上班族加薪有新招！日本知名企業推「1制度」，每月最高多領2萬元

想增加收入，卻不想離職或另外找兼職工作？日本大型企業柯尼卡美能達（Konica Minolta）推出「社內副業」制度，讓員工保留原本職位，利用專業能力協助其他部門完成工作，就有機會領取額外津貼。每月承接20小時的工作，可獲得10萬日圓，折合新台幣約2.1萬元。這項制度已於2026年7月正式上路，除了讓員工增加收入，也希望解決企業內部專業人才不足的問題。

根據日本柯尼卡美能達8月24日發布的官方公告，公司自今年7月起正式導入「技能共享制度」（スキルシェア制度），又稱「社內副業」。這項制度允許員工在原有職務之外，承接其他部門的短期任務，依照工作時數領取津貼。

與一般跨部門兼任職務不同，參與員工仍須完成原本的工作，再利用額外時間協助其他部門，原有的職務及所屬單位不會因此改變。日本《ITmedia》10月26日報導，柯尼卡美能達人資部技術人才強化小組主管大西和子表示，公司希望讓具有專業能力的員工跨部門發揮所長，協助其他部門處理短期內難以找到適當人選的工作。

根據公司規定，員工每月承接5小時、10小時或20小時的工作，可分別領取不同金額的津貼：

• 每月5小時：2萬5000日圓
• 每月10小時：5萬日圓
• 每月20小時：10萬日圓

以20小時的案件計算，相當於平均每週額外投入約4至5小時，可領取10萬日圓。依2026年10月26日市場參考匯率換算，約為新台幣2.1萬元。公司表示，津貼標準參考一般員工最高薪資等級的時薪制定，不受參與者年齡、年資或原本薪資等級影響，承接相同時數的案件，就能依統一標準取得報酬。每件案件每月最多20小時，執行期間最長3個月，相關報酬以額外津貼方式發放，不會直接增加員工原本的底薪。

根據《ITmedia》報導，這項制度主要開放非管理職的一般員工，以及部分屆齡退休後重新聘用的員工，讓具備豐富經驗的資深人才也能參與跨部門工作。公司提供兩種參與方式，一種是由其他部門公開招募具有特定技能的員工，另一種則是由需求部門根據員工的專業資料，主動邀請適合的人選。有興趣的員工必須先取得原部門主管同意，接著接受書面審查或面試。通過審查後，再由需求部門、參與員工及原部門主管三方確認工作內容，才能正式開始。

社內副業的工作內容以專業技能支援為主，目前相關案件涵蓋軟體開發、機械及電機技術支援，也包括商品企劃、新事業研究及產業市場調查。例如，有員工運用AI應用程式，改善原本需要人工操作Excel的預算管理流程；也有員工協助將客戶詢問事項的管理工作自動化，減少重複作業。另外，一名曾在汽車製造業工作的員工，利用過去累積的產業知識，協助其他部門進行汽車市場研究。

柯尼卡美能達自2025年起展開兩輪試辦，36件跨部門工作需求中，有27件成功找到適合的員工承接，媒合成功率達75%。公司原本只規劃每月10小時及20小時兩種工作時數，後來發現部分部門只需要專業人員提供短時間諮詢，因此新增每月5小時的級距，讓原本工作繁忙的員工也有機會參與。

試辦結果顯示，這項制度有助於降低外包成本，也能讓部分原本缺乏人力處理的工作順利推進。參與員工則有機會接觸不同部門的業務，累積其他領域的工作經驗。公司也發現，有員工參與跨部門工作後，主動將學到的新知識帶回原部門分享，讓其他同事也能受益。 （相關報導： 薔琵颱風假撞光復節連假！停班停課能補休嗎？薪水照領嗎？勞動部解答了 ｜ 更多文章 ）

1. 柯尼卡美能達官方新聞稿，2026年8月24日，〈社内人財のスキルを事業横断で活用する「スキルシェア制度（社内副業）」を正式導入〉。
2. 日本《ITmedia ビジネスオンライン》，2026年10月26日，〈コニカミノルタ、「社内副業」開始の狙い 月20時間で「10万円」、運用して見えてきた“想定外のメリット”とは〉。
3. Investing.com，2026年10月26日日圓兌新台幣歷史匯率資料，1日圓約0.2078元新台幣，實際匯率可能變動。