【張維中專欄】為何日本上班族不敢把「帶薪休假」全部休完?旅日作家揭日本奇特民族性

2018-12-14 11:07

? 人氣

每一年進入歲暮,許多台灣人幾乎早就已經大勢底定了。底定什麼呢?當然是底定好明年該要怎麼請假,算好如何配合原有的國定假日,然後連成自己的黃金連休,決定來幾趟出國旅遊。事實上,有更多人是比十二月還早就大勢底定的。可能在年中,當人事行政局一公佈明年放假日之際,假都還未請,就已經上網訂好機票。

去日本各地採訪時,當地政府觀光協會的日本人,經常很好奇地問我:「每年這麼多台灣人來日本玩,一年來兩次以上的人也不少。很想知道你們都是何時開始計畫旅程?多久以前會買機票和訂飯店呢?」

這答案當然因人而異。但我知道有非常多愛旅行、愛日本的人,是在出發日半年以前就把機票先買好。要是準備去看煙火、賞紅葉銀杏或櫻花等季節行事,八、九個月前便將「機加酒」搞定的人,一點也不奇怪。畢竟旺季時,機票和旅店都一位難求,去熱門景點旅遊根本是一場生存戰。

至於不太計畫旅遊細節的人,看到便宜機票就先訂了,因為根本把日本當作前花園,總而言之先出發,坐上飛機才開始想今天以後要去哪兒。這幾年,廉價航空興起,機票價格門檻大幅降低,隨性買張機票過兩天就出發的朋友愈來愈多。

日本人到台灣玩以三天兩夜居多。年輕人搭紅眼班機衝刺,兩天一夜的旋風訪台,也是日本人遊台的特色之一。可是我們台灣人到日本玩,待個一週是正常,而只待個三天兩夜,就彷彿覺得沒來似的。於是這時候怎麼排休,就是門藝術。

帶薪休假對我們來說是很正常的權益,但在日本依照產業屬性不同,對日本人而言就會產生「請假道德」的心理障礙。

旅遊網站Expedia Japan日前公布2018年全球帶薪休假使用天數的調查報告,結果顯示日本連續三年「榮獲」最後一名。以2018年數據來看,日本的帶薪休假率只達到50%,天數僅有十天。民調中也詢問,是否對休有薪假感到罪惡感,結果58%的日本人都回答有罪惡感,居全球之冠。同時調查中也問到,是否認為自己有權利享受、獲得更多的帶薪休假?回答「是」的日本人也是全球最少,敬陪末座。

例如飯店窗口等服務業,通常就是固定幾個人輪班,經常連休的話,只會帶給別人困擾,那就是日本人最害怕的事。於是,如果彼此私下喬不好休假的話,最後就變成誰都不休。誰都不想被說三道四,被認為不合群;誰都不想有休假罪惡感。

我的朋友牧野君的公司是零件製造業,他說,雖然表面上會談必須達到帶薪休假率,誰都可以請假,但事實上還是得看公司的「氣氛」行事。當大家都不請假時,你自己一個人怎麼好常常請呢?牧野君在公司待得久,已是小主管,他說:「其實還是新人時沒什麼事,隨時請假也不會影響工作,但『氣氛』就會讓新人不太敢想請就請,當然也不好意思請假太久。結果當上決策的主管以後,事務繁重,真的就更難請假了。況且,我上面還有主管,他大概去年一整年,都沒修過帶薪假。我要是稍微懂得『讀空氣』的話,就知道不該常請假了。」

這兩年因為發生「過勞死」事件,不少日本公司開始顧及若是員工的帶薪休假率沒達到,公司恐怕會有麻煩,於是開始強制員工消化掉假期。不過,這其中有不少公司會有不成文的規定,要求員工只能在何時休,或不要把有薪假排在週休二日前後等等的柔性勸導。

日本人不休有薪假,最多人回答的理由是人手不足、想把假留在急用時再修,但錢時最真實的理由是不想被認為對工作沒幹勁。

人到底為了工作而生存,還是為了生活而求工作呢?這是個永遠無解的問題。只希望工作能夠盡量疊合自己的興趣,才不會感到庸庸碌碌,不知為何而忙。別羨慕表面上的光芒,別因為工作而失去健康和迷失自我。

世事無常,一輩子不知何時就會結束。回首時發現浪費了一生,對關愛我們的人,那才是真正的罪惡感。

(原標題:帶薪休假的罪惡感)

責任編輯/陳憶慈

關鍵字:

我要發風

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

本週最多人贊助文章