近日一位美國工程師寫文「揭發」台積電種種「壓榨勞工」的制度，引發不少網路鄉民七嘴八舌地討論。
這些討論除了傳統「台灣慣老板壓榨勞工不意外」的制式反應外，也有不少人發現真實世界的美國晶圓廠是被台積電壓在地上摩擦，還讓美國政府不得不「邀請」台積電前往美國設廠，看起來台積電競爭力好像也沒這位美籍工程師說的那麼不堪。此外也有人說到美國矽谷的軟體業壓榨勞工的「績效」，一點都不比台積電差。種種說詞，讓這位美籍工程師指控台積電「落後」的說服力似乎降低不少。
不過台積電「嚴酷」的工作制度，似乎也是「一路走來，始終如一」，這篇刊登於2000年6月29日出版的695期《新新聞》的報導，描述的台積電工作內容，就已經提到美籍工程師詬病的「隨時on call」，受訪者就說到：「call不到除了考績會較差，影響到配股的數量外，甚至會被開除。」這邊要說明的是，2000年台灣的高科技業利用高配股吸引人才，對於這些高科技員工來說，配股給了自己一夜致富的希望，占收入比率遠高於薪水。而這篇21年前的文章，還提到「同樣的制度在美國就做不起來」。
現在台積電已進軍美國，能不能在美國實行自己賴以成功的種種制度，將是許多人的注目焦點。（新新聞編輯部）
郭永炘，30歲出頭，在多次交友後，最近將要結婚。目前在台積電擔任的工作是製造部門製程的後段部分工程師，對於整個積體電路的製作制度及觀感他有第一線的體會。
工作超緊張，工餘挺單調
他指出，在台積電，工作的型態包括一般的周休2日以及較為特殊的做2休2，而所謂的做2休2，除了做2天、休2天外，其中還細分為早7到晚7一班以及晚7到早7一班，一次工作12小時。
他認為這樣的上班制度設計，為的是讓24小時運轉的機器隨時都有人看顧，而這樣制度實施的對象，包括生產線上的員工以及工程師皆如此。除此，較為特殊的是在台積電工作，工程師也得隨時on call。
這些隨時待命的時刻，包括下班後及假日，他指出，甚至曾有同事出國旅遊，還發生被公司call過的情形，顯示他們這種行業的高度機動性。而制度要運行除了有獎勵也有懲罰，call不到除了考績會較差，影響到配股的數量外，甚至會被開除。
這種on call制度，他與一般行業中工時較長的業務員做比較，郭永炘說，即使是業務員，在半夜也不會被call，但是在他們這個令人欽羨的高所得行業中，卻可能在三更半夜隨時待命。
郭永炘說明，平日他們工程師上班到晚上，甚至假日因客戶的需求，周六、日來廠上班的情形也頗為普遍，他舉例說比如程式運轉未轉完，於是便留下繼續加班，這種晚上加班的情形並不算加班費，超時工作的情形，會計入加班費的部分，也僅在假日加班時。
郭永炘也指出，同樣的制度在美國就做不起來，也顯示在台灣的台積電員工滿拚命的。不過，這樣的生活也讓郭永炘覺得相當公式化，平日工作之外，會從事的活動屈指算算包括同事聚餐、參加同事的婚禮，也就沒有什麼了！ （相關報導： 顧爾德專欄：小英入獄、蘇揆受懲，中國展開「反獨促統」新攻勢 ｜ 更多文章 ）
就連婚禮，他也認為在新竹的飯店就這麼幾家，婚禮參加多次後，也顯得相當單調。
