，最長可請領12個月，等於3萬6千元的津貼額。目前114年上半年的自主訓練獎勵正在受理申請，活動至6月3日截止，有興趣的人別錯過！

許多婦女因家庭原因中斷職業生涯，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，為這些婦女提供全方位的支持，幫助她們重返職場。該計畫針對離開職場超過180天的婦女，提供專人輔導與職業諮詢，並透過不同的獎勳和補助鼓勵婦女提升專業技能、穩定就業。除了個人獎金，雇主也可獲得支持，降低聘用成本。

台灣許多女性因家庭照顧離開職場，勞動部推動婦女再就業獎勵，每人最高可領取台幣3萬元就業獎勵，勞動部昨（21）日說，預計7月底提出新計畫內容、檢討補助金額。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

在台灣東部的部落深處，一群女性正透過傳統工藝與現代技能，找到經濟獨立的道路。勞動力發展署北分署的「多元就業開發方案」，不僅為偏鄉弱勢族群創造就業機會，更點燃了他們重返職場的希望之光。

「職訓課程對我幫助很大，讓我成為一位準備好就業的人。」這是受訓學員小容由衷的感謝。闊別職場多年，她參加了勞動部高屏澎東分署開辦的產後服務人員職訓課程，透過300小時以上扎實的訓練，成功重返職場，成為月嫂平台的生力軍。

遠從屏東來到嘉義定居的27歲排灣族青年王耀輝，在畢業、結婚、生子後，決心於嘉義落地生根。過去僅有零售業打工經驗的他，在嘉義應徵製造業正職工作時卻屢屢碰壁。所幸，嘉義就業中心就服員積極協助他尋找工作，並運用「青年職得好評計畫」提供深度諮詢，結合「僱用獎助措施」，成功媒合他至發得科技工業股份有限公司擔任倉管人員。除了原本的薪資外，王耀輝還領取了青年職得好評獎勵金3萬元，立即緩解了經濟壓力，改善了生活品質！

在少子化、高齡化和多元就業型態發展的背景下，部分產業面臨人力缺口，為緩解缺工問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場。新竹就業中心更提供就業促進課程培訓和就業支持，協助婦女克服二度就業的挑戰，成功幫助待業超過3年的慧喬（化名）加入知名日商品牌MUJI無印良品工作。

台中市政府配合行政院推動「強化社會安全網計畫」，以家庭內關係最密切的經濟安全、人身安全與心理健康面向為主要架構，透過跨網絡公私協力，為在人生低谷的民眾提供多元化的支持服務。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

根據台灣就業通報導，台南54歲「小黎姐」（化名）從事服飾業15年，原想再過幾年就能退休，卻突遭資遣，中年求職又屢屢碰壁，幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下，小黎姐得以二度就業，逐漸適應餐飲業的快節奏，她特別感謝老闆、同事友善接納。

經濟不景氣不僅讓人想找高薪工作，也令人擔心若中年失業該怎麼辦？近期外媒就指出，有6種職業最適合年過40歲的中年人從事，不用擔心逐漸高齡而跟不上工作速度，反而因為人生經歷而更獲好評。

臺北市政府6月29日（六）市政大樓1樓中庭辦理「百工百業，飛黃騰龘」聯合就業博覽會，有53家優質企業徵才，提供逾2千個職缺，平均薪資達3.8萬元，1千多個職缺無經驗可，歡迎社會新鮮人、中高齡及二度就業婦女等前往面試。

桃市觀旅局為緩解觀光旅宿業缺工問題，將於今（113）年6月21日再度與勞動局及就業職訓服務處合作，於桃園市勞工教育大樓1樓舉辦「觀光旅宿青銀共創亮點場」現場徵才活動。本次活動吸引20家知名企業參與，提供超過800個職缺，涵蓋旅宿、觀光工廠、餐飲等多個領域，從基層服務人員到部門主管應有盡有，期待廣邀青壯年朋友、二度就業婦女及新住民等加入觀光產業行列。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

輔英科大今（17）日舉辦「魚躍龍門、勇往職前」校園徵才嘉年華，吸引一百三十家企業和單位設攤，釋出逾四千五百個職缺，平均月薪40k起跳，全台醫療院所開出近二千八百個職缺攬才，不難窺出當今護理師荒窘境待解。校方加碼號召校友再出發活動，盼具護理專業退休校友加入二度就業行列，齊力紓解護理師荒。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

響應聯合國「2030永續發展目標」SDGs與「消除對婦女一切形式歧視公約」CEDAW的尊嚴就業與經濟發展，永齡基金會2023年起發起「永齡女力」計畫，以「我是一個媽媽，但我也有夢想」為起點，將女性關注的「HER」三大面向：身心健康Healthcare、培力增能Empowerment、及重新定位Redefinition定為主題，與婦女社福團體推動多項女性二度就業計畫，並舉辦了2023永齡女力論壇，邀請各界探討如何營造更友善共融的職家環境，獲得廣大迴響。2024年擴大行動方案，推出「永齡媽媽築夢家」徵件比賽，鼓勵媽媽再創人生第二曲線，實現多元就業夢想解方!期待透過社會參與，募集符合「媽媽多元就業」浪潮下，找到更多「鄰里社區微創經濟」、「斜槓時間管理大師」或「友善孕育職場」等創意提案，一同開發更多屬於台灣職家女性的可行性，達成夢想人生與社會永續發展之公益目的。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

53歲、家住高雄的姚瑞瓊，透過勞動部「跨域就業津貼」方案，成功在台南找到網路業務行銷工作，同時享有每月5千元的跨域就業租屋津貼補助，讓二度就業的她很有感，直說「這項補助舒緩經濟壓力，讓我可以勇敢走出去」！

勞動部為了鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，受理期間自3月1日至5月31日。

職場女性常因結婚、生育等因素，而中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整相關獎勵，幫助有就業意願的婦女重返職場。

鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部今（17）日宣布新就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。

臺灣因逢少子化和勞動力老化衝擊，缺工浪潮嚴重影響各行各業，為了補足勞動力缺口，勞動部積極運用各項就業促進方案協助並鼓勵婦女重返職場；為協助47歲的張小姐重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就業促進方案，順利推介她進入記帳士事務所擔任記帳員，因張小姐認真、負責的態度期滿後獲得留用，順利就業超過2年。

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

55歲的陳佩菁離開職場逾10年，再度重返職場時卻因中高齡及二度就業婦女的雙重身分，面臨就業市場嚴峻的挑戰，陳佩菁透過苗栗就業中心的媒合下加入「多元就業開發方案」擔任計畫進用人員，從事農特產品製作及旅遊推廣員工作，並在1年期滿後成功轉任專業導覽員，開啟嶄新的人生。

為協助婦女朋友及早規劃重返職場，北分署推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施，提升婦女就業意願並協助克服障礙，同時鼓勵雇主營造友善職場環境，解決缺工問題。轄區花蓮就業中心結合在地社區協會主動發掘地方有就業需求的女性，並連結企業開發職缺，同時整合線上視訊、實體服務，提供一對一諮詢、媒合適性的工作，幫助已離開職場一段時間的婦女，能迅速回到職場。

勞動部為支持中高齡者退休後再就業，落實《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條及第9條有關職業訓練之協助措施，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，同時補助70％的費用，自12月1日起受理明（2024）年度的計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度一年最高50萬元。

政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業、餐飲業與航空地勤業等積極協助徵才，求職者只要符合失業相關規定，並經公立就業中心推介穩定就業後，即可依身分申領就業獎勵金；許多因婚育及照顧家庭等因素退出勞動市場的女性，若能協助其返回職場，將是挹注勞動力的重要來源。

疫後百貨餐飲職缺夯，台中市政府就業媒合不停歇，26日與西區公所攜手合作舉辦2023「富市台中就業成功」西區徵才活動，現場8家廠商、釋出超過500個工作機會，吸引約3百人次投遞履歷，媒合率逾6成，餐飲業廠商紛紛表示今日面試不少合適人才，大讚精準媒合。

近年，臺灣勞動市場受到少子化、高齡化等因素影響，面臨勞動力短缺，而因「家庭因素」退離勞動市場的女性勞動力，就是重要的勞動力來源。為鼓勵有意創業的二度就業婦女重新投入勞動市場，勞動力發展署北分署積極推動「微型創業鳳凰」計畫，除提供免費創業課程與諮詢服務，同時也輔助申請貸款，更幫助已創業者強化產品行銷能力與管理實務，提高創業成功率，順利開創職涯第二春。

「離開職場16年，連工作都不會找了！」現年50歲的劉翠娟回憶起2年多前因受新冠疫情影響，先生與公婆一同經營的景觀咖啡店一夕之間無客人上門，經濟來源大受影響，於是她決定「婦」出江湖，在勞動力發展署雲嘉南分署的媒合下，加入多元就業開發方案，擔任古坑鄉大埔社區發展協會的專案經理人，協助地方經濟發展、產業推廣等工作，慢慢與社會及職場接軌，也找回過往自信幹練的自己！

女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場；若能協助她們再就業，實是挹注勞動力的重要來源，因此，勞動部把離開職場2年以上的二度就業婦女列為促進就業對象；勞動力發展署北分署就成功協助32歲的「布布」（化名）重返職場，尤其她是一位育有2子的媽媽而且右眼又失明，但布布充分展現自信、毅力與適應力，更把握再就業的機會，為自已的人生與職場發展再現光彩。

52歲的小怡(化名)年輕時從越南遠嫁台灣即投入職場在餐飲業打拼，工作不久後就因懷孕、育子離開職場近20年，如今孩子都已成長不再需要她悉心照顧，且家中重擔全在老公身上，小怡打算重返職場減輕經濟負擔，無奈跟社會脫節太久，遲遲無法順利找到工作。所幸到基隆就業中心尋求協助，透過就服員細心的輔導，幫助她重回職場，為家庭經濟貢獻一份心力!

「孩子還小，我不能倒!」三年前才面臨喪夫之痛的蘇惠珊，家中四歲與六歲的子女成為她繼續前進的力量，為了撐起家計，她從全職媽媽化身為現在身兼父職的職業婦女，每日在工作地與租屋處來回奔波，用忙碌來忘卻傷痛。今年34歲的惠珊，原於大陸福建從事珠寶銷售工作，6年前認識到大陸經商的先生，婚後便與先生一起落根台灣雲林，先生回台後經營餐廳，她僅需專心照料家務，未料一次心肌梗塞的意外，瞬間奪走了先生的性命，加上夫家尚未全然接納惠珊的狀況，只好帶著年幼子女隻身在外租屋。離開夫家的惠珊為了撐起家計，到處奔波尋職，歷經兩份政府公法救助性質工作後，仍面臨進入一般職場的考驗，過往只有珠寶銷售工作經驗的她，想再投入服務業卻受限於肩負媽媽的角色，無法配合服務業的工作時間，只能從朝九晚五工作找起，惟缺乏熟練的電腦操作能力與行政經驗，在求職上屢屢碰壁。在惠珊心灰意冷之際，終於今年四月由虎尾就業中心「運用職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」，引薦惠珊到劍峰工程有限公司擔任行政助理一職，讓惠珊一邊工作、一邊提升行政技能，並與雇主協調工作時間，讓惠珊能兼顧子女接送工作；「能先求有再求好是一種幸福!」，採訪這天惠珊還特別打扮了自己，展現出專業也自信的一面，她表達對現在的工作雖不是100分的滿意，卻是幫助她走向更好的歷練與歷程，她也勉勵和她一樣曾感到徬徨的求職朋友，不要執著於過往，把自己歸零從新學習，才不會錯過任何一個累積能量的機會。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心張春美主任表示，為了協助婦女就業，勞動部於9月1日起推出「婦女再就業計畫」，其中適用對象包含「因家庭因素退出勞動市場180日以上婦女」的本國籍婦女與新住民，計畫運用「自主訓練獎勵」、「就業獎勵」及「工時調整獎勵」等措施，協助婦女精進技能並回歸職場，婦女最高可獲得3萬元自主訓練獎勵金或3萬元就業獎勵金，另雇主如釋出調整工時職缺給婦女，亦可請領每月3千元獎勵金，最長發給12個月，也就是說每雇用一人，雇主最高可領3.6萬元的「工時調整獎勵」，歡迎求職婦女與企業多多與各地就業中心洽詢合作。更多資訊歡迎洽詢虎尾就業中心05-6330422，或加入虎尾就業中心FB https://reurl.cc/e95bmK 、LINE@ https://lin.ee/qFPK1Hr 獲得更多求職、創業、職訓訊息，亦可至台灣就業通網站 http://www.taiwanjobs.gov.tw/查詢其他資訊。

中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！

為幫助因家庭等因素而退出勞動市場的女性朋友，順利找到工作重返職場，勞動部高屏澎東分署規劃辦理40場二度就業婦女工作坊，幫助婦女找到自我定位，並結合近期推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」，鼓勵她們投入缺工產業，來發揮自身專長。

婚後回歸家庭已有10年的雙寶媽姜美如，小孩紛紛就學後，在家人的鼓勵下再次提起勇氣重返職場，卻因工作經驗較少及職場大環境變動，一直在就業市場外躊躇不前，所幸在先生的建議下參加雲嘉南分署的「房務清潔人員訓練班」，結訓隨即錄取徠·歸仁飯店房務清潔人員一職，還考取了旅館管理專業人員銀階認證，直呼「學職能、想就業，報名勞動部職訓課程就對了！」。現年40歲的姜美如，前份工作是在傳產公司擔任會計助理，產後為照顧小孩而回歸家庭擔任10年的全職媽媽，平常在家的最大興趣就是打掃家裡，得知勞動部有培訓房務清潔人員班即報名參訓，「原來清潔有這麼多技巧！」美如說透過職訓課程學習到，原來清潔只要用對方法，做起事來就會很有效率，且職訓中心把飯店的房務設備直接搬到課堂上，透過老師的講解及實務操作，2個半月的訓期就讓她快速銜接職場，美如呼籲想重返職場的全職媽媽，善用政府資源提升職能、打造職涯第二春。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助失(待)業者充實專業技能，做好進入職場的準備，分署每年與轄區近40家委外單位合作，依產業需求及就業趨勢，開辦上百門職前訓練課程，相關訓練費用還依學員身分別負擔80%至100%，訓後就業率普遍超過8成以上，鼓勵民眾多加運用政府資源學習職場所需職能，順利接軌就業市場。劉邦棟還說，勞動部除協助失(待)業者提升職能接軌職場，近期為協助疫後產業復甦迎來人力缺口問題，還加碼推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前針對旅宿業房務員、清潔人員進行專案職缺媒合，參加上述相關職前專班的結訓學員，將發給一次性獎勵金5千元，後經就業中心推介受僱前揭專案職缺，每月再加領6千元至1萬元獎勵金、最長可領12個月，鼓勵待業民眾來職訓、學職能，踴躍投入旅宿業。下半年委外職前訓練課程，除了飯店服務暨房務清潔人員培訓班，尚有半導體趨勢暨製程設備理論實務培訓班、室內空間繪圖人員培訓班、機械製圖與3D列印人員培訓班、全通路整合行銷人員培訓班、工業產品設計人員培訓班、電商網站設計與APP商業應用班等超夯課程陸續開班中，欲了解課程或「疫後改善缺工擴大就業方案」，可上台灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或洽免付費客服專線0800-777888，由專人為您服務。

勞動部勞動力發展署為協助受到因疫情衝擊，造成疫後缺工的產業補足人力，自今年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，實施至6月30日止，配合訂定「專案缺工就業獎勵試辦實施要點」提供經推介就業勞工就業獎勵、「專案缺工職業訓練試辦計畫」提供參訓勞工參訓獎勵金。符合資格的民眾每月可獲得6000元至1.3萬的獎勵金，最長發12個月，最高可拿到15.6萬元的獎勵金，目前已於15日正式發布施行，並追溯自5月1日起生效。

39歲的小田(化名)因結婚育兒離開職場多年，為了補貼家用經朋友介紹到賣場負責補貨工作，不料在上工不久後就因公司人力調整遭到資遣，無奈又徬徨的小田，來到勞動力發展署北分署花蓮就業中心尋求協助。

為協助失業及期待再就業的民眾了解職場，勞動部雲嘉南分署於5月24日安排待業民眾前往全聯福利中心台南崇道店進行職場體驗活動，現場透過企業理念分享及實務操作，讓參與的求職者實際了解零售產業運作模式、工作環境與職缺內容，現場亦結合徵才活動，就有當場錄取的民眾直呼「太棒了」！

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

屏東縣政府勞動暨青年發展處於昨(22)日假屏東數位青創中心3樓創講堂為新住民及待業婦女辦理多元且豐富的創業課程，包含創業前的準備、行銷策略，想像力創造商品風格及相關創業資源等，課後並安排創業諮詢，協助婦女朋友實現的機會。

每年5月的第二周是母親節，是每個人紀念及感謝母親付出的日子，而新北市三芝區也有一群媽媽姐姐們，細心照顧茶園，孕育出新北特色櫻花茶，更獲2022日本「世界綠茶大賽」金獎，享譽國際最美櫻花茶的美名，讓新北被世界看見。

日前報載知名連鎖旅宿業者老爺集團近日推出「壯幫手募集計畫」招募55歲以上壯幫手，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。除了壯幫手外，想要重返職場的女性，也是不可或缺的人力資源，北市就服處和老爺集團合作開發更多彈性工時及排班自由的職缺，盼工作能兼顧生活平衡，鼓勵有就業意願的婦女勇敢踏出第一步。