# 挖角  

法國快訊週刊24日刊登題為「中國與台灣的晶片戰爭：北京如何企圖從龍頭企業台積電竊密」的報導指出，在AI戰爭中，中國企業企圖繞過監管，極力從台灣挖角瞭解最先進晶片的人才。快訊週刊（L'Express）報導，台積電握有全球最尖端晶片製造技術的珍貴機密，這些晶片用於高階手機和電腦、資料中心處理器、軍事設備，也是人工智慧（AI）發展不可或缺的要件，特別是美企輝達（N......

矽谷兩大科技巨頭的合作關係宣告瓦解，蘋果公司（Apple）日前正式向美國加州聯邦法院提起訴訟，指控ChatGPT開發商OpenAI，以及其兩名核心員工涉嫌「系統性剽竊」商業機密。蘋果聲稱，OpenAI正密謀推出自己專屬的AI消費級硬體設備，並以此為目的，不斷煽動與利用蘋果的前任及現任員工，竊取其關鍵硬體設計藍圖。蘋果同時還抨擊，這種不恰當行為在OpenAI高......

身為北大西洋公約組織（NATO）一員的荷蘭王國，除了要負責自家國土安全，同時還得肩負北約例行安全巡航任務。但空軍近年來卻不斷有資深飛行員被民航公司挖角，導致駕駛戰機值勤的壓力愈發沉重。為了解決短時間無法快速填補人力缺口的問題，荷蘭軍方竟想出一個大膽提案：借調民航機師來駕駛戰機。根據彭博報導，法荷航集團（Air France-KLM）旗下的荷蘭皇家航空（KLM......

近年人工智慧 （AI）浪潮興起，Open AI於2022年發布的生成式AI機器人ChatGPT，如今已是許多人的日常生活的一部份。財經作家游庭皓今（2）日在臉書多篇貼文中引述相關數據指出，自ChatGPT問世以來，頂尖AI職位的薪資急遽上升，特別是大型科技公司中最為明顯，其中在年薪中位數方面，又以OpenAI的AI工程師為首，而近來科技巨頭們也掀起一陣AI挖......

法務部調查局近期展開大規模行動，針對中國企業非法在台「挖角高科技人才」進行查緝，動員180餘人搜索34個地點，約談90人，查扣多項證物。此次重點鎖定中國最大晶圓代工廠中芯國際與10家關聯企業，揭露他們以「假台資、假僑外資」為掩護，規避法律限制，在台灣私設據點，挖走大量IC、半導體人才。

去年秋季，蔡司半導體技術生產股份公司（ZeissSMT）的高管聽到了一些壞消息。中國科技公司華為（HuaweiTechnologies）的獵頭正在試圖挖走該公司的員工。蔡司半導體為功能最強大的半導體生產必需的零部件。

每年3月間各大專校園熱鬧舉辦的就業博覽會，是應屆畢業生們尋找就業方向的盛事，更是各大企業摩拳擦掌搶人徵才的兵家必爭之地。然而，有一個行業起跑得更早，在前一年9月大學剛開學之際，就深入各校進行徵才說明會，年底前就能完成面試，將錄取通知送到同學們的手中，及早鎖定優秀人才。全球四大會計師事務所在台灣的徵才生態一直是如此，週而復始。

近日網路流傳MG被TOYOTA挖角銷售顧問的消息。據悉，這是Toyota經銷商寄送至MG展示中心的信件，因為MG目前受到8月頒布的國產車自製率規範政策的影響無法正常交車，基本上處於一個無車可賣的狀態，所以Toyota經銷商想趁機挖角MG的業務，以下為TOYOTA經銷商寄送至MG展示中心之信件內容(公司與營業所名稱已馬賽克)。

輝達（NVIDIA）成為AI晶片市場龍頭，近期在全球上市公司市值冠軍，響亮名聲也吸引不少人求職，更傳出有多達500名員工從三星電子跳槽到輝達，而三星為了補人才漏洞，則從台積電、英特爾等半導體廠商挖角，也從輝達挖回278人。

8家中國企業涉嫌非法在台灣挖角高科技人才，近日遭調查局查獲。調查局指出，這些中企不僅高薪挖角台灣高科技人才，甚至指示員工竊取原公司營業秘密、帶槍投靠，全案搜索、約談後，將依《兩岸人民關係條例》進一步偵辦。

在抖音擁有超過665萬粉絲的中國古董評鑑網紅「聽泉尋寶」近日被一名女直播主控訴企圖性侵，後者更自爆在掙扎過程中脫口而出︰「你雞X好小」，讓聽泉尋寶聽得愣住時才成功脫困。對此，聽泉尋寶則宣稱並無此事，目前已聯繫公司法務處理，但也讓消息曝光後引起陸網熱議。

2024農曆春節倒數，民眾們不外乎就是年後轉職與年終獎金等2大議題。日前就有人分享，雖今年年終領了36萬，令許多人稱羨，但其工作內容相當繁雜，且薪資與付出不成正比，讓他決心跳槽。

中國為了突破美國的技術封鎖，開始向外挖角人才，而台灣就真的有一名上市公司副總被挖走，以比台灣高出20倍的8800萬元年薪的條件，將先進技術帶入中國。

年終約談，多數人最想談又不知如何開口的，就是加薪升官。對於主管而言，這也是棘手的難題，因為不可能通通有獎。我每年都煩惱。

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。

雙子座求新求變，也很有改變的能量。在下半年，對於設想已久的目標，很適合加足馬力積極前進，爭取外界認同與讚賞，同時你能完全改變過去的生活方式，因此雙子座有很強的野心，有機會可好好利用資源，也會有好的貴人運，當理念相同時，會適時的伸出援手，在轉職的時刻，更可幫上忙。

「護國神山」台積電不僅在台美日都有設廠開發計畫，如今也積極招攬人才，據悉，台積電以360萬元年薪找上打火英雄們，讓不少消防人員願意出走，放棄安定公職。對此，台積電也回應了。

我在麥肯錫的第二年，工作有了些自信，非常希望能有機會回中國工作。畢竟是中國人，過去在國內的那些年接觸的只是學校和家庭，如今希望透過工作能有機會瞭解中國社會，但是後來發現這件事無比困難，過了一年半才得以實現，原因有幾個：

除非雙贏，否則協議不可能持久。 —吉米．卡特（JimmyCarter）

美國今年（2022）8月9日簽署生效《晶片法案》後，10月7日又將中國與半導體生產有關的31家企業列為出口管制名單，中美2強的晶片大戰越演越烈，連帶影響夾在其中的台灣、韓國等半導體生產國家。對台灣來說，更加擔心的是中國為了要衝出美國封鎖，勢必加大力道挖角台灣科技人才。法務部調查局專門防制中國企業來台挖角，已鎖定10家以假外資掩護在台進行挖角的中企，其中1家被美國列入31家出口管制黑名單。

民進黨新竹市長參選人沈慧虹今（5）日上午舉行交通政策記者會，針對曾與台北市長柯文哲會面掀起的「吃碗內看碗外」爭議表示，柯文哲已承認是他挖角而非她求官，且基於信任，自己當時也清楚告知前新竹市長林智堅。另針對民眾黨竹北市長參選人林冠年因酒駕被火速切割，沈慧虹質疑，民眾黨新竹市長參選人高虹安遇到事情總是顧左右言他，閃躲、說謊、切割，如何能承擔市政？

近年來台灣半導體業獲利表現好，員工也有更多加薪機會，讓進入台積電成為不少新鮮人的理想工作。不過，就有一名網友在PPT發文，表示自己的親人在台積電待了十年，最近卻轉職到工研院，雖然工時減少了不少，但薪水掉了4倍左右，讓他疑惑「這行為是不是很笨」。

有讀者問我：「公司缺人，長官們請幾個同事幫忙找人。我是其中之一，不知道該不該幫公司找人？可以推薦自己的同學、朋友進公司嗎？可是我擔心如果他們進來公司後，覺得公司不好，會怪我；如果他們表現不好，換上司怪我。我該怎麼回覆長官們的拜託呢？」

台積電設計架構管理部門副總經理SukLee於6月離職，跳槽英特爾。台積電對此不評論。產業專家認為，台積電要留意對手挖角的情況，不過競爭優勢應不致遭到撼動。

江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。

檢調執行台灣半導體產業反挖角保衛戰快2年，發現中國企業對台侵門踏戶的人才挖角招數不斷，高薪之外，為躲避法規更從在台設點就地招募發展到跨海直聘，引起國安高層注意，最近對檢調下達掃蕩中企來台挖角案。政府企圖透過大規模行動，達到什麼目的？

半導體競爭態勢延燒，英特爾強勢重返晶圓代工的布局，讓它與台積電的競合備受關注；決心再起的英特爾，今年初更推出震撼業界的徵才計畫，讓它與台積電的競爭，延燒到人才的爭奪。

在這家販售美麗的化妝品公司待了一年左右，我覺得自己實在不夠愛美，也沒有那種對美麗全情奉獻、全心追求的熱情;正在考慮下一步的時候，就接到之前主管的電話，問我有沒有意願到新公司工作，於是我面臨人生第二次跳槽的機會。

我們想讓你知道：許多上班族覺得獵頭致電「好像機器人」冰冷，其實作者認為，找到理想工作才是自己的核心任務，認清這點，往後就能與獵頭合作愉快。

近十幾年，中國大陸積極拓展高科技產業企圖超趕美歐列強，「中國製造2025」、「千人計畫」等一連串產業升級計畫中，將台灣護國神山台積電及科學園區裡科技產業，視為中國強國的終南捷徑。為取得關鍵技術，中國企業無所不用其極，一開始砸大錢竊取營業秘密；後來台灣政府及民間產業嚴加提防，中企改為挖角，而且是一批批地挖，不但企圖搬走台灣人才，也嚴重影響台灣科技發展。

台灣半導體人才近年因中國挖角，嚴重流失，為防堵類似事件發生，勞動部近日發函給各大人力銀行，禁止刊登中國職缺廣告，或協助招募人員前往中國就業，違者最重可罰500萬元。此外，若刊登職缺涉及「積體電路」、「半導體」或「IC」等關鍵字，將加重處罰。

3月9日，新北地檢兵分多路，搜索公司分別登記在板橋與新竹的智鈊、芯道互聯兩家公司，檢方經過3年追查，這兩家公司疑是中國「比特大陸」的孫公司，3年來在台灣至少挖角超過200位台積電、聯發科的工程師，甚至可能竊取製程技術……。

台灣檢察機關調查指，中國晶片公司比特大陸（Bitmain）涉嫌通過兩家台灣公司非法挖角數百名台灣高科技研發人才，此事件引發外界關注人才挖角對台灣企業營業秘密的威脅。

中國半導體公司「比特大陸」（BITMAIN）開出30萬至80萬月薪挖角上百名台灣研發工程師，引起注意。不過，臉書粉專「逐柯攻城師」在臉書指出，這種拿「跳槽價」的薪水大多是簽3年左右的合約，別妄想能拿高薪做到退休，能賺多久取決於有多少料能讓人家一直挖；且就算月入30萬，人在中國每年也只能申請匯出5萬美金，其餘的錢根本匯不回台灣。

中國晶片公司「比特大陸」因涉嫌未經許可在台設立「智鈊」、「芯道」2家公司，並挖角國內逾200名工程師，遭新北地檢署偵辦。新北地檢署9日指揮新北市調處帶回2家公司負責人顏進忠、黃志輝，以及中國北京「晶視智能」公司董事長吳振禧與副董曹希康等4人，10日凌晨依違反《台灣地區與大陸地區人民關係條例》，要求吳振禧、黃志輝各以20萬元交保，曹希康、顏進忠則各以10萬元交保。

智鈊、芯道等公司涉助中國企業挖角台灣半導體人才案，新北檢9日約談4名相關公司負責人，複訊後顏姓男子、曹姓男子各新台幣10萬元交保，黃姓男子、吳姓男子各20萬元交保。

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

美中科技戰愈演愈烈，掌握半導體先進製程優勢的台積電被迫選邊站。紐約時報今(1)天報導，美方持續進逼恐遭北京還擊，殃及台積電，中國積極挖角半導體人才也令台灣警覺。

中國近年積極扶植半導體產業，在業界佔有領先技術與關鍵地位的台積電（2330）自然成為覬覦對象。根據外電報導，去年以來，2項由中國政府支持的晶片計劃，透過提供優渥薪酬，從台積電挖角超過100位資深工程師及經理，希望藉此提升中國本土半導體產業能力，減少對外國晶片供應商的依賴。

甫落幕的屏東崁頂鄉長補選、展現初生之犢不畏虎的民眾黨參選人廖國富，傳出受到民進黨有意角逐縣長的鍾佳濱委員青睞，有意提供相應的資源與職務，助其繼續在地深耕。面對如此大剌剌的「準挖角」行徑，看在黨主席柯文哲的眼中，或也只能大嘆三聲無奈，畢竟形勢比人強，哪一天要是看板「學姊」同樣據此動了離異之心，相信也莫可奈何吧！不禁令人感慨的，曾幾何時，過去只有出現在職業運動場上的「抱團文化」，現已瀰漫於台灣的政壇之中。

「你應該知道的是：在迪士尼火燒眉毛之際，成為即時雨的影音串流平台Disney+在本週一（18日）向市場丟出一顆震撼彈，原負責人凱文·梅爾（KevinMayer）宣布離開迪士尼，跳槽到全球最火紅的短影音app抖音（TikTok）擔任執行長，同時兼任母公司字節跳動（ByteDance）的營運長。未能如願接班的繼任人選出走，彷彿29年前的迪士尼接班亂鬥又再次上演。」

幾天前《日經亞洲評論》報導說，中國已經挖走3千名台灣半導體人才，而且挖角目的不僅是為了產業發展，「也帶有政治目的」。衡諸現實，此一趨勢將會持續，但對台灣而言，既是危機、也是機會。

從2014年起，中國就開始引進半導體人才，而今年美中貿易戰加劇，更加快了這一進程。2017年，中國進口半導體價值2600億美元。本土生產的晶片僅滿足不到二成的國內需求。

從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。

這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們「你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的？」

一早看到網路新聞「台灣科學工業園區科學工業同業工會新竹辦事處處長李煜梓分析園區出現人才荒，主要原因是受到大陸挖角，台灣薪水10萬，到大陸是領10萬人民幣，誘因太大，紛被挖角，如最近的群創科技一次就被挖走100多人。」心情頓然低落，台灣執政者還可以忍受「低薪危機」多久？一旦人才紛紛棄巢而去，台灣還能有明天？

中國頻頻祭出高薪挖角台灣人才，這次更把觸角伸向全台最高地標的台北101。全球第2高、中國第1高的上海中心大廈開出逾2倍高薪，延攬台北101事業處總經理楊文琪，楊經評估後，也已決定赴中接受挑戰。