「競爭力不夠,不可以嫁禍於勞工!」反修勞基法 政大教授嘆台灣「向下沉淪」問題

2018-01-23 14:08

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政大勞工研究所長劉梅君23日出席「再修勞基法,民意如何看?」民調記者會。(顏麟宇攝)

政大勞工研究所長劉梅君23日出席「再修勞基法,民意如何看?」民調記者會。(顏麟宇攝)

「什麼時候台灣竟然一直往下沈淪,淪落到我們只能靠高工時、低工資來維持國家競爭力?」今(23)日上午草根影響力文教基金會發佈《勞基法》三讀後之最新民調結果,顯示約6成民眾反對修法,而政大勞工研究所教授劉梅君出席記者會感嘆,本次修法「絕對是一個大錯特錯的方向」,也直批台灣「向下沉淪」種種問題:「那些沒有競爭力的企業,對不起,請你退場!」

從民調結果看《勞基法》修法,劉梅君先表示,希望能盡快再修:「再次修法三讀通過後我是非常難受的,從理論上、從實證經驗來看,這樣修法絕對是一個大錯特錯的方向,我是很期盼短時間之內趕快再修,錯的趕快承認錯……」

高工時與競爭力並無關聯 教授籲:那些沒有競爭力的企業,請你退場!

以國家長期發展來看,劉梅君首先強調,許多研究已證實工時長短與競爭力沒有必然關係:「世界競爭力排名優等生那些國家,我們何時看到他們是長工時的國家、低工資的國家?」

劉梅君表示,過去台灣是以高工時、低工資來打造「經濟奇蹟」,但如今台灣以世界市場為標的,若還要以同樣模式與新興國家競爭,「這是一個死胡同,這會走到絕境,因為世界還有更多剛起來的國家,可以用更低薪資、更長工時來跟你競爭。」

許多企業高呼要「彈性」來加強競爭力,對此劉梅君直說:「產業競爭力不夠,你不可以嫁禍於勞工啊!」劉梅君表示,過去50年政府其實已經給雇主很多脫胎換骨的機會,但台灣過去1、20年工資停滯,實在不知台灣勞工還要再給雇主多少時間,若經歷半世紀企業都無法達到產業升級,「那些沒有競爭力的企業,對不起,請你退場!」

劉梅君也呼籲內需產業雇主應起身支持台灣提高工資、甚至1倍以上,畢竟給勞工足夠的錢與休息時間,才有助內需產業成長:「因為你生產出來的商品跟勞務就是在地生產、在地消費,不然台灣勞工會說,因為我低薪嘛,因為我沒有時間前往消費嘛……」

20180123-政大勞工研究所長劉梅君23日出席「再修勞基法,民意如何看?」民調記者會。(顏麟宇攝)
20180123-政大勞工研究所長劉梅君23日出席「再修勞基法,民意如何看?」民調記者會。(顏麟宇攝)

「正常工時下薪資過低,所以不得不加班」加班要彈性 問題在低薪

以勞工權益而言,劉梅君強調「休息日不能等同於一般工作日來看」,勞動力需要修復才能再生產,也要在休息時間經營自己的家庭,「你要生產下一代勞動力,還要確保下一代勞動力是優質的」,若勞工沒有足夠休息時間,恐造成親子關係不良甚至影響婚姻關係,影響甚鉅。

本次民調結果顯示有40%受訪者認為應「鬆綁法律,製造彈性」以保障勞工選擇權,對此劉梅君解釋,是因許多勞工朋友會說「我要加班,之前修法讓我不能加班」,但劉梅君也強調,勞工要加班,問題正出在「正常工時下薪資過低,所以不得不加班」,根本問題在於「低薪」。

「勞工正常工時薪資過低所以不得不加班,政府還說『因為你需要加班,所以我們幫助你加班』……這就像之前菲律賓有官員說『因為我的國民想要出國當移工,所以我幫助他啊』,這是一個非常不負責任的政府官員講出來的話,異曲同工之妙,非常不負責任的說法!」劉梅君批。

修法如何把關?「資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會」

儘管勞動部拍胸脯保證對本次修法會做好把關機制,劉梅君質疑:「過去都做不到,我們如何知道未來可以做得到?」

劉梅君舉例,連公營事業都無法做到百分之百的勞資會議、工會把關,即便有了工會,日前美麗華工會成員也在《勞基法》修法期間遭大舉開除:「這法毫無疑問是非常彈性嘛,這是資方的彈性,不是勞方的彈性!」

20180121-美麗華工會在內湖美麗華百樂園進行「破壞罷工,迴避協商,協尋美麗華董事長」,以抗議不當解雇,他們在每個入口試圖闖入,和大批保全對峙且發生推擠,闖入店內,前來消費的大小民眾受到驚嚇 。(陳明仁攝)
美麗華工會在內湖美麗華百樂園進行「破壞罷工,迴避協商,協尋美麗華董事長」,以抗議不當解雇,他們在每個入口試圖闖入,和大批保全對峙且發生推擠 。(資料照片,陳明仁攝)

劉梅君強調,她不是希望《勞基法》什麼都管,畢竟產業有差異、同一產業可能連南北地區都有差異,但以長期發展來看,資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會,因工會不僅為勞工爭取權益,也能作為勞資雙方溝通橋樑、成為「生產上非常好的夥伴」。

而全國產業總工會理事長莊爵安也強調,有工會對於資方並不是壞事,工會一方面保障會員權利,一方面也會維護企業發展,「因為企業好,我們才會好。」

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