2018年11月27日-28日，第六屆WISE大會——「WISE 2018新經濟之王」如期而至。在這個不斷變化、充滿焦慮和不安、卻又英雄輩出的時代，我們一起見證著新經濟之王的誕生。我們認為主要由科技創新和資本擴張所驅動增長的經濟模型可以被認為是新經濟，這個領域裡有許多正在高速成長的，了不起的新經濟公司。從任何角度來看，他們既顛覆了行業，也推動了行業發展，更深刻地改變著我們每個人的生活。
新經濟背景下，人才的趨勢如何？個人、企業、及人力資源平臺該如何適應新形勢下的招聘環境？
今年的WISE大會上，BOSS直聘首席科學家薛延波引入了人才資本和人才生態系統兩個維度，對以上兩個問題做了深入分析。
他認為，如今招聘趨於透明化，資訊趨於集中，但由此引入的海量無用資訊給招聘蒙上了陰影。此外，隨著雇主和企業的「進化」，招聘方的招聘重點從數量到品質轉移。新經濟形勢下對複合型人才的呼聲變高，而應聘者卻明顯表現出信心不足、數量不夠。
對此，企業要不斷雇傭合適的人才，當內部的人才達到一定的量級，企業才能自發構成一套人才生態系統，通過重組人才，企業能夠破除自身發展的天花板。為了達到這個理想狀態，薛延波分別為企業、求職者和人力資源平臺提出了建議。
在他看來，新經濟下，作為應聘者需要不斷提高自身知識的複雜度和應對變化的敏感性，企業也要為員工提供個性化的成長途徑以維繫人才生態系統的平衡，而仲介平臺要在合適的地方選取人才，制定定制化人才發展軌跡。
以下是BOSS直聘首席科學家薛延波博士演講實錄（經36氪記者編輯）
今天大會的主題是新經濟。目前在新經濟當中，人才因素占的比重越來越大。中國擁有2億白領和5億藍領，這是一個巨大的人才市場。然而招聘者和應聘者都經常會問的一個問題是，既然市場這麼大，為什麼找合適的工作或者合適的人才很難？這也是BOSS直聘一直在努力解決的問題。
2018年發生了許多大事，有很多關鍵字都和人才有關。舉例來講，企業會考慮，社保制度改革會不會影響人力成本；勞動人口總量在減少，招聘難度會不會增加。應聘也會關心，巨頭在縮減招聘規模，我是不是更難找工作了。中美之間的貿易摩擦，會不會對我的求職產生影響。
作為平臺，我們有如下幾點觀察。儘管企業回饋說，招聘難度在增加，但在我們平臺沒有看到宏觀人才需求的大幅萎縮。招聘過程中始終存在有效資訊和無效資訊。有效資訊包括：更透明的薪資水準，更合理的供需關係等等，這些有效資訊會增加我們的信心。但同時也存在許多無效資訊，例如企業和求職者雙方對崗位和能力認知的偏差，更重要的是當一個人才出現在合適的時間視窗，如果沒有及時捕捉到人才，就喪失了對人才的吸引。這些雜訊和信號犬牙交錯，持續影響著大家的決策。
