退休金對於老年人來說是晚年生活品質的重要保障，然而台灣的退休金制度相較於其他國家表現不佳，在「全球退休金指數」報告中，已連續拿到不及格的C級評價，2024年更在評比的48個國家中排名倒數第10。
為何85％勞工都不選擇勞退自提？調查曝4大關鍵原因
資諮詢機構美世與特許金融分析師協會所發布的「2024年全球退休金指數」（MCGPI）報告，針對全球48個退休金制度進行比較，根據退休金系統的充足性、可持續性和完整性來評估，最終給予 A、B+、B、C+、C、D評價。而台灣在2024年拿到C，指數得分53.7，排名第39。
隨著人口高齡化，若僅依賴勞保和國民年金，退休金顯然無法支應老年生活所需，第二層的勞工退休金新制也遠遠不夠，必須加強第三層退休金準備。與其他亞洲國家相比，台灣的上班族退休年齡較早，這意味著他們需要在更短的工作生涯內積攢足夠的退休金。
台灣的勞工退休金由三個部分組成：勞保老年給付、新制勞工退休金帳戶，以及自行規劃的理財獲利。勞保是社會保險的一部分，並無自提選擇，而勞工退休金則可以自願提繳1％至6％的薪資，且提繳率可自由調整，目前，約有15%的勞工選擇自行提繳退休金。
根據《旺得富理財網》報導，人力公司表示，85％勞工沒有選擇自提，並非不重視退休規劃，最新「跨世代退休規劃調查」報告指出，37.7%受訪者表示「錢不夠用」、36.2%認為「薪水太低、自提金額少」、23.6％想要「保留流動資金」、22%則「對政府投資效益抱持疑慮」。
勞動部統計也顯示，薪資較高的勞工較願意自提，11萬元以上薪資族群的自提率高達49.92%，而薪資低於36,300元的勞工自提率僅為6.24%，可見收入水準對於退休準備金積累有顯著影響。
責任編輯／林俐
