65歲公務員存1800萬退休！他忽略1開銷「兩年內養老金險燒光」，最後下場令人唏噓

退休生活並非人人都能安穩無憂，日本一名68歲的前公務員，原本以為工作35年的退休金足以支撐晚年，卻因家庭經濟壓力重返職場打工。勞保局提醒，像他這樣的高齡再就業者應特別這注意3項權益，保障自己的勞工權益。

65歲公務員存1800萬退休　兩年內忽視1開銷險破產

根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，佐佐木先生（化名）退休前是地方公務員，累計服務35年，並於65歲時領得退職金1800萬日圓（約370萬元台幣），每月再有約10萬日圓（約2萬元台幣）年金。

他原先計畫控制每月支出不超過13萬日圓（約2.7萬元台幣），照此推算可安穩過到80歲。然而，女兒與女婿一家搬回東京後，頻繁向他請求協助生活費與孫子補習費，讓原本精算的退休金逐漸見底。他苦笑回憶「沒想到自己會與老後破產擦身而過。」兩年間，他共支出超過500萬日圓（約103萬元新台幣），再加上家中熱水器、冷氣接連故障，修繕開銷壓得他喘不過氣。

為了維持生活，佐佐木決定重返職場，在住家附近的小學擔任庶務人員，每週上班三天，每月收入約5萬日圓（約1萬元台幣）。他坦言，能繼續工作雖讓他感覺仍有價值，但同時也體會到「退休不一定代表自由」，特別是當家庭開銷高於想像時，老後生活可能轉瞬間失衡。

高齡就業者應注意3件事

勞保局指出，年滿65歲或已領取勞保老年給付的勞工，只要重新受僱，雇主仍須依法替其加保「職災保險」，若雇主未辦理，將面臨2萬至10萬元罰鍰，違規事由還會公告。

截至2025年7月底，全台約有59萬3千名民眾在領取勞保老年給付後仍重返職場，其中65歲以上者超過30萬人，顯示高齡再就業已成趨勢。此外，勞保局強調，凡受僱於《勞基法》適用的事業單位者，雇主均須依法提繳6%勞工退休金，即使員工已退休再返工，也不能免除。

根據規定，65歲以上的受僱勞工，若曾參加勞保且尚未領取老年給付，得繼續加保；但已領取給付或在65歲前未有勞保紀錄者，則不得再參加勞保，只能參加職災保險。勞保局提醒，「職災保險」是保護高齡勞工的關鍵環節，若再就業時未確認加保，萬一工作中發生意外，後果恐難挽回。

責任編輯／林俐 （相關報導： 65歲退休，勞保勞退怎麼領最划算？專家教1招放大養老金，沒工作還可月領5萬 ｜ 更多文章 ）