2021-11-07 09:00
台積電在全球晶圓產業中，豎立了難以追趕的標竿地位。（資料照，顏麟宇攝）
台積電「嚴酷」的工作制度，似乎也是「一路走來，始終如一」，這篇刊登於2000年6月29日出版的695期《新新聞》的報導，描述的台積電工作內容，就已經提到美籍工程師詬病的「隨時on call」，受訪者就說到：「call不到除了考績會較差，影響到配股的數量外，甚至會被開除。」這邊要說明的是，2000年台灣的高科技業利用高配股吸引人才，對於這些高科技員工來說，配股給了自己一夜致富的希望，占收入比率遠高於薪水。而這篇21年前的文章，還提到「同樣的制度在美國就做不起來」。
現在台積電已進軍美國，能不能在美國實行自己賴以成功的種種制度，將是許多人的注目焦點。
