這陣子，只要和人資界的朋友相遇，總會聊到勞基法修法的議題，去年修法的一例一休也在今年7月上路，還不到半年，又要修法了，每次只有一修法，企業的人資部門就要疲於奔命的修改公司內部辦法、調整內部人資系統及辦理內部教育宣導。本次的修法重點包括鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔時數等5大面向。修法大戲再度上演，無論是透過電視、報紙還是網路的新聞報導，你看不到有關修法的深入報導及相關政策辯論，你只能看到議會殿堂內的各種花絮報導及衝突的畫面。重點是，無論議會場內外發生什麼大事，不會有人理你，現有執政黨有絕對的多數，想要主導的法案，一樣會通過。
本次的修法的內容，被很多人批評偏向資方，而勞工團體更是不滿的表示，民進黨在野時和我們勞工站在一起，但執政後就不一樣了。其實政治人物提出來的政策，那些有可能真的會實行？那些有可能只拿來欺騙選民用的？只要當選後一段時間，我們就可以清楚的知道答案了。有趣的是，即使民眾都有被騙的經驗，也對此都已感到厭惡，但聰明的政客仍舊能一再反覆操作，因為某些政客黑掉了，就會有人取而代之，甚至可以巧妙地大玩兩手策略，可以贊同也可以反對某些政策，在野及執政時立場就立刻不同。
修法不是一件壞事，但現在勞動價值確實會因為社會大環境而改變，過去在經濟發展階段，無人在乎勞動工時長短，但現代人因在乎個人生活、休閒，縮短工時也成為趨勢，一例一休的實施，對大小企業、製造業、服務業的影響衝擊，各不相同，但所引發的不滿，幾乎已造成到勞方、企業、政府三輸局面。而本次的修法，在還沒有充份的溝通及政策辯論的共識下，若以多數的優勢強行通過，確實有欠周詳。
以現有的勞動及產業環境來看，政府想透過單一勞動法令規範所有業者，確實有其難度，業者想要生存，自然也會有不同的應付方式，政府急就章的提出修法草案，若執政黨的民意代表也順著修法通過，以致於修法後的爭議不斷，但背後真正的問題真的解決了嗎？恐怕各行各業的勞資雙方都不同意，值得執政當局及主管機關好好的思考。
＊作者為中正大學企業管理系博士班在職生
