賴清德總統在今年國慶演說中提出「打造台灣之盾（T-Dome）」的構想，強調國防支出的增加並非漫無目的，而是基於敵情威脅的明確必要，也是推動國防產業升級的動力。透過新的預算架構，加速建構分層防禦、高度感知、有效攔截的防空網絡，守護國人生命與財產安全。
然而，這項宏大藍圖甫一提出，社會上隨即出現兩種不同聲音。有人期待「台版鐵穹」能讓台灣變得更安全；也有人質疑，在國防預算已破九千億元的情況下，卻不願撥出三百億元幫軍人加薪，這樣的「之盾」是否只是口號？這場爭論，揭示了台灣國防政策的兩個核心矛盾：一是科技與地理的現實落差，二是預算與人心的價值落差。
一、台灣需要「鐵穹」嗎？
以色列的「鐵穹」（Iron Dome）系統，是在極端條件下誕生的防禦工程。它的設計目標明確：攔截短程火箭彈，保護城市與民眾。以色列地狹人稠，且周邊敵對勢力多以飽和火力攻擊民用區為主，因此「鐵穹」能有效阻止成千上萬顆自製火箭落入都市。
但台灣的威脅樣態並不相同。若台海開戰，解放軍的攻擊不會只是簡單的火箭彈，而是包含彈道飛彈、巡弋飛彈、無人機群、電磁干擾與資訊戰的「多層混合式攻擊」。這種攻勢不像加薩戰區那樣集中，而是分散、持續、快速變化。
因此，若台灣照抄「鐵穹」概念，不僅成本高昂，實際效益也有限。
真正的重點不在「買什麼」，而在「整合什麼」──
如何將雷達感測、人工智慧判斷、機動發射、電戰壓制、衛星預警等資源整合成一個「智慧防空體系」，才是「T-Dome」的關鍵。
換句話說，台灣的「之盾」，不該是單一系統的複製，而是以「感知力」為核心的戰略轉型。就像一個能預見威脅的神經網路，而不是事後攔截的肌肉反應。
二、沒人執盾，再強的系統也只是幻影
即便科技完美，若沒有人願意操作與維護，它終究只是昂貴的幻影。
根據國防部資料，國軍志願役人員流失率長期偏高，士官與專業技術人員留營意願逐年下降。造成的主因，不在訓練強度，而在待遇與尊嚴。
明年度國防預算高達九千多億元，但軍人薪資多年未明顯調整。一名士官長月薪約四萬多元，必須長期待命、輪值、暴露於高風險環境中。政府若不願撥出三百億元改善待遇，等於讓訓練有素的軍人不斷流失，再高端的武器都難發揮效能。
「加薪」不是討好國軍，而是修復國防體系的人心裂縫。
一枚飛彈可以攔截一顆敵彈，但一位經驗老到的士官長，能攔截一場錯誤的判斷與一個低效的決策。
我們若只重視裝備，而忽視人員，等於在金屬堆中失去了靈魂。
三、「造盾」的背後，必須先「造信任」
國防自主不該只是製造飛機、飛彈的工業目標，更該是一場社會信任的重建工程。
若民眾不相信政府能守護自己、若軍人不相信社會尊重他們，再強的防衛系統都只是徒勞。
以色列能建立「鐵穹」，不只是技術強，而是因為全民願意共擔代價。那是一種「國家信任」的延伸。台灣若要打造屬於自己的「T-Dome」，第一步不是購買系統，而是重建信任──讓人民願意納稅、讓軍人願意服役、讓產業願意投入。
國防不是支出，而是投資；不是製造恐懼，而是製造安全感。
我們可以把錢花在飛彈上，但若不花在軍人的生活上，這道「盾」終究守不住。
四、結語：國防之盾，必先築在人心之上
賴總統提出「台灣之盾」的願景，確實是戰略轉型的起點。
但「盾」的意義不只在抵擋敵人，更在凝聚自己。
若我們能同時看到硬體與人心的兩面，讓預算不只是冷冰冰的數字，而是溫熱的信任；
讓軍人不只是執行命令的手，而是擁有尊嚴的靈魂；
那麼「T-Dome」將不只是科技工程，而是一場全民共築的信任工程。
真正的台灣之盾，不是飛彈，也不是雷達，而是人民與軍人之間那份不動搖的信任。
當人心成為防線，台灣的天空，才真正安全。 （相關報導： 賴清德喊打造「台灣之盾」 顧立雄：年底前提出特別預算 ｜ 更多文章 ）
＊作者為漢翔員工
