受到各產業景氣復甦步調不一影響，勞動部正式出手穩住基層就業市場。勞動部勞動力發展署宣布，考量美國產能過剩調查結果尚未發布，製造業各領域復甦進程存在落差，官方決定針對九大特定行業續辦「僱用安定措施」三個月，實施期程自民國115年8月1日起至10月31日止。這項政策透過精準對接企業通報減班休息每次原則最長三個月的規範，為企業營運爭取調適空間，也為減班勞工提供實質的薪資差額補貼支援。
哪些行業能申請？九大製造業適用範圍與認定標準公開
這波僱用安定措施鎖定的對象，集中在受國際經貿情勢波動影響較深的中下游製造產業。納入補貼資格的九大行業，包含食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業。
符合這些產業類別的受僱勞工，只要勞雇雙方達成協議並實施減班休息達三十日以上，同時經工作所在地的地方勞工主管機關完成列冊通報，便具備請領補助的基本身分。
每月最高可拿11500元！補貼計算方式與申辦管道一次看
在勞工最關心的請領金額計算上，勞動力發展署指出，薪資差額補貼的核發標準，是依照勞工實施減班休息前一至三個月的平均月投保薪資，對比實際與雇主協議後的薪資差額，直接以七成的比例核算發給，每位勞工每月最高可領取1萬1500元的補助金。
受影響的在職勞工在備齊相關通報文件後，可以親自向工作所在地所屬的就業服務分署洽辦，或者直接透過官方線上平台「台灣就業通」網站送件申請，系統提供逐月請領或是直接一次申請三個月補助的彈性機制。
放假未滿30天也能領？改申請再充電計畫月領16300元
許多勞工面臨減班天數不足的疑慮，官方也訂立明確的因應配套措施。勞動力發展署特別提醒，若勞工是從115年10月3日以後才首次實施減班休息，到了10月31日專案截止日前累計天數將未滿三十天，在規定上將無法請領前述的薪資差額補貼。
針對這類短期減班的勞工，主管機關提供「減班休息勞工再充電計畫」作為銜接方案。勞工只要利用無薪假期間報名並參加各項專業訓練課程，就能按照實際參訓的受訓時數請領訓練津貼，每月最高可領取1萬6300元津貼，確保受衝擊勞工在產業調整期間依然具備充裕的經濟支撐。
