有讀者問我：「公司缺人，長官們請幾個同事幫忙找人。我是其中之一，不知道該不該幫公司找人？可以推薦自己的同學、朋友進公司嗎？可是我擔心如果他們進來公司後，覺得公司不好，會怪我；如果他們表現不好，換上司怪我。我該怎麼回覆長官們的拜託呢？」
我不會舉薦人選給我服務的公司，因為我有過一次非常慘痛的經驗！
當我被挖角到收視率第一名的電視台工作時，當時新聞部的領導問我：「妳的前公司有沒有優秀的體育新聞主播或採訪記者，可以到我們公司效力的？像是妳前公司的體育主播阿達，我覺得就很好。」
阿達，既是我的前同事又是我大學同學，又剛好想離職換個環境，於是我幫他把履歷表交給我的頂頭上司。
憑藉優異的體育新聞專業能力，阿達在這家電視台迅速竄起，雅典奧運的新聞採訪報導，更讓他一夕成名，他的表現讓公司激賞，結束雅典奧運採訪行程一回到台灣，公司立刻表揚他。但他名揚全台的事蹟，卻是桃色新聞。
這家電視台有幾位女主播同時愛上了阿達，或者說，阿達同時愛上了她們。狗仔媒體先披露了這個消息，形容這家電視台是「桃花窟」。第一名電視台的形象及名聲受損。
事情越演越烈，電視台老闆開始找源頭：「到底是誰讓這個男的進到我們公司的？」新聞部領導互推皮球，沒人承認阿達是他們錄取的，最後指向我。「阿達的履歷表是Sally送進來的！」
我被公司高層叫進辦公室質問：「妳怎麼把這種爛人介紹進公司？他沒進來前，我們女同仁 每個人都好好的；他進來後，我們成了桃花窟。妳是何居心？！」我當時愣了幾秒，隨後回答：「當時只說要找有體育新聞專業採訪及播報能力的人，他的工作能力也得到公司肯定和表揚，不是嗎？我只知道他的工作能力，不了解他的性能力；再說，他的緋聞干我什麼事？我不負責管理他的感情世界。」
我差點被連坐處分，只因為阿達的履歷表是我幫忙送進公司的。坦白說，我在大學及前公司跟阿達相處的過程裡，從來沒聽過他腳踏兩條船的事情。當我看到狗仔刊登的照片及報導，我也很震驚，我同學怎麼能迷惑女主播們為他癡狂？
推薦一個人選就像為他人「作保」。嚴格說起來，當時是我的上司先表明想挖角阿達，我只有幫忙送履歷表，沒有權力面試、更無錄取的決定權，但我卻因為幫忙送了他的履歷給公司領導，當他出事後，我的日子也不好過。
誰能看透一個人的所有面向，查明他的思想行為完全正常？我只知道阿達的工作能力，他跟我的相處不涉及男女情愛，我哪知道他的那一面是如此忙碌不堪。
經過阿達事件之後，我再也不跟公司舉薦工作人選。我只能看到工作能力、無法看透一個人的所有品格；我只能保證他的專業表現，確定他在之前的公司沒有違規違法的行為，我無法保證他在現在這家公司會變成什麼樣子。
化學反應是很奇妙的，誰能事先預見？
作者介紹｜張莎莉
曾為電子媒體工作者/ 現任大學兼任講師，經營粉專「莎莉夫人的工作生活札記」。
本文經授權轉載自莎莉夫人的工作生活札記
責任編輯／林瑩瑄
