30歲,到底該選擇生小孩還是拼事業?美國女醫師這樣分析女人最艱難抉擇

2020-10-07 15:09

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也許我們該好好檢視自己的真實人生,是不是被自己製造的假象蒙蔽,好像身為女人就一定得當個超人媽媽,愛情、親情、事業缺一不可。(示意圖,非當事人/取自youtube)

也許我們該好好檢視自己的真實人生,是不是被自己製造的假象蒙蔽,好像身為女人就一定得當個超人媽媽,愛情、親情、事業缺一不可。(示意圖,非當事人/取自youtube)

懷孕女性的社會困境

幾年前,CNN曾發表一篇文章「延遲懷孕的巨大謊言」,引起女性的熱烈討論,內容講述許多女性被醫學進步的迷思誤導,認定懷孕可以交給人工受孕或凍卵,但事業不能等。因此許多女人在二十幾歲時拚事業,年過四十再拚懷孕,卻也為此飽受苦頭。職場就是這麼不公平, 升遷最快的往往不是男人,就是沒有小孩的女人。

於是身為女人,從小學會安全性教育、為身體立下自主權,年輕就是該拚一番事業,等事業有成,有經濟基礎,反正科技發達,再想生孩子的事也不遲。媒體也總愛報導好萊塢的童話故事,比如荷莉貝瑞四十六歲生第二胎、瑪麗亞凱莉四十二歲生雙胞胎,事業、愛情、親情三得意,這才是二十一世紀女性追求的完美結局。

也許我們該好好檢視自己的真實人生,是不是被自己製造的假象蒙蔽,好像身為女人就一定得當個超人媽媽,愛情、親情、事業缺一不可。但撇掉那些有數不盡的資產請保母的明星級媽媽,大部分女人往往必須捨掉全拿的可能。在抉擇的過程中,放棄事業的被說成沒野心、沒自我的家庭主婦;放棄家庭的被說無肝無肺、沒血沒淚的女強人。甚至政府和大環境的配套措施也在扯後腿,生了小孩可能再也回不去之前的工作,或是若回鍋要有被降職的打算,托嬰系統也可能昂貴到比妳的薪水還高。

小芝是我在紐約很要好的同事,她樂觀爽朗,深受病人喜愛,也是診所業績頗佳的醫師。她懷孕四個月時告知老闆,說快生的時候準備請無薪產假,但還是打算回歸職場(順帶一提,這家診所什麼醫療福利都沒有,全得小芝自掏腰包),老闆和老闆娘想了想,最後居然用一個莫須有的罪名炒了小芝魷魚。原因很簡單,小芝懷孕坐月子期間必須找人頂替,或影響診所生意,不如直接請別人比較快。

我在分享這個故事時,所有人的第一個反應都是「這在美國是犯法的」!我也知道老闆、老闆娘這樣是歧視懷孕女性,但小芝也不敢舉報老闆,要是風聲傳出去,在牙醫這小小的圈子裡就很難混了。大腹便便的她沒有選擇,只能等生下女兒後再重新找工作。

其實美國目前的職場環境,對待產的媽媽極不友善,小芝不是唯一的例子,更別提生下孩子後的方案。根據二○一六年的報導指出,全美只有六%的公司提供有薪產假,因此產假等於無薪假,我的某個女老闆甚至在助理生完孩子後的第一週就要求她回去上班,也難怪正在拚事業的女人真的不敢生小孩,因為一生,就要有放掉工作的打算。

追求人生成就,孕婦逐漸高齡化

因此不令人意外的,根據《美國小兒科期刊雜誌》報導,女人三十歲以上懷第一胎的年齡逐年攀升,從二○○○到二○一四年,便從二十四%上升至三十%;而四十到四十四歲懷第一胎的則上升了二%。換個角度想,全心拚事業真的是最明智的抉擇嗎?根據南加州不孕症中心的統計,在醫學不介入的情況下,女人在三十歲以下的自然懷孕成功機率約為二十九%,三十一到三十四歲為二十二%,三十五到三十七歲為十六%,三十八到四十歲為九%,四十到四十五歲為二%。逐年下降的主要原因,不外乎卵子的品質會隨女性年齡而下降,而且年紀越大,懷孕時所要承受身體風險也越高。

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