台灣名氣大的公司，員工薪資低；越南相反，大公司等於薪資保證。
台灣上市建設公司 徵外派行銷經理 薪資七萬新台幣
在台灣就業市場有個普遍存在的怪現象，名氣越大的公司給新進員工的薪資越低；越知名的文青書店、越有名的建設公司，給的薪資很「心」酸。
我曾到台中最知名的一家上市建設公司，應徵他們在山東青島飯店的行銷經理，面試我的是那家建設公司負責飯店管理的副總經理，她看了我提供的薪資單之後跟我說「飯店業跟媒體業不同，我們這個職缺開出的薪資是七萬， 妳能接受嗎？」我怯生生地問：「請問七萬元是人民幣嗎？」她語氣平和地回：「是新台幣，妳也不要嫌少，因為我們提供妳住在飯店、吃在飯店，外出有配車，等於妳食、住、行都不用花自己的錢，另外出差還有出差費。光是吃住都在我們青島的五星飯店，妳算一下這等於一個月多少錢？妳在台灣又不用繳稅，這七萬台幣等於妳淨賺啊！」
我凝視著她那艷紅的雙唇，一開一闔間，得意地吐出數字，好像魚缸裡的金魚在吃飼料，只要「有」就好，薪資能讓自己活下去就該感恩公司、讚嘆老闆。 我禮貌地跟她說：「謝謝撥出時間面試我，這樣的薪資跟我的期待差太多了，我不是貴公司要找的人」。結束面試後，我在想，外派都是由公司出錢負擔房租，哪有人把這項花費算成員工薪資所得？
台灣大公司的人資認為，給你低薪聘用你，是讓你有機會「蹭」公司的品牌知名度，幫助你的履歷鍍金；你若是嫌錢少不來，外面多的是人排隊等著想進來。
在越南，正好相反。能進入大公司、知名企業，等於高薪保證。在前一篇文章中我提到，新成立的公關公司要找一位副總經理，應試者的履歷中，有Unilever 聯合利華越南分公司的數位行銷總監、PepsiCo在越南的資深專案經理、越南最大乳製品公司Vinamilk的市場行銷專案經理及全球最大廣告公關公司WPP子公司在越南的Kantar Media Vietnam資深專案經理......他們的月薪在4,500至6,000美元左右，保障年薪約莫是14至16個月不等，這不包含每年依照業績表現、金額會產生浮動的績效獎金。
好牌vs.爛牌 大公司vs.小公司
眾多優秀的應徵者中，我們最後選擇了一位在小公司擔任「數位內容行銷總監」的26歲越南女性。她打敗眾多來自大公司的競爭者的主因是，她能利用最少的資源，成功行銷專案。
她待的小公司，是新成立兩年多，由越南人投資的OTT串流影音平台，比起其他競爭者待的公司，她能運用的資源相對是少的，但是她的創意及成效讓人驚奇。從原創節目影音的內容發想、到拍攝執行製作及新媒體的宣傳行銷，她能帶領一個包含她在內，只有5人的團隊，創下一個影音短片，有千萬人觀看的成果，並且製造話題成為越南媒體爭相報導的內容。
小公司練就一身好本領 就業市場任我行
這位新任副總要求的薪資是她現有薪資的兩倍，我請示董事長，得到的答案是「是人才，她要多少給多少」、「沒有超過一百萬美元的事情，不用請示」。 是不是該給這樣的老闆刷一排讚呢？！
＊作者曾為電子媒體工作者。文章授權自莎莉夫人的工作生活札記。
