台北市勞動局表示，近來收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此勞動局長陳信瑜在23日特發公告提醒企業雇主，依照現行《就業服務法》規定，徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。不過卻有不少網友質疑，業者可能會藉由把薪資範圍寫寬來迴避罰款，更有網友說曾看過薪資寫「2萬4000到100萬」的企業，引發討論。
依據現行《就業服務法》第5條規定，雇主招募或雇用員工時，不得有「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」之情形。
台北市勞動局23日指出，徵才訊息常見薪資不透明現象，例如沒有填寫待遇，或是刊登面議但實際薪資未達4萬，以及薪資範圍過大（如3萬到7萬），甚至有面試時才說是加獎金才有4萬等情形，容易引發爭議。
北市勞動局：建議業者使用區間不宜超過5000元
因此陳信瑜表示，為避免爭議，企業在刊登徵才資訊薪資時，應採用定額（如月薪3萬）、區間（如月薪3萬2000到3萬5000）、最低數額（如月薪3萬8000以上）等方式表達，但還是建議業者的使用區間不宜超過5000元，以免區間過大，造成失去公開揭示的用意。
公告引發批踢踢實業坊（PTT）網友討論，紛紛留言表示「沒用阿，改寫2萬6000到4萬1000」、「台灣慣老闆，反正有法律漏洞可鑽」，也有網友質疑，業者可以透過寫「3萬到7萬」這種超大範圍來規避，更有網友直說「2萬4000～100萬也沒違法啊，呵呵」。
