超打臉!政府鼓勵生育 幼教、護理人員請育嬰假卻最被刁難

2018-01-11 07:30

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和幼托政策息息相關的醫護人員與幼教老師,育嬰假遭阻撓比率竟然居各行業之冠。圖中人物與事件無關。(資料照,曾原信攝)

和幼托政策息息相關的醫護人員與幼教老師,育嬰假遭阻撓比率竟然居各行業之冠。圖中人物與事件無關。(資料照,曾原信攝)

台灣少子化問題,已經成為國安問題,行政院長賴清德預計農曆年後公佈搶救生育率的「生生不息」方案,但攸關性別友善職場的育嬰留職停薪政策,迄今的執行狀況,仍然不甚理想,根據勞動部公布「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」,台灣勞工申請育嬰留職停薪,遭遇事業單位或上級長官阻撓情形占8.0%,其中,和幼托政策息息相關的醫護人員與幼教老師,遭阻撓比率竟然居各行業之冠,台灣的友善生育環境,形同建構在從業人員犧牲的基礎之上。

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勞動部調查 勞工申請育嬰假平均7.1月

根據勞動部「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」,台灣勞工申請育嬰留職停薪者,每一子女平均申請期間為7.1個月,其中以申請「6個月」情況最普遍,比率達60.2%,其次是「3-6個月」,比率12.4%,再其次是「1-2年」,占整體10.5%。女性勞工平均申請育嬰假時間為7.3 個月,男性為6個月。

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非主要家計負責人 平均育嬰留停7.5 個月

若以育嬰留職停薪申請人,是否為主要家計負責人來觀察,非主要家計負責人勞工,平均申請育嬰留停時間為7.5 個月,高於主要家計負責人的6.3個月。若按行業別觀察,每一子女平均申請期間以從事「農、林、漁、牧業」之8.8個月、與金融及保險業的8.7個月較長。

問卷調查顯示,未來若有育嬰需求時,有17.5%受訪者表示不會申請,主要理由為:「津貼不夠貼補短少的薪水」占9.6%最高,其次是「擔心失去競爭力」、「擔心被解僱」各占 4.2%、 「小孩已有他人照顧」占 3.8%、「擔心被調職」占 3.7%。

不申請育嬰留停 24.5%擔心影響職涯規劃

不過,育嬰留職停薪,並非每位勞工都敢請,根據勞動部問卷調查,受訪勞工當中之所以不願申請育嬰留停,最主要原因係擔心對職涯規劃有影響,比率達24.5%,其中以女性、年齡較長者、高教育程度、專業人員、任職較大企業、金融及保險業有影響比率較高。

有高達40.3%的金融保險業從業人員,認為育嬰留停恐影響職涯規劃,其他較高產業包括出版、影音製作、傳播及資通訊服務業,比率為32.5%,再其次為住宿及餐飲業占 28.7%。整體而言,女性勞工認為會影響職涯規劃的比率為26.2%,高於男性的15.7%。

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高達40.3%的金融保險業從業人員,認為育嬰留停恐影響職涯規劃。(資料照,陳明仁攝)

申請育嬰假 8.0%遇單位或上級長官阻撓

勞動部的育嬰留停調查,最令人擔心的,是育嬰留停申請遭到公司阻撓的統計,即使育嬰留停政策,係受到《兩性工作平等法》保障之員工合法權益,但根據統計,勞工申請申請育嬰留職停薪過程,遭遇事業單位或上級長官阻撓的比率,仍高達8.0%,這8%遭到阻撓勞工當中,上級反對理由以「公司人手不足」為最大宗,占整體受訪者3.4%。

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