# 職權騷擾  

由於人口衰退導致勞動力匱乏，日本近年來越來越仰賴「外國人技能實習制度」，然而根據最新數據統計，光2023年一年在日本失蹤的技能實習生就達9753人，創歷史新高。因此日本政府準備在2027年引入新制「育成就勞」，讓實習生在未來就業上更有彈性，降低「逃亡」比例。

後新冠時代，南韓許多企業紛紛結束遠距工作，要求員工回到辦公室。員工或許可以試著與病毒共存，但長久以來不健康的職場文化，卻是另一種危害。

日本廣告業巨頭電通公司繼2015年傳出年僅24歲的新進員工高橋茉莉，因不堪長期超時加班而自殺後，至今已屆4年多。日前茉莉母親、56歲的幸美女士，透過日本媒體發布一封公開信，她在信中呼籲日本政府與社會都應該正視「過勞死悲歌」。

知名義大利女星艾夏亞珍托去年指控好萊塢知名製作人溫斯坦性侵她，成為#MeToo運動最初的倡議要角，並曾在今年坎城影展閉幕式上痛斥性暴力，義正嚴詞地呼籲：「業界不能再姑息這種行為。」然而，這位被害者恐怕也是名加害者。《紐約時報》19日報導，亞珍托被一名年輕男演員指控性侵，在亞珍托支付了一大筆賠償金後，兩人私下和解。