對於今（10）日《勞基法》修法三讀通過，台北市勞動局長賴香伶接受《中央社》訪問時表示，修法過程仍相當倉促草率，尤其7休1恐把例外變通則，認為政府的實質周休2日政策已跳票。
立法院9日起經18小時不斷電表決，於今天上午三讀修正通過《勞基法》部分條文，明定經勞資會議同意，每月加班時數得延長到54小時，每3個月不得超過138小時；輪班間隔休息時間考量工作特殊性，經「中央目的事業主管機關」商請中央主管機關公告者，可從11小時縮短為8小時等；7休1則是經「中央目的事業主管機關」同意，且為中央主管機關指定行業，雇主可在7天內調整例假，不受最長只能連上6天班的限制。
未提及哪些行業適用7休1 賴香伶：恐使例外變通則
對此，賴香伶表示，三讀條文中明定的「中央目的事業主管機關」，只是提出一些原則，並未提及哪些行業，也未提出工作特殊性為何與後續的影響評估。另外，7休1只有部分行業適用，此舉恐使例外變通則，導致各行各業都有可能鬆綁，演變成實質周休2日政策跳票。
儘管條文指出須經勞資會議同意，才能延長加班工時、調整例假及輪班間隔，但賴香伶認為，就勞資協商部分，地方政府無實質權力審閱其會議紀錄，將可能使勞方在資訊不足的條件下，接受與法律不符的條件。
賴香伶也指出，北市府曾發函給勞動部，闡述地方執行上的困難，但在這次修法過程中，並未看到問題被解決，未來在執行上恐淪為各說各話。
