政府為了解決企業「根留台灣」的缺工問題，透過專案引進外勞人數愈來愈多，但外勞引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」問題記者會上，也主動提及勞工起薪過低問題，強調上市櫃公司「起薪3萬以下，都太低」，勞動部上周五進一步宣佈，企業申請上市上櫃或引進外勞，必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，至少要開過4次勞資會議才能申請，台大國發所副教授辛炳隆表示，《就業服務法》規定雇主引進外勞以前，「應先以合理勞動條件在國內辦理招募」，勞動部應該提高部分產業之「合理勞動條件薪資基準」。
賴揆為了《勞基法》修法，接受多家媒體專訪，對於外界質疑台灣低薪問題，賴揆不斷提及，主計總處公布受僱勞工起薪，已達2萬8000元，已經比幾年前22K的起薪改善許多。賴揆在「五缺」記者會上，也強調台灣失業率3.77%，1000萬勞動力目前只有37.7萬潛在勞動力尚未被開發，在這種狀況下，企業如果不談產業升級技術創新未來，一定會面臨相關問題，因此，他呼籲企業提高薪資，「上市櫃公司與跨國企業，起薪3萬都太低！」
台灣的低薪問題，為何會在這次《勞基法》修法全面引爆？從主計總處今年公布「人力運用調查」與「事業人力僱用狀況調查」就可以看出勞資雙方勞動條件期待的落差。
22.1%職缺須值夜班 醫護、保安比例都在8成以上
根據主計總處統計，台灣製造業與服務業21萬缺工職缺當中，經常性夜間工作職缺占22.1%，各行業中以醫療保健服務業需經常性夜間工作者占 66.4%最高，藝術、娛樂及休閒服務業51.9%居次，就個別職業來看，護理人員4534個職缺，需要夜間工作比率達87.1%，醫護人員需要輪班比率為9成。服務及銷售工作人員需要配合輪班比率為72%，其中旅運服務與保安服務人員，約有8成需要配合經常性夜間工作。
製造業方面，「技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」共有近6萬職缺，其中有4成比率，必須配合公司輪班與經常性加班。「基層技術工及勞力工」職缺約1萬人左右，其中3成需配合公司輪班，就連2511個「清潔工及幫工」職缺，都有53%職缺，必須配合輪班。
然而，45萬名失業勞工當中，有46%失業者（約20.8萬人）表達可以接受需輪班、經常性加班或排（輪）休工作。如果有近半數失業勞工，願意配合雇主輪班與加班，為何有些製造業職缺，非得透過引進外勞解決不可？
環境骯髒危險、需輪班加班 缺工原因「薪水低」只排倒數
根據勞動部103年委託台大國發所副教授辛炳隆所做「實施3K產業外勞新制之影響及效益評估」，企業缺工原因主因為「本勞不願在骯髒環境中工作」 （48.7%）、其次為「本勞不願意加班」（44.7%）、「本勞不願意輪班」 （43.8%）、「本勞不願在工廠擔任機台操作工作」（36.8%）、「本勞不願在危險環境中工作」（28.0%），提供的薪資低於本國勞工的期望，比率只有19.4%。 （相關報導： 「放假都在喝酒打架！」 台灣外勞近39萬人 勞基法修法老闆考量的是這個 ｜ 更多文章 ）
該委外研究結果指出，廠商因應缺工問題，最常被使用的措施就是「招募外勞」，比率高達71.3%，其次才是「加強員工福利吸引求職者」，比率60.9%，第三則是「改善工作環境，以吸引本國勞工」，比率49.8%。
