觀點投書:國際搶人才,台灣真有辦法因應嗎?

2018-03-15 06:10

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作者指出,不管大陸惠台的真實目的是什麼,但全球搶人才的確是現在的趨勢,相關部會不應該要單一個案來看待,而是要從整體面向來因應,才是永續之道。(圖/US Department of Education@flickr)

作者指出,不管大陸惠台的真實目的是什麼,但全球搶人才的確是現在的趨勢,相關部會不應該要單一個案來看待,而是要從整體面向來因應,才是永續之道。(圖/US Department of Education@flickr)

中國大陸公布惠台31項政策以來,引起許多的關注,當然立法院也不例外。在總質詢中,我們看見許多立委都針對惠台31項政策向賴清德院長提出質詢,但不管是賴院長還是相關單位的答覆,都是以中國大陸的單一個案或是政治議題來解讀,但假如今天提出惠台措施的不是大陸,而是其他國家呢?亦或是他國提出比大陸更優惠的人才延攬政策時,我們的政府單位有辦法因應嗎?

首先,我們必須回歸到整體人才外流的議題上,賴院長在上週回覆國民黨立委林麗蟬提出的育才、留才及攬才的質詢中,提到台灣的人才各國都很想要,所以我們的人才是很優秀的。

筆者並不反對這樣的說法,但賴院長顯然沒回答整個育才的問題,目前台灣育才所面臨的問題在於學生畢業後,「學非所用」但產業卻面臨缺工的怪現象,進而衍生人才不足並須向外延攬等問題。簡單來說,我們除了優化本身人才素質外,也需檢討目前我們的學科類別,是否有符合國際產業脈動?整體國家的教育政策有跟台灣甚至是國外的產業鏈結起來嗎?

再來,留才及攬才的層面上,我們必須很現實的看待為何留不住人才?我們又缺少怎麼樣的人才?筆者認為,向國外攬才是要借助他們的國際經驗與專業技能,進而跟本國人才相輔相成,但我們有什麼樣的優勢來吸引人才,這是政府部門必須要認真思考的問題。相對的,留才也面臨同樣的問題,薪水緩漲或凍薪、勞動條件等問題確實衝擊本國人才留國服務的意願,如果台灣有好的薪資、好的勞動條件,誰願意遠走他鄉呢?

在台灣,太多議題、政策都被導向政治化,導致我們無法有戰略性的去看待情勢變化。在國際人才快速流動的環境中,台灣的人才戰略究竟是什麼?不管大陸惠台的真實目的是什麼,但全球搶人才的確是現在的趨勢,相關部會不應該要單一個案來看待,而是要從整體面向來因應,才是永續之道。

*作者為時事評論者、暨南國際大學法學碩士

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