工業化與 AI 浪潮下，人們周休 3 日將成為趨勢。諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯（ Christopher A. Pissarides ）接受《風傳媒》獨家專訪時表示，「觀察 200 年來的工業化趨勢，人們希望爭取更多休閒時間，每周工作天數從 7 天減為 5 天，未來將進一步縮減為 4 日，周休 3 日將成為趨勢。」
皮薩里德斯為英國倫敦政經學院、賽普勒斯大學歐洲研究所教授，專研勞動經濟學，為市場摩擦理論權威。他與莫藤森（Dale Mortensen）、戴蒙德（Peter Diamond）共同研發市場摩擦分析理論，探討政府干預如何影響失業率、職位空缺和薪資，2010年三人共同獲得諾貝爾經濟學獎。他在2013年獲英國伊莉莎白二世封爵。
「台灣橋梁計畫」 12 月 9 日舉行「成大遇見諾貝爾— AI 永續：未來的啟示」首場講座，皮薩里德斯首度來到台南的成功大學，以「 AI 與未來工作福祉」為題發表演講，受到年輕學子們熱烈歡迎，成大國際會議中心人潮盛況空前。「台灣橋梁計畫」由中研院攜手台灣大學等 11 所國內學研機構與世界和平基金會（ International Peace Foundation ）共同推動，促進台灣與全球頂尖學者的深度交流。
年輕學子憂心工作被AI取代，大師輕鬆解惑
國立成功大學在校長沈孟儒領導下，近期獲得《泰晤士高等教育》（ Times Higher Education ， THE ） 2026 年跨領域科學排名（ Interdisciplinary Science Rankings ） 評比為全球第 35 名、全台第一名。沈 孟儒為英國牛津大學博士，他在論壇結束後與皮薩里德斯會談，感謝諾貝爾獎得主為成大師生帶來 AI 時代的新思維與因應之道。
皮薩里德斯出生於賽普勒斯（ Cyprus ）， 17 歲高中畢業後赴英國留學，他原本對建築有興趣，父母親建議他選擇經濟或會計，後來他對經濟學產生了興趣，於是踏進勞動經濟學領域。
皮薩里德斯的研究聚焦於 AI 與自動化時代，如何確保優質工作與身心健康的平衡。他同時是倫敦工作未來研究所（ Institute for the Future of Work ）共同創辦人與共同主席。他的著作《均衡失業理論》為勞動經濟學領域中的重要參考書。
諾貝爾經濟獎得主皮薩里德斯 (左）與成功大學校長沈孟儒（右）。 (謝錦芳攝）
對於AI的未來，科技界看法兩極 另一方面， 2024 年諾貝爾化學獎得主、 Google DeepMind 執行長哈薩比斯（ Demis Hassabis ）認為，在 10 年內， AI 可以提供治療所有疾病的解藥。哈薩比斯與 OpenAI 執行長歐特曼（ Sam Altman ）都認為，在 5-10 年內通用人工智慧（ AGI ）將來臨，能夠勝任人類所有的工作，而且可以做得更好。
馬斯克預言AI會取代人類所有工作，皮薩里德斯不贊同
從歷史觀點來看，新科技一直不斷地推陳出新，對勞動市場帶來結構性改變。這些結構性改變對經濟帶來什麼影響？皮薩里德斯分析，「我們破壞了某些工作，與此同時，在其他地方創造新的工作。關鍵在於勞工們必須從工作被消失的部門轉移到有新工作的部門。世界就是這樣往前推進。」
皮薩里德斯以中國為例， 1980 年代，中國大陸的勞動力有 68% 在農業部門，後來進行一連串改革， 20 年後，中國製造業從業人員占勞動力 20% ，而農業從業人員占勞動力比重減少為 20% ，這是有史以來最大規模的勞動力遷移，農村勞動人口移轉到製造業部門，他們不僅換工作，也改變工作與生活的地點，從農村遷移到城市，這就是結構性改變。新科技帶來的改變，全球許多地方都有類似的發展。
因應 AI 與自動化浪潮，皮薩里德斯表示，目前最大挑戰是確保勞工從舊有的工作順利轉型到新型態工作。其次，職場轉型過程中發生資訊不對稱與技能錯配（ skills mismatches ），延緩了轉型的速度。他強調，良好教育、職場訓練與終生學習是職場轉型的重要工具。
世界和平基金會主席Uwe Morawetz （左一)、諾貝爾經濟獎得主皮薩里德斯(左二）、成功大學校長沈孟儒（中）、成大副校長張始偉（右二)、成大國際長謝孫源（右一)合影。 (謝錦芳攝）
因應AI時代，最重要的是學會如何學習 「因應AI時代，終生學習越來越重要。」皮薩里德斯指出，「因應AI時代，最重要的技能是學會如何學習，成功密碼在於把STEM（科學、技術、工程、數學）基礎知識學好，這些基礎知識可以幫助你在日後工作時學習更多。」
AI 將大大地改變工作者的角色。他指出，「在 AI 時代，每次你的角色因為 AI 而改變，你可以很快調適，因為你已經學會如何學習新事務。」
皮薩里德斯引用McKinsey Global Institute調查指出，每年提供員工至少75小時在職訓練的企業，經營表現成功比率較高。
AI 時代，年輕學子該具備什麼樣的技術與能力？他指出，「企業希望找到能夠解讀與分析資料的人才，具備有效溝通與決策能力者，以及具備同理心與良好溝通能力等軟技能（ soft skill ）的人才。」
諾貝爾經濟獎得主皮薩里德斯。(謝錦芳攝）
諾獎得主兒子問ChatGPT：父親可勝任英國財長嗎？
皮薩里德斯說，英國財政出了問題，債台高築，又無法加稅。他透露一個小故事，有一天兒子問ChatGPT，父親是否可以勝任英國財政部長？ChatGPT給了一個有趣的回答。「皮薩里德斯在國會的表現會非常傑出，他會做這些事，做那些事，但是，我沒有足夠證據證明他可以成為很好的財政部長。」看到這個回答，皮薩里德斯笑說，「所以，我沒有去應徵財長職位。」
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勞工們如何看待未來的工作？皮薩里德斯舉美國心理學會一項勞工對未來工作看法的年度調查指出，勞工們認為企業主對心理健康的重視程度是他們對未來工作的重要考量。勞工們希望有彈性工時、企業文化尊重休閒、遠距工作、每周休 3 日等。
諾貝爾經濟獎得主皮薩里德斯（右二）12月9日首度到成功大學演講。 (謝錦芳攝）
回顧200年經濟發展歷程，人們希望爭取休閒時間 從歷史大趨勢來看，人們的工時有越來越短的趨勢，未來每周休3日非常有可能。皮薩里德斯接受《風傳媒》訪談時指出，「回顧200年來經濟發展歷程，我們可以發現，工業化發展，人們希望爭取休閒時間，每周工作天數越來越短，從過去每周工作7天減為5天，有2天例休。目前工作時數已有逐漸下降的趨勢，下一步就是每周工作4天，有3天例休。」
假設有兩種情況，第一種是每周工作 6 天，每天工作半天，周休 1 日；第二種每周工作 3 天，周休 4 日。你會選擇那一種模式？皮薩里德斯說，「人們通常會選擇第二種模式，工作天數較少，每周工作 3 天，可以爭取到周休 4 日。」
每周工作6日樂在工作，期待未來周休3日 皮薩里德身兼多職，樂在工作，他透露自己每周工作6天，每周只休1天。為何工作量這麼大？他兩手一攤笑說，「有什麼辦法呢？希望未來每周工作4天，周休3日趕快到來。」
目前英國已有企業提供每周工作 4 天的制度，但尚未發展成為全國一致的制度。他指出，「未來周休 3 日制度會逐漸擴散到全世界。不過，美國例外，美國高所得者很多是工作狂。」
皮薩里德斯曾多次訪台，對於台灣在半導體產業的發展印象深刻。台灣經濟高度集中在半導體與 AI 產業，是否帶來風險？他認為，「台灣在半導體產業的發展非常成功，由於全球對於半導體的需求越來越高，從這個角度來看，台灣表現得很好。」
諾貝爾經濟獎得主皮薩里德斯 (左）親切回答成大學生提問。（謝錦芳攝）
皮薩里德斯以自己的出生地賽普勒斯和鄰近的希臘為例，「兩國經濟發展完全以觀光產業為主。當戰爭或新冠疫情發生時，觀光客不來，經濟一落千丈，結果國家財政就破產了。這個例子說明，國家經濟發展完全集中在某一個產業，風險很大。」
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