政府發錢給45歲中高齡！連領2筆錢「每人加碼最高6萬元」，就業獎勵申請資格一文看

離開職場一段時間後想再回去工作，現在門檻比過去低很多。勞動部放寬「五五就業促進措施」，也就是俗稱的五五就業獎勵，受僱同一雇主的天數門檻從90日大幅縮短到30日，兼職的薪資門檻也跟著下修，還把定期契約職缺納入適用範圍。全職者最高可領6萬元，兼職依薪資比例最低也有每月2500元。

這次優化主要有四項。第一是受僱天數門檻從90日縮短為30日；第二是降低部分工時的薪資門檻，兼職勞工工資達最低工資一定比例即可請領；第三是納入定期契約職缺，不再侷限於不定期契約，兼職或短期專案都能適用。

第四項是非自願離職的保障。領取獎勵期間若遭公司資遣，經公立就業服務機構轉介再次就業，可免除重新計算失業滿3個月的資格限制，繼續請領剩餘額度，不過總請領期最長仍為6個月。

資格條件有兩種，符合其中一項即可。一是年滿55歲以上，且離開職場連續滿3個月以上；二是年滿45歲以上，且依法退休並離開職場連續滿3個月以上。

這裡的依法退休，包含已領取勞保老年給付、勞工退休金、公教人員退休給付或軍人退休俸。至於離開職場滿3個月怎麼算，有勞保紀錄的人，原則上自最近一次退保日的次日起算。

全時工作者每月可領1萬元，每人最高可領6個月，合計最高6萬元。兼職的部分則依月薪占當年度最低工資的比例，再搭配年齡分級，年齡越高、可適用的級距越寬。

換句話說，55歲至64歲者月薪達最低工資1/3以上就開始有獎勵，65歲以上再往下多一級，達1/4即可請領；45歲至54歲、依法退休者則只有月薪達1/2以上才適用。

流程有三個步驟，順序不能顛倒。第一步是先到公立就業服務機構辦理求職登記、接受諮詢，並取得「五五就業推介卡」；第二步是經由該機構推介到符合規定的雇主處任職，雇主也必須依法為勞工投保勞保、就保及職災保；第三步是連續受僱同一雇主滿30日後提出申請，原則上在連續受僱每滿3個月之次日起90日內，檢附文件向原推介的公立就業服務機構辦理，受僱月數以每30日計為1個月。

要特別留意的是，切勿自己先找到工作之後才回頭補辦申請，未經官方推介程序就不符合請領規定。應備文件包括就業獎勵申請書及領取收據、身分證明或居留證明文件影本、工資證明文件影本、本人名義的國內金融機構存摺封面影本，以及同意代為查詢就業保險、勞保及職災保險資料的同意書。

另外有4種情況不予發給，已發給者還會撤銷並追繳：提供不實資料請領或溢領、勞工與雇主或企業負責人具有配偶或直系血親及三親等內旁系血親關係、規避妨礙或拒絕主管機關查核，以及離職未滿一年又回任原雇主或同一負責人的其他事業單位。若同一份工作同時符合婦女再就業獎勵等同性質補助，原則上採擇一適用，無法重複請領。

企業端也有配套。勞動部的「繼續僱用高齡者補助計畫」受理時間，已由過去每年開放2個月延長為全年12個月隨時可申請，並明確規範繼續僱用比率的計算基準。更多詳情可至勞動部「45+就業資源網」查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888。 （相關報導： 退休可以做什麼工作？專家公開「6副業」：不限年齡、不用回職場也能賺現金，中高齡也適合 ｜ 更多文章 ）