台灣少子化問題，已經成為國安問題，行政院長賴清德預計農曆年後公佈搶救生育率的「生生不息」方案，但攸關性別友善職場的育嬰留職停薪政策，迄今的執行狀況，仍然不甚理想，根據勞動部公布「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，台灣勞工申請育嬰留職停薪，遭遇事業單位或上級長官阻撓情形占8.0%，其中，和幼托政策息息相關的醫護人員與幼教老師，遭阻撓比率竟然居各行業之冠，台灣的友善生育環境，形同建構在從業人員犧牲的基礎之上。
勞動部調查 勞工申請育嬰假平均7.1月
根據勞動部「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」，台灣勞工申請育嬰留職停薪者，每一子女平均申請期間為7.1個月，其中以申請「6個月」情況最普遍，比率達60.2%，其次是「3-6個月」，比率12.4%，再其次是「1-2年」，占整體10.5%。女性勞工平均申請育嬰假時間為7.3 個月，男性為6個月。
非主要家計負責人 平均育嬰留停7.5 個月
若以育嬰留職停薪申請人，是否為主要家計負責人來觀察，非主要家計負責人勞工，平均申請育嬰留停時間為7.5 個月，高於主要家計負責人的6.3個月。若按行業別觀察，每一子女平均申請期間以從事「農、林、漁、牧業」之8.8個月、與金融及保險業的8.7個月較長。
問卷調查顯示，未來若有育嬰需求時，有17.5%受訪者表示不會申請，主要理由為：「津貼不夠貼補短少的薪水」占9.6%最高，其次是「擔心失去競爭力」、「擔心被解僱」各占 4.2%、 「小孩已有他人照顧」占 3.8%、「擔心被調職」占 3.7%。
不申請育嬰留停 24.5%擔心影響職涯規劃
不過，育嬰留職停薪，並非每位勞工都敢請，根據勞動部問卷調查，受訪勞工當中之所以不願申請育嬰留停，最主要原因係擔心對職涯規劃有影響，比率達24.5%，其中以女性、年齡較長者、高教育程度、專業人員、任職較大企業、金融及保險業有影響比率較高。
有高達40.3%的金融保險業從業人員，認為育嬰留停恐影響職涯規劃，其他較高產業包括出版、影音製作、傳播及資通訊服務業，比率為32.5%，再其次為住宿及餐飲業占 28.7%。整體而言，女性勞工認為會影響職涯規劃的比率為26.2%，高於男性的15.7%。
申請育嬰假 8.0%遇單位或上級長官阻撓
勞動部的育嬰留停調查，最令人擔心的，是育嬰留停申請遭到公司阻撓的統計，即使育嬰留停政策，係受到《兩性工作平等法》保障之員工合法權益，但根據統計，勞工申請申請育嬰留職停薪過程，遭遇事業單位或上級長官阻撓的比率，仍高達8.0%，這8%遭到阻撓勞工當中，上級反對理由以「公司人手不足」為最大宗，占整體受訪者3.4%。 （相關報導： 思沙龍》如果大家工作到70歲救少子化？薛承泰：老人賴著不走，是擋到後面年輕人 ｜ 更多文章 ）
根據勞動部統計，女性、教育程度高、任職較大型企業、醫療保健及社會工作服務業有遭遇阻撓的比率較高。按行業觀察，「醫療保健及社會工作服務業」有遭遇阻撓占14.3%最高，「公共行政及國防；強制性社會安全」、「教育業」及「電力及燃氣供應業」則分別占13%。
