台積電工程師鬧罷工？魏哲家最新內部信曝光　3承諾親拆彈「分紅下修」傳聞

南韓科技龍頭三星電子（Samsung Electronics）工會號召近5萬名員工，因不滿公司分紅制度，原預計自上周展開為期18天的大罷工，經政府介入、三星提出加薪方案後，成功「拆彈」；然而，近日傳出，全球晶圓代工龍頭台積電爆發「分紅縮水」爭議，部分員工甚至揚言要效法三星罷工。對此，台積電董事長魏哲家近日發出「致全體同仁的一封信」，提出3大承諾，並強調若有獎酬制度調整，核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定。

回顧三星事件，該集團旗下最大工會，因不滿公司分紅制度，要求把「年度營業利益15%」納入獎金池，並取消現行獎金上限，原號召約4.8萬名員工，自5月21日起展開為期18天的大罷工；罷工前夕，南韓政府介入協調，勞資雙方於5月20日深夜達成暫時協議，而後在5月27日，工會投票結果出爐，約74%、逾6.2萬名會員同意方案，正式接受加薪與獎金協議，罷工危機解除。

但隨著三星爭議落幕，台積電卻爆出「員工分紅縮水」爭議，社群傳出今年分紅恐較原先預期下修約15%，引發部分員工不滿，甚至揚言「效法三星」；台積電25日發出聲明強調，他們清楚台積電在台灣的企業社會責任越來越重大，會在盈餘分配上進一步加重回饋台灣。至於外界關心的分紅部分，台積電則說，感謝員工對於公司的貢獻，​隨著公司成長，今年很有信心分紅（依績效考核）全年成長比例將超過去年分紅成長，相信伴隨公司未來的穩健發展，員工分紅將會持續增加。

針對市場分紅制度傳聞，魏哲家也發出「致全體同仁的一封信」，親自說明台積電的公司方向。他首先先感謝員工的付出，表示，台積電近年在全球半導體產業中維持領先，靠的是同仁在研發、製造、管理與服務崗位上的投入與堅持，AI、高效能運算與先進製程需求持續成長，台積電目前正處於關鍵轉折點，必須在人才培育、先進製程研發、全球布局及設備投資上，做出長遠且審慎的資源配置。魏哲家強調，若獎酬制度有任何調整，核心目的是在確保台積電在未來十年、二十年依然具備世界級競爭力，讓員工能在更穩健、更具成長性的環境中發展。

魏哲家並提出3大承諾：​

1. 公司珍視人才的承諾不變：我們始終相信，員工是公司最重要的資產。合理且具競爭力的整體薪酬政策，不會改變
2. 任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則：我們會持續檢視市場標準，確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長
3. 公司成長成果將持續與全體同仁共享：我們的成功來自共同努力，未來也會以適當方式回饋所有夥伴

​魏哲家總結，台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰，每一次轉型與調整，都讓公司更加強大，今天的每一項決策，都是為了讓台積電在下一個世代持續站在世界舞台中央。「​希望各位持續專注於創新與卓越，與公司共同迎向下一個高峰。」​

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