我國近年女性軍人逐步提升，然升遷發展仍居於弱勢，職務分派亦過偏於非戰鬥部隊，立法院外交及國防委員會曾做出決議要求軍方檢討。對此，國防部允諾，將持續培育女性人力，深植基層戰力，將在低階歷練充實專業學能、中階依循計畫考選調訓，於高階發揮專業領導、候選候晉重要軍職。
立法院預算中心近日彙整「106年度中央政府總預算案有關推動性別平等之決議事項，各機關辦理情形彙總報告」。其中，數項預算決議要求國防部依循「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法」，落實兩性平權。
外交及國防委員會立委所做決議指出，國防部近年已將女性人力列為重要招募對象，截至前年8月底止，國軍女性軍職人數持續創新高。然女性高階軍官之晉升人數卻未見相對合理提高，尤其女性將官最多僅1人，女性校官亦在逐年減少中。
對此，國防部書面報告表示，民國95年之際，女性官士兵計6900餘員，隨每年招募人數之增加，106年女性官士兵達1萬9000餘員，約占志願役的13.6％；至於近年（103至105年）女性軍官晉升狀況，104年、105年各晉升女性少將一員；女性上校總軍官人數由103年的63人至106年增加到94人。
近3年中校階女性人員晉升比率亦由5.8％提高至7.1％
國防部進一步指出，105年中校階女性人員晉升比率為10.4％，近3年中校階女性人員晉升比率亦由5.8％提高至7.1％；上尉則自103年的1100餘員至106年增加為1300員。
國防部強調，在志願役人力逐年成長下，將配合科技化，「運用女性心思細密、謹慎負責等特質」，培育女性軍民雙軌學資，並提供合理的工作環境，擴大其工作領域與效能。
根據「中、高階軍官經管教育」統計，女性軍官具戰略學資40員、指參學資338員、博士學位23員、碩士學位636員，顯示女性軍官已逐步向上經管培育。
至於「職務分派亦過偏於非戰鬥部隊」部分，國防部重申，國軍對於女性任志之限制，除基於安全及裝備特性考量外，無額外限制條件，端視是否達該項職務、專長之要求標準而定，例如近年已執行裝甲兵開放女性人力驗證。國防部並表示，自91年及98年起，分別對女性軍士官漸次開放「戰鬥官科」，現戰鬥官科女性已逐年提升。
國防部強調，將持續培育女性人力，深植基層戰力，依任務、部隊編組型態、專業實需、人員經管與專長班對施訓規定，於低階歷練充實專業學能、加強領導管理實務；中階依循計畫考選調訓、納入經管交織歷練；於高階發揮專業領導、候選候晉重要軍職。
