日本企業掀起搶人大戰，史上最大幅調薪
日本2025年春鬥（勞資雙方薪資談判）結果揭曉，各大企業紛紛開出史上最高薪，以吸引優秀人才。根據日本全國工會聯合會（日本労働組合総連合会）統計，今年日本企業的平均薪資增幅高達5.46%，創下33年來的最高紀錄，遠超市場預期。
許多知名企業宣布大幅調薪，包括大和證券集團，從4月起，將新人大學起薪從29萬日圓提升至33萬日圓。全球知名服飾品牌UNIQLO（迅銷集團）亦宣布，3月入職的應屆畢業生起薪將調高3萬日圓，達到33萬日圓，年薪估計提高約10%，突破500萬日圓。UNIQLO董事長兼社長柳井正表示：「我們希望拔擢符合全球標準、具備工作熱忱與能力的優秀人才。」
金融保險業方面，東京海上日動火災保險公司則更進一步，計畫於2026年4月提高起薪，對於因工作調動而需搬遷的畢業生，薪資最高可達41萬日圓成為業界標竿。
中國大學生就業困境加劇，日本反向祭出高薪搶才
與此同時，中國正面臨前所未有的青年失業潮。2024年以來，中國大學畢業生就業市場持續低迷，青年失業率居高不下，中國和日本勞動市場形成強烈對比。日本因為少子化與高齡化，勞動力嚴重不足，企業紛紛提高薪資、強化福利，以吸引國內外人才填補人力缺口。
台灣成為日本企業搶才熱點！會日語成最大優勢
值得關注的是，這波搶人大戰正蔓延至台灣。近年來，台灣人才逐漸成為日本企業的首選，原因何在？首先，台灣人才具備日語溝通能力，並且能靈活運用中文與英文，這對於日本企業拓展亞洲市場極具優勢。此外，台灣年輕人的適應力與國際移動能力強，對日本文化有高度接受度，這些因素讓台灣人在日本職場上廣受青睞。
筆者為大學應用日語學系主任，親身見證這股趨勢。近年來，日本企業不僅主動來台求才，甚至直接進駐大學舉辦徵才說明會、現場面試，許多學生在學期間即被企業錄取，畢業後即可透過日本企業辦理就業簽證，順利前往日本工作。來台徵才的日本企業橫跨多個產業，包括航空、觀光旅宿、餐飲，甚至連IT產業也加入這波熱潮。
IT產業：日本企業免費培訓台灣人才，畢業即就業
日本IT產業缺工問題尤為嚴峻，根據經濟產業省估計，到2030年，日本IT人才缺口將高達79萬人。為了填補這一巨大缺口，近年來多家日本科技公司選擇直接在台灣設立免費程式設計培訓班，條件只要符合日語能力要求，學費全額由企業負擔，甚至提供生活補助。
參與培訓的學生，只要通過企業的技術測驗與面試，即可獲得日本的「技能·人文知識·國際業務簽證」，直接赴日就業。這對台灣學生來說，是難得的跨領域轉職機會，特別是對於具備日語能力但無程式設計背景的求職者，這是一條快速進入高薪科技產業的捷徑。
日本放寬移民政策，吸引外籍專業人才
為了進一步吸引國際人才，日本政府自2019年起陸續推出多項外籍人才政策，包含：
1.簡化簽證程序，加快就業簽證核發速度
2.放寬就業條件，提高外籍勞工可轉職與長期留日的可能性
3.提供永久居留誘因，讓外籍專業人士在日本建立長期職涯
這些政策不僅有助於解決日本的勞動力短缺問題，也為外國人才提供穩定的發展機會。
結語：這場人才爭奪戰，日本能贏嗎？
從勞動市場的供需來看，日本正處於一場全球化的人才爭奪戰中。少子化與高齡化讓企業不得不放寬條件，主動向海外招募人才，這對於台灣、東南亞等地的年輕人來說，無疑是一個前往高薪市場發展的契機。
然而，日本企業能否真正留住這些外籍人才，仍取決於工作環境、社會文化適應、簽證政策的持續優化。未來日本政府與企業是否能進一步提供更具吸引力的條件以搶得國際人才，值得我們持續關注與參考。
＊作者為義守大學應用日語系系主任兼日本研究中心主任、日本筑波大學博士
