退休二度就業可以找什麼工作？知名外商徵才「不限學歷、歡迎中高齡」，60歲以上也不怕沒工作

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。

延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者

根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKEA提供了一個成功的典範。IKEA北亞區人資團隊觀察到，中高齡新進員工在初期工作適應期較長，因此主動將訓練期從三個月延長至六個月，並提供循序漸進的工作內容與個別化輔導，有效降低學習焦慮，提升員工的信心與穩定度。

除了延長訓練期，IKEA也透過多項人性化設計，優化實體工作環境：

1.數位系統：將POS系統的操作畫面改為大字體與圖示，幫助中高齡員工更快上手。

2.硬體設備：在餐飲部門引進油壓推車平台，減輕搬運重物的身體負擔。

3.照明改善：根據員工回饋，將冷藏室燈光改裝得更明亮，並額外配發夾式頭燈，提升工作安全性。

許多中高齡族群在重返職場時，最在意的莫過於能否適應新環境與團隊。根據104銀行網站，超過60歲透過中高齡招募會加入餐廳外場的Mei姐分享，她在IKEA不僅感受到友善的工作氛圍，更能感受到像家一樣的溫暖。

Mei姐表示，在現場同仁的耐心帶領下，她很快就融入了工作與團隊。而IKEA的主管也感謝Mei姐的加入，稱讚她擁有豐富的生活經驗與敏捷的反應能力，在團隊中扮演著重要的溝通橋樑，用媽媽般的溫暖，促進團隊合作，成為大家信賴的存在。

彈性工時成誘因，IKEA以世代共融文化打造包容職場

IKEA將中高齡人才視為企業重要戰力，而非單純的「特殊待遇」。公司提供彈性4至6小時的工時選項，讓高齡工作者能兼顧家庭與健康。同時，IKEA也積極建立世代共融文化，鼓勵不同年齡層共同學習、彼此尊重，讓職場真正成為一個包容、成長的場域。

IKEA的成功經驗，不僅為中高齡求職者提供了更多選擇，也為台灣如何應對超高齡社會的勞動力挑戰，提供了可行的範例。 （相關報導： AI搶不走的工作！退休二度就業可以做什麼？「1知名企業」超愛55歲以上員工，留任率達6成 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴