# 就業服務法  

苗栗縣政府27日舉辦「苗栗縣特定對象青年AI數位職能提升計畫」記者會，宣布符合《就業服務法》第24條規定之特定對象青年，每人最高可獲新臺幣6000元補助購買AI相關軟體，共100個名額。縣長鍾東錦表示，「機會是給準備好的人」，現在已經是AI時代，鼓勵苗栗青年也要跟上AI的浪潮，來提升自己的數位職能和就業競爭力。縣府勞工及青年發展處指出，近年來人工智慧技術快速......

行政院4月9日通過《就業服務法》部分條文修正草案，要求製造業、漁撈業雇主在3年內全額負擔移工海外招募費、仲介費、機票等相關費用；看護雇主協會則在行政院公共政策平台提案「拒絕移工零付費」，共有5929位民眾連署，勞動部應於7月26日回應，卻逾期未提出正式回應。雇主協會今（27）日不滿批評，行政院失信於民，並指勞動部長洪申翰應負政治責任，對此，勞動部稱「昨天7月......

近年來，台灣社會頻繁討論一個令人焦慮的現象：外籍看護工的品質是否正在下滑？有人將原因歸咎於個別來源國的勞工素質，有人批評仲介把關不嚴，也有人認為這只是少數個案。然而，如果我們只停留在道德指責或個案對立，將永遠看不清問題的全貌。這不是一篇建立在抽象理論上的評論，而是筆者深耕移工引進業務三十五年、並於二十多年前親自在印尼設立訓練中心，在長期服務逾六千個台灣家庭、......

自由時報《自由開講》刊登蘇明通先生〈失聯移工愛台灣，何不允許就地合法工作居留〉一文，主張台灣應比照部分國家，讓失聯移工合法工作居留。身為投入跨國勞動力服務三十五年的第一線工作者，我必須指出，這篇文章最大的問題，不在於人道理念，而是將兩種完全不同性質的制度混為一談。歐洲部分國家的特赦政策，多數是針對非法入境、偷渡或持觀光簽證逾期停留的非法移民，政府是在特定歷史......

移民署南區事務大隊高雄市專勤隊今年2月偵破一起跨國人口販運非法仲介集團案件後持續向上溯源，再查獲另一個以陳姓女子為首、成員多達22人的跨國非法仲介集團。查扣47本護照、逮22名嫌犯　犯罪所得近400萬元該集團涉嫌在高雄、南投、臺中及苗栗等地建立接應網絡，非法扣留47本泰國籍人士護照，初估不法獲利近新臺幣400萬元。全案由高雄市專勤隊與苗栗縣警察局刑事警察大隊......

台灣談漁業永續，常常只談魚、談海、談資源保育，卻忘了最重要的一件事：沒有漁民，哪來漁業？如果一個制度讓船東撐不下去，讓台籍漁工不願留下來，讓外籍漁工流動不穩，讓漁村沒有人接班，就算魚還在海裡，台灣漁業也不可能真正永續。台灣引進移工已逾三十年，今日在台合法移工人數約88萬，再加上非法移工約9.4萬，整體外籍勞工已接近百萬規模。依農業部漁業署最新統計，截至114......

台灣討論移工政策多年，卻始終被困在一個狹窄框架裡：只要談到外籍勞工、外籍學生、外國白領專業人才或外國人社會福利，公共討論很快就被壓縮成「勞動問題」或「人權問題」。彷彿只要提出制度分流、權利義務重整、外國人專屬管理機制，就是不尊重外國人；彷彿只要台灣主張國家利益、公民優先、本國人民優先，就會立刻被貼上「排外」標籤。問題在於，外國人政策若只被放在勞動部的框架中處......

為維護勞工職場權益與隱私自主，台中市議員林祈烽在總質詢中提出有醫美診所疑涉要求員工拍攝隱私影像案件，台中市政府勞工局已14日聯繫當事人說明申訴程序及提供心理諮商等協助資訊。勞工局強調，任何要求員工拍攝涉及身體隱私、令人感到不適的影像行為，涉及職場性騷擾或違反就業隱私規定，市府將依法嚴辦，絕不容許職場以管理、教育訓練或行銷宣傳名義侵害勞工權益。勞工局表示，截至......

隨著畢業季與暑假打工潮將至，求職詐騙案例層出不窮。雲林縣長張麗善昨（4）日宣佈，5月8日起縣府將巡迴縣內21所校園展開防詐宣導，重點針對「高薪」、「輕鬆」、「免費出國」等誘因提高警覺，守護新鮮人就業安全。校園巡迴將深入國中、高中及大專院校，採用改編自真實新聞案例的戲劇形式演出。張麗善指出，透過生動表演將「三大求職準備」與「七不原則」法規轉化為易懂內容，能幫助......

4月上旬，台灣勞動部長表示第一批1000名印度移工可能今年內到來，以填補製造業缺工，卻掀起社會反彈。這不是台灣第一次出現針對印度移工的反對聲浪。2023年底傳出台印即將簽署勞務合作備忘錄（MOU）的消息，當時便有人在台北號召群眾抗議。隔年2月，雙方正式簽署MOU，隨後在立法院通過審查。不過，在台灣政府開設的「公共政策網路參與平台」，自今年4月3日已有超過4萬......

外籍移工在台權益保障邁入新里程碑！因應環境變遷與監察院要求，勞動部正式宣布自 2026 年（民國 115 年）4 月 1 日起，聘僱藍領移工（就服法第 46 條第 1 項第 8 至 10 款）之雇主，凡移工在同一事業單位工作年資滿 10 年，即須依法設立勞退舊制專戶並按月提撥。台南市政府對此積極響應，將於 4 月中下旬舉辦多場法規說明會，提醒企業主務必落實提......

在物價壓力高漲、弱勢家庭生計備受考驗之際，政府再出手強化就業支持。勞動部25日宣布，攜手衛生福利部推動「社勞政聯合促進就業服務」，鎖定低收入戶與中低收入戶中具工作能力者，透過跨體系合作與8項具體措施，協助排除就業障礙，從職訓到穩定就業全程陪伴，力拚讓弱勢族群不只找到工作，更能長久站穩職場。從培訓到上工　三階段完整銜接依據《就業服務法》第24條規定，低收入戶及......

家裡長輩突然倒下，外籍看護還沒進來，這段「照護空窗期」簡直是家屬的惡夢。這時如果有人介紹一個「正好在等工」或是「同鄉來幫忙」的人力，你是不是覺得抓到了救命稻草？這不是救命稻草，這是價值 75 萬元的財務陷阱。台灣家長常有一種「情理法」的迷思，總覺得「我只是請他幫忙一下」、「我沒給薪水只供餐」、「試做幾天看看嘛」。但在《就業服務法》的顯微鏡下，這些通通不成立。......

不少企業主管認為 MBTI能判斷員工類型、預測工作能力，甚至因為老闆喜歡某種人格，會在面試問 MBTI。你知道，面試問 MBTI可能違法嗎？根據面試趣社群調查，面試官問 MBTI時，有 54%求職者會認為面試官不專業！企業用 MBTI面試員工，反而帶來反效果面試官問 MBTI 這一題，通常想知道的是網路上流傳的「十六型人格測驗」（16Personalitie......

近期在社群平台上瘋傳一則引發求職者共憤的案例，一名求職者在應徵結束後，收到的婉拒信函並非一般的客套詞彙，而是被對方「說教」，該企業竟警告求職者未來不應在面試中打探薪水福利、職責分配以及公司的組織文化，並聲稱這些話題並非面試階段該討論的範疇。網友毒舌嘲諷：不談工作條件難道是想談戀愛？這封充滿爭議的拒絕信流出後，隨即引發大批網友嘲諷。有人憤怒直言：「面試不討論這......

精金科技（3049）上週透過重大訊息公告，正式對外說明生產線調整計畫，宣布旗下南科廠將逐步停產，並拍板關閉。消息一出，市場反應劇烈，精金今（29）日開盤即跳空跌停，股價以6.63元鎖死，短短半小時內即湧現超過9,500張委賣單排隊出場，投資人情緒明顯承壓。以精金目前股本約8.02億元計算，跌停後市值約54.78億元，較過往高峰（約60億）已有顯著落差，顯示市......

酒吧衝突事件背後，是台灣社會對印度勞工引入政策的深切憂慮，以及對當局管理能力的集體質疑。一場發生在台北酒吧的衝突事件，正引發台灣社會對印度勞工引入政策的廣泛反思。2025年11月27日，一名印度籍工程師在台北某酒吧對女員工發出威脅，現場視頻在網絡迅速發酵，點燃了公眾對引進印度勞工政策的不安情緒。這起事件發生在台灣與印度簽署勞工合作備忘錄不足一年之際。根據備忘......

1980年代後，臺幣升值、產業結構走向技術及資本密集產業，因成本攀升及缺工嚴重而引進外勞，以解企業燃眉之急。然而，部分來台的工作者卻存有脫貧脫困之窘境，甚至失去生命。台灣自2009年將兩公約內國法化，理論上外勞應與本國勞工享有同等權利，並透過《勞動基準法》及《職業安全衛生法》等規定提供制度性保障。但從制度實踐面觀之，外勞職災賠償及人權保障仍存有多重缺陷。首先......

《就業服務法》於去（2024）年底修正通過，自今年8月起，80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，對在野修法表示反對的勞動部曾示警，新政策恐導致增加10萬名看護需求，移工很可能棄重症擇輕症，如今新制上路2週，勞動部長洪申翰表示，申請數量與趨勢仍有待觀察。對此，作家「漂浪島嶼」今（20）日在臉書直言，外藉看護沒激增，不是老人沒需求，而是生活不好過，對於窮困家......

立法院2024年底三讀通過《就業服務法》修正案，勞動部今（29）日宣布，80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，由於坊間出現「棄重擇輕」現象，台灣失智症協會憂心表示，政策沒有失智失能認定，恐導致嚴重的照顧排擠效應。此修正草案，包含80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免醫療機構評估聘外籍家庭看護工。勞動部今日宣布，將有6大配......

去年底通過的《就業服務法》修正案將於8月1日起上路，開放年滿80歲，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免評巴氏量表聘僱外籍看護工。今（28）日多間民間團體聚集，對於預估將新增53萬健康長者可聘外籍看護，初估可能有10萬名長者進入市場「搶工」，對市面上充斥著外藉看護將「坐地起價」、「避重就輕」的耳語，都感到憂心忡忡。藉時難照顧的重症、罕病，也是最需要24小......

性別平等是一項全球共享的普世價值。《世界人權宣言》、《消除對婦女一切形式歧視公約》以及我國《憲法》均將其列為基本人權。在各個領域中，尤其是在職場，性別平等不僅是法律賦予的義務，更是提升社會福祉的關鍵支柱。

2025年台灣正式邁入「超高齡社會」，於此同時立法院也三讀通過《就業服務法》第46條修正案，即日後80歲以上長者，以及70到79歲長者且罹患癌症二期以上，均免評巴氏量表，即可聘僱外籍看護。對於部分家有長者且經濟無虞的的家庭來說，確實是份大禮。但專家也呼籲，80歲還身強體健的長者很多，過早聘僱看護工貼身照護，可能反而會剝奪老人健康老化，以及正常生活的能力。

期立法院關於《就業服務法》修正案，放寬80歲以上長輩及70至79歲癌症二期以上患者申請外籍看護之巴氏量表評估限制案，引發社會各界關注。過往台灣長照政策多著重於失能者照顧需求，但對於預防照顧投入卻相對有限。從長照永續發展及資源配置角度觀之，針對預防照顧投資討論就愈顯重要。預防及延緩失能不再只是長期照顧，而是每個人邁向老化日常生活。

立法院日前三讀80歲以上長者聘外籍看護免巴氏量表，衛生福利部部長邱泰源及勞動部部長洪聲翰今（2）日在立法院備詢時齊聲表達遺憾，擔心未來外籍看護工市場不但會供不應求，還會出現「避重就輕」的現象，即外籍看護工只願意照顧輕度失能者，而不願意照顧重度失能者，甚至還會發生就地起價的現象。

立法院於今（31）日表決通過就業服務法第46條修正案，開放80歲以上長者免除巴氏量表評估即可聘請外籍看護，此修正案的通過，目的是為了簡化申請程序，減輕家庭照護負擔，應對台灣即將邁入超高齡社會的挑戰。

立法院今（31）日三讀由國民黨團提案的《就業服務法》第46條修正案，明訂雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免巴氏量表評估。

家總等民團23日發布聲明，呼籲不應通過不用巴氏量表即可申請外籍看護，對家庭照顧者將是災難。勞動部晚間表示，是否放寬80歲以上健康、亞健康長者即可免評申請外籍看護，應再審慎討論。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

為強化民眾法令知識，嘉義縣政府8月10日、23日、24日、28日及9月5日在新港、太保、竹崎及水上舉辦五場「就業服務法令劇團宣導」活動，以精采戲劇表演及有獎徵答帶領民眾認識就業服務與移工相關法令。

求職時填寫個人資料是合理的事，但如果是一些工作無關的個人資訊，就不是每個人都願意提供了。一名求職者在面試時就遇到這種狀況，還沒入職被要求「填寫家人職業」，讓她無言到底找工作的是自己還是家人。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

婚假泡湯！新北市勞工局去年接獲任職於電競設備公司「海盜船電子股份有限公司」的 A 女士申訴，她表示早在 4 月份即告知主管將在 8 月份結婚，結果 7 月底時，公司以她所擔任售後服務助理有縮減人力的需求，並考量她工作量最少，主張依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，在她結婚前一周發動資遣，「害我連婚假都沒了，也沒有心情度蜜月」，她對公司作法感到相當失望，提起婚姻歧視申訴。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

台北市勞動局近期接獲民眾投訴，稱公司面試官因主管想要文靜型員工，又因自己是獅子座、O型，而不予錄用。勞動局長陳信瑜表示，此為近3年來勞動局首次因星座、血型而遭拒的申訴案，若經查屬實，雇主因觸犯《就業服務法》中的就業歧視，可開罰新台幣30萬至150萬元不等。

國發會建議經濟部修改《企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點》，逕行開放外國理工科系在校生來台實習。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「過去台灣私大海外建教合作經驗，是相當慘烈的，外籍學生被剝削淪為廉價勞工，問題都一直存在」；而政府3年前針對外籍生來台實習政策，一直沒有說清楚政策目的為何，現在不該透過行政命令方式偷渡。

台北市勞動局表示，近來收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此勞動局長陳信瑜在23日特發公告提醒企業雇主，依照現行《就業服務法》規定，徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。不過卻有不少網友質疑，業者可能會藉由把薪資範圍寫寬來迴避罰款，更有網友說曾看過薪資寫「2萬4000到100萬」的企業，引發討論。

台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

因應武漢肺炎，各大醫院自三月起逐步實施門禁管制，入院前必須刷健保卡、查看居留證，以確認身分及旅遊史。「有些姊妹只能待在家裡，不能到醫院工作了！」一位印尼籍移工蒂雅（化名）說。還沒進到醫院，證件一拿出來可能就會暴露失聯移工身分，這些人不敢進入醫院工作，遑論看病。

高雄市長韓國瑜將代表國民黨參加2020總統大選，但一名支持者日前在臉書挺韓社團發文表示，自己兒子擔任主管面試新人時，評斷某位批判韓國瑜的台大生「品格卑劣，是非不分，永不錄用」，遭質疑涉及法律責任。不過該名韓粉也遭網友起底，質疑其兒子並非公司主管，而是夜市攤販商。

行政院院會在勞動節的隔天，通過了《揭弊者保護法》草案這項希望保障公私立機構內部人檢舉不法的法案，在攸關勞工權益的《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》等相關法案，竟然如蜻蜓點水般，僅適用部分條文。《勞基法》適用揭弊之範疇，僅包括第5條、第6條「雇主以強暴、脅迫、拘禁等方法，強制勞工從事勞動」，以及「介入他人勞動契約，抽取不法利益」之告發；其餘攸關勞工權益之揭弊，例如「18歲以下勞工從事危險、有害性工作」、「妊娠中女性勞工從事危險性工作」，《職安法》規定事業單位工作場所發生職業災害，雇主應於8小時內通報之違反，都不在檢舉之範疇。

“Question!Ifellhungry.OK?Iwanttoeatsomefood.Whatdoyouwanttoeat?”（請問，我現在餓了，我要吃點東西。那你想吃什麼？）

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。

政府為了解決企業「根留台灣」的缺工問題，透過專案引進外勞人數愈來愈多，但外勞引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」問題記者會上，也主動提及勞工起薪過低問題，強調上市櫃公司「起薪3萬以下，都太低」，勞動部上周五進一步宣佈，企業申請上市上櫃或引進外勞，必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，至少要開過4次勞資會議才能申請，台大國發所副教授辛炳隆表示，《就業服務法》規定雇主引進外勞以前，「應先以合理勞動條件在國內辦理招募」，勞動部應該提高部分產業之「合理勞動條件薪資基準」。

外籍勞工逃跑，真的有必要動用警方荷槍實彈追捕、甚至連開9槍致對方於死嗎？今（11）日上午台灣國際勞工協會等團體就日前越籍移工阮國非疑遭警方執法過當致死爭議，於行政院正門召開「賴神逃跑當院長移工逃跑中九槍」記者會，點出目前台灣法律讓移工喘不過氣的束縛、及警方執法上的歧視。

台北榮總在7月時，被爆出要求新進醫師繳交「履約保證金」，遭民眾檢舉。11日北市勞動局表示，台北榮總因違反《就業服務法》規定，將裁處6萬元罰鍰。

昨天民進黨立委吳玉琴提案修正《就業服務法》部分條文，針對增列私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得從事之行為，包括不可留置勞工身分證件、不可對外國人做出觸犯性侵害犯罪防治法、人口販運防制法、刑法傷害罪之行為，雖然是一條不起眼的新聞，對於長期研究我國「就業服務法」的法律人又是再一次的「石破天驚」。誠如一位法學教授形容的「就業服務法」原本是位清秀佳人，而今卻在外行的立法者的刀下，成為整容失敗的大怪獸。

有些台灣人愛說東南亞移工「懶惰」、「愛逃跑」，但到底是他們真的天性如此，還是台灣工作環境所逼？一名來自越南的台灣媳婦，擔任導演並親自偽裝成移工，到山區農園臥底打工，拍下一群「逃跑移工」的血淚……。逃跑移工，意外拯救台灣農村凋零的生產力台灣60萬移工人口中，有超過5萬人為「逃逸移工」，到底是怎樣的勞動環境，才讓他們不惜冒著被遣返的風險也要出走？越南新住民導演阮......