勞工請病假超過「這天數」就慘了！勞動部修法曝光，兩大規定一次看

近期長榮航空一名空服員因抱病上班後不幸猝逝，引發社會對航空業勞動環境與勞工權益的高度關注。勞動部今（20）日下午將召開記者會，對外說明調查結果與後續處置。勞動部長洪申翰上午在立法院受訪時表示，長榮航空「過度使用管理制度」的作法，已經影響員工健康權益，勞動部將啟動修法，強化勞工請病假的法律保障。

空服員不敢請病假？管理文化遭質疑

洪申翰指出，勞動部已會同地方政府訪談空服員家屬、公會及同事。從訪談結果顯示，長榮航空內部長期存在「飽和管理」制度，使許多員工普遍認為，一旦請病假便會遭到不利對待，甚至被視為變相懲罰，導致部分員工明明身體不適卻不敢請假，只能抱病上班。此次事件也因此引發外界對企業管理文化的討論。

病假一年內未超過10天　雇主不得不利對待

針對此次事件，勞動部確認現行規範不足以保護勞工健康，將在《勞工請假規則》增訂相關條文，明確規範勞工於一年內請病假未超過10天時，雇主不得對其做出任何不利對待。此項修法將使病假權益從企業內部制度上升至法律層級，避免勞工因請假而承受壓力。

病假天數不得成為唯一考核基準

洪申翰補充，新制度亦將要求企業在員工考核中，不得以病假天數作為唯一標準，必須綜合考量工作能力、態度及績效。他強調，勞工健康應被視為企業永續的重要資產，制度調整目的在於矯正過去將請病假視為負面指標的文化。 （相關報導： 2025航空公司出爐！第一名「這間」、長榮與華航排名曝光 ｜ 更多文章 ）

修法後違者將受處罰

外界關注雇主若違反規範是否會受罰。洪申翰明確表示，相關法規修正後，將設置處罰機制，雇主若不遵守規定將面臨罰則。此舉意味勞工病假保障將具有實質法律效力，而非僅止於倡議。