勞基法部份條文修正草案，在爭議與抗議聲中「完成初審」，才進入協商期不到七十二小時，行政院長賴清德在行政院會又指示勞動部，「立即著手全面檢視『勞基法』，盤點相關問題，以啟動下一階段的修法，或制訂一部完整的『勞基法』，適時向社會揭示願景、大方向及時間表。」此言一出，立刻又遭致批評：一年二修法，新修法尚未三讀，又要「啟動下一階段修法」，難道要不同產業會變成一天二十五小時？
為此，行政院發言人徐國勇特別說明，「啟動下一階段修法」是「長期政策」；「短期」還是要讓爭議未休的勞基法再修正草案儘速完成二、三讀。這不是擺明了賴清德以「全面盤點」為安撫，實則一步不讓？
不再修法，對台灣經濟危害有數據可證嗎？
根據賴清德本人的說法，第一，他要求相關部會，就各界質疑提出更完整的說明、對不實抹黑與抨擊，應儘速澄清。意思是，有關勞基法修正案的各種爭議，都不是爭議；第二，在「四個彈性」在四大保障不變的情況下，仍必須立即修法，以免對台灣經濟產生危害，意思是，萬一法案未能限期完成立法，就會對台灣經濟產生危害。
反過來不知可否問問：那通過了真能促進經濟成長嗎？有任何數據和評估能說明過與不過對經濟造成的利弊得失？在勞基法聯席審查會議中，勞動部提出的報告顯然不能釋疑，勞動部長林美珠還常在民進黨立委護航下，「不必詢答」，那經濟部能補充說明嗎？同樣的，在衛環與經濟聯席委員會議中，顯然也沒看到經濟部的角色，只看到經濟委員會委員表決與架人的本事。早知道要「完整說明」，會有這麼多事嗎？
賴清德特別是到勞基法源於「工廠法」時代，並不完善，特別是全球已進入知識經濟時代，甚至AI（人工智能）等科技的發展很快將衝擊就業市場，現行的「勞基法」已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態，台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的「勞基法」。說得實在太先進了，勞基法訂定於一九八四年，確實源自工廠法，然而，三十三年來歷經十七次修正，此刻都還繼續修正中，某種程度也是不斷因應時代變遷而修裁，但萬變不離其宗，所謂「勞動基準法」就是保護勞工權益的基本門檻，不論是放寬彈性或修裁加大變小，其立意都是以勞工權益為核心，而非以企業經營便利為骨幹，這個修立法精神不抓緊，心心念念在企業經營的彈性，直接廢了勞基法，回到自由市場契約不更快？
六成以上民眾想兼職，去年為什麼不調查？
蔡政府最大的問題正是率爾修法還堅不退讓。在行政院買下的各報廣告中，引述今年五月的意見調查，六成以上民眾想兼職，三分之一勞工月薪不到三萬，台灣要靠一百四十多萬家中小企業養活八百八十一萬人。以這些數字說服再修法所呈現的意義是：台灣有三分之一勞工處於低薪窘境，不靠彈性加班就不能賺更多錢嗎？果若如此，請問：為什麼去年強硬修法時，沒有相應的調查？還是調查的數字迥然有別？ （相關報導： 陳一新觀點：中美漸對蔡政府失去戰略耐性？ ｜ 更多文章 ）
去年的修法可不是平靜無波，抗爭甚至強過今時，蔡英文為此寫信給全體黨員，初審通過後接受《華爾街日報》專訪，她的堅持是：「落實週休二日，縮短年總工時，同時總工資不應減少。國定假日全國應該維持一致。」這是我選前的承諾，現在，透過配套措施的修法，我們正在實踐這個承諾。前政府對勞基法的修正不夠周延，不僅無法落實週休二日，更造成現今休假日的不一致。這樣的現象，必須要趕快結束。
