日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。
日本啟示：加薪與公平交易缺一不可
今年春鬥，日本大企業如豐田、日立等，已滿額回應勞方加薪要求，甚至有企業提出超標方案。日本工會總聯合會（Rengo）初步統計，名義加薪率達5.46%，基本薪資上調3.84%，顯示企業開始正視員工對抗通膨的壓力。
更值得注意的，是日本政府針對中小企業的支持措施。針對近期「下請壓榨」事件，日本政府已提出《下請法》修正案，強化大企業與中小企業之間的公平交易規範。未來，禁止企業單方面決定交易價格，並將「下請事業者」改為「中小受託事業者」，意圖破除根深蒂固的「強者壓迫弱者」的商業潛規則。
台灣困境：薪資停滯、企業壓榨，路在何方？
台灣長期面臨低薪問題，根據勞動部資料，台灣基本工資雖逐年調漲，但實質薪資增長卻趕不上物價上升，多數勞工生活壓力倍增；中小企業同樣苦不堪言，供應鏈長期被大企業壓價，成本難以合理轉嫁，進一步削弱了調薪能力。
類似日本的「下請壓榨」問題，台灣也屢見不鮮。大企業以強勢姿態壓低採購價格，中小企業只能硬吞成本，甚至不敢在公開場合反映問題。這種「骨牌效應」最終將損害整體經濟生態，削弱產業競爭力。
打破惡性循環，台灣該怎麼做？
第一，台灣政府應推動《公平交易法》的修法或細化，效仿日本，建立嚴格的交易規範，確保中小企業擁有合理的議價空間，禁止大企業單方面壓價，並設立匿名申訴管道，確保中小企業敢於反映不公現象。
第二，政府應主動提出「中小企業保護政策」，鼓勵大企業公平分享經濟成果。這不僅是企業責任，更是確保供應鏈穩定、國家經濟安全的基本策略。
最後，台灣勞工團體也應更積極爭取合理的薪資調整，並與中小企業結盟，共同促進合理的價格轉嫁與薪資成長，這不僅是為勞工爭取權益，更是為經濟永續打下根基。
薪資漲價不只是企業良心，更是經濟健康的必然選擇。過去台灣依賴低成本勞動力與壓縮供應鏈獲取競爭優勢，但這種模式早已走到盡頭，唯有建立「價值共創、公平分享」的經濟生態，才能真正走向良性循環。
遲來的改革，將付出更大的代價
「春雨貴如油」，春鬥之於日本經濟，正如春雨般珍貴；台灣也應趁著全球經濟結構調整之際，積極推動薪資結構和供應鏈公平改革。否則當大企業壓榨中小企業，當中小企業無力調薪，最終只會導致整體產業競爭力下滑，陷入「貧者越貧」的困境。
當前正是打鐵趁熱的時候，政府、企業、勞工三方應共同推動改革，建立共享經濟體系，如此台灣才能真正邁向經濟健康與社會公平共榮的未來。
＊作者為教育工作者
