某天，小美在公司茶水間聽到同事們在討論退休金的話題。她突然意識到，自己對這方面的知識了解得不夠多，於是決定好好研究一下。
勞退自提6%是什麼？
小美發現，根據勞基法規定，雇主每月需提繳她工資的6%作為退休金，這筆錢會存入她的「退休金個人專戶」，等她年滿60歲就可以領取啦！原來，除了雇主提繳的部分，小美還可以選擇「自提6%」，也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到「退休金個人專戶」裡。
smart的儲蓄是將過程化於無形，在我們還沒有感知到錢流進來的同時，就已經完成了儲蓄。明智的把錢花在能錢滾錢的地方，即使我們在睡覺，一樣自動化生錢！自提6%，是錢在發到我們的薪資帳戶之前，就先被提撥到退休帳戶去了。於是小美決定開始自提，讓她的退休金帳戶裡存入更多的錢，未來退休生活也就更有保障。
到底哪些人適合自提6%？
1. 高收入者：
如果收入較高，自提6%可以節省更多的所得稅，因為自提的金額不計入當年繳所得稅的所得。
2. 有長期理財規劃的人：
自提6%可以增加退休金累積，為未來的退休生活提供更好的保障。
3. 穩定收入者：
如果收入穩定，而且每個月有餘裕，自提6%可以讓你在不影響日常生活的情況下，增加退休金的累積。
4. 不擅長投資的人：
如果不擅長投資，或不喜歡花時間研究，自提6%是一種相對穩定的方式來增加退休金。因為自提是由政府管理，並享有收益不虧損的保障。
當然，如果自提6%對日常生活造成壓力，那就不適合你。另外，為保障退休生活，自提金額要到60歲才能提領，所以還是需要根據個人的財務狀況來決定是否要自提。
那麼政府的退休基金有什麼保障？自提有風險嗎？
1.安全有保障：
「勞退新制」是個人專戶制，每位勞工的勞退金都是獨立的，因此不會有破產的風險。
2. 稅收優惠：
勞工自願提撥的部分（1%至6%）不計入當年的應稅所得，這表示可以享受稅務優惠，減輕負擔。
3. 多元化投資：
勞退基金會進行國內外股票、債券、基金等多元化投資，以降低單一投資風險，並提高整體收益。
4. 收益保障：
政府對勞退基金的投資績效提供保障，確保退休金能夠穩定增值。
自提享有最低保證收益，保本又保息，節稅同時還可以累積退休儲蓄，現在開始為退休生活加碼，航向美好的未來。
本文經授權轉載自R姐財富方舟-廖嘉紅 （相關報導： 不是勞保、勞退！勞工常忘有第3筆退休金「每年多領逾6萬元」，在職也能申請、忘記就充公 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
