前世界首富、微軟創辦人比爾・蓋茲（Bill Gates）日前在LinkedIn平台上公開18歲時向RSVP Services求職的履歷，上頭除了有工作經驗與當時薪資，還清楚寫下身高及體重，比爾・蓋茲還幽默鼓勵新鮮人：「你的履歷看起來一定比48年前我的履歷還要好！」對此，人力銀行專家也點出了這份履歷具有3大優勢與1項缺點。
優點1：履歷特製化
1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷認為，這份履歷的第一項優勢就是「特製化」。由於比爾・蓋茲在履歷的第一行就清楚破題，寫下想要應徵的職務為「系統分析師」或「程式設計師」，同時也明確標示應徵公司的資訊，這種因應企業與職務調整履歷的做法，會讓求職者更加分。
優點2：內容切合應徵職務
張篆楷指出，比爾・蓋茲在履歷中提到自己的專業技能符合職缺需求，例如曾修習過相關課程、會操作PDP-10、Nova 1200等主流電腦，也了解ALGOL、COBOL等商用程式語言，並進一步詳細說明過去經歷，如曾建立交通工程管理系統、為補習班設計排課系統，還為波特蘭的公司設計薪資發放系統並獲利超過1萬元等輔助說明。
優點3：薪資資訊明確
比爾・蓋茲的履歷明確標示之前工作的薪資為1萬2000美元（約新台幣35萬9000元），張篆楷表示，這有利人資在評估人選是否適任之餘，同時考量公司的人事成本，以安排接下來的面試與薪資討論過程。
缺點：不必要的個人資訊
這份履歷還提到比爾・蓋茲當年身高178公分、體重59公斤，張篆楷直言這是唯一的缺點，因為這是與工作內容無關的私人訊息。此外，外商公司與台灣的履歷撰寫習慣不同，通常不需附上照片與隱私資訊。
張篆楷點出，企業眼中的「求職加分祕技」前3名分別是提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷。而1111人力銀行調查發現，企業人資認為新鮮人履歷最常出現4大問題，包含「履歷內容未更新」56.6％、「內容錯誤連篇」47.3％、「履歷太簡短／隨便」38.2％、「敘述冗長沒重點」25.1％。 （相關報導： 「我們為什麼要雇用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林瑩瑄
