如果你沒有大學學歷，卻希望追求彈性工時與高收入的職涯選擇，「新領工作（new-collar）」或許就是職涯的新方向。這類職位重視的是實戰經驗與技能表現，而非傳統的學歷門檻，尤其對Z世代來說，是非常具吸引力的選擇。根據《CNBC》報導，職涯平台 Resume Genius 的專家 Eva Chan 分析，新領領職涯如行銷、人資、業務等領域，入行門檻不高，也不涉及傳統的勞力工作，因此相當適合不想一輩子打卡上下班的年輕人。這些職缺多半具備遠端工作與彈性排班的特性，正好迎合年輕世代追求平衡與公平報酬的職場價值觀。
想投入這波趨勢，Chan 建議求職者可先透過參與專案、志工經歷或考取業界證照來強化履歷，同時多利用 LinkedIn 進行人脈拓展、安排資訊訪談，也能提升曝光機會。以下是她根據各大職涯資料與勞工統計機構歸納出的「2025年最具潛力的新領領職缺」：
不怕被AI取代！未來最有潛力的「5大新領工作」
行銷經理
- 年薪中位數：約159660美元（約新台幣479萬元）
- 成長預測：8％（2023–2033）
這類職務需要掌握社群經營、SEO與數據分析，若你擅長影音剪輯或曾經打造熱門社群帳號，可建立作品集作為加分項目。熟悉 Google Analytics 或廣告投放平台亦有利求職。
人資經理
- 年薪中位數：約140030美元（約新台幣420萬元）
- 成長預測：6％
雖然屬於管理階層，卻不要求大學文憑，Chan 建議考取如 aPHR 或 SHRM-CP 等線上認證，有助於從基層轉職入門。
業務經理
- 年薪中位數：約138060美元（約新台幣414萬元）
- 成長預測：6％
這類角色需具備目標設定與團隊領導能力，Chan 鼓勵從基層銷售做起，同時加強資料追蹤與市場分析能力，有助日後晉升。
網路架構師
- 年薪中位數：約130390美元（約新台幣391萬元）
- 成長預測：13％
負責設計公司內部網路與通訊系統。即使你只幫家人安裝網路，也能是起步契機。建議先從技術員做起，取得如 CCNA 或 CompTIA Network+ 等認證。
營運經理
- 年薪中位數：約129330美元（約新台幣388萬元）
- 成長預測：6％
這類工作需掌握跨部門協調與資源配置技巧，即使沒有管理背景，也可靠專案志工或小團隊經驗切入。許多營運主管都是從公司內部慢慢晉升上來的。
資料來源：《CNBC》 （相關報導： 今年就可能被取代！AI最容易代替的11種工作，大企業已經開始大規模裁員 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／梁溶珈
