因應2022年（民國111年）基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，各保險（提繳）明年最新級距表已陸續出爐，《518職場熊報》製作了雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」，自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲，內文圖表已一併更新囉，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取！
此外，勞工朋友們也可透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確喔。（資料來源：勞保局網站、健保署網站）
一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式（員工個人負擔）
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式：
員工自行負擔「勞保」費用（含普通事故＋就業保險）計算方式
勞保投保薪資等級表：配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
勞保費負擔比例：勞保費率應用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
勞保費負擔金額計算：勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為：
「月投保薪資×11.5%（勞保費率）×20%（勞工負擔比例）」
舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級（36,300元），其每月要自行負擔勞保金額（雇主代扣員工勞保費用）＝36,300X11.5%X20%＝834.9＝835元。
員工自行負擔「健保」費用計算方式
健保投保薪資等級表：根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。
健保費負擔比例：一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。 （相關報導： 領取勞保年金期間不幸過世，遺屬還有2筆給付可以擇領！勞保局親曝申請資格 ｜ 更多文章 ）
健保費負擔金額計算：如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：
