華視總經理人事風波 文化部:未來可採公開徵才

2018-01-23 18:30

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近來華視總經理人事案備受關注,文化部今(23)日發新聞稿回應。(資料照,蘇仲泓攝)

近來華視總經理人事案備受關注,文化部今(23)日發新聞稿回應。(資料照,蘇仲泓攝)

近來華視總經理人事案備受關注,文化部今(23)日發新聞稿指出,鑒於公視基金會為受政府捐贈持有華視83.24%股份的最大股東,公視基金會應履行監督華視營運的責任;至於華視未來總經理選任,可採公開徵才方式,並由董事會及董事長一起選出適合人選。

文化部長鄭麗君今邀請公視基金會董事及該會指派擔任華視董事之法人代表,瞭解華視董事會總經理人事案的處理情形。而在與出席董事充分溝通及互相表達看法後,達成四點共識。

文化部尊重華視董事會 無支持與否問題

文化部說明,為尊重華視董事會本次總經理人事案決議,無支持與否問題,但過程中產生紛擾及爭端,建請華視董事會就相關處理程序及解任理由之妥適性,向公視董事會進行完整說明,並由公視董事會檢視後向社會釐清疑慮,希望華視董事會能善加溝通,儘速化解紛爭。

第二則是華視未來總經理選任可採公開徵才方式,並由董事會及董事長共同選出適任人選。其三為《公共電視法》修正為「公共媒體法」完成前,須先請華視董事會及公視董事會確立董事長、總經理間之職權劃分原則,並知會文化部。最後一點,華視董事會未來就總經理及一級主管聘任,需建立利益迴避原則,或至少符合利益相關揭露為原則,以杜絕外界疑慮。

另針對正在研修的公共媒體法,文化部強調將以公共性、產業性、國際性三大願景目標,重新定位公共媒體角色,在場與會的公視及華視董事多數對此願景表示贊同。並強調將由公視、華視、中央通訊社、中央廣播電臺各法人董事會代表及員工(董事)代表參與草案研修,整合共識,共同廣泛蒐集各界意見,儘速提出修正草案。

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