護理師奔喪被要求「自找代班」 醫界5工會控醫院刁難請假：別讓長榮憾事重演

「請假是權利，不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻，是風險！」長榮航空日前發生有空服員擔心請假影響考績，抱病值勤，回台後不幸病逝；今（23）日5大醫院工會集結在立法院前大喊口號，抗議醫人員也經常請假被刁難，怒批部分醫院把病假、產假、喪假都視為「缺勤」，減發績效獎金甚至全月歸零。要求勞動部及衛福部不要再漠視，應主動盤點各醫療院所差勤制度，保障勞工請假的權益。

今天出席的醫院工會包括台大醫院工會、台大癌醫工會、台北榮總工會、成大醫院工會及新光醫院工會成員。醫事人員的工作常被各界視為理所當然要犧牲奉獻、鞠躬盡瘁，但醫事人員也是人，也有家人要照顧與陪伴，實在不願日前發生在長榮航空空服員身上的憾事，也在醫事人員身上重演。

台大癌醫工會理事長許銘修表示，一名在臨床工作的護理師就向工會投訴，日前其祖父驟然離世，她向醫院申請5天喪假，沒想到得到的答案竟是「因人力短缺只能給妳3天休假，其他2天妳自己去找人換班」，最後在祖父頭七當天，就是找不到同事可以跟她換班，令她抱憾終生。

許銘修說，在工會針對請假權益所發布的問卷調查中，除了病假、特休假、生理假、加班補休等常見案例外，肇因於醫療人力短缺，申請喪假遭受刁難的案例也相當大宗，醫療人員在請假權益上所遭受的侵害，不僅限於生理上的病痛，甚至連摯愛親人驟然逝世時的遺憾與悲痛，都無法依循合理的請假制度獲得應有的喘息空間。

台大醫院工會理事鄭婷文批評，「請假有罪」的有毒意識，早已深植於各行各業職場環境，而眾多醫院同樣在制度上對勞工請假多有不利待遇，自己身為一名臨床工作近20年的護理師，站出來不是為了抱怨，而是希望社會看見基層醫療工作者「一直在照顧別人，卻不敢照顧自己」的真實處境。

鄭婷文舉台大醫院「年終考核作業原則」為例，一年當中只要勞工申請事病假合計超過14天，該年度就不得考列甲等。此外，院內部分單位在「紅利績效獎金」的發放上，也多訂有以出勤天數作為數額計算的規定，即便勞工申請的是特休、病假或婚喪假而非事假，同樣會被視作「缺勤」而減發績效獎金甚至全月歸零。

台北榮總工會理事長黃甘迪說，台北榮總有同樣情形，院方「工作獎金核發作業規定」無論是婚、喪、事、病、產、產前、流產、陪產、育嬰、生理等各類假別，勞工在扣除當月請假天數後，倘若到院工作天數未達一半者，即會按比例扣減工作獎金，等同這些假別，在現行制度裡一律被醫院雇主視作「缺勤」，還理所當然對勞工施予不利待遇。

​為此工會進一步提出4大要求：​
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一、現行各類法定假別除事假之外，雇主應不得列為勤惰考核項目、不得有所不利待遇。
二、勞動部及衛福部應盤點各醫療院所差勤制度，邀集勞資協商強化勞工請假權益保障。
三、立法院應修正勞工請假規則、公務人員請假規則、考績法及其施行細則，完善法制。
四、賴總統應將勞工請假健康權納入健康台灣願景指標，建立健康職場才會有健康台灣。

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