# 人品  

從政10年來，台灣民眾黨主席柯文哲一直被批評是「善變」之人。他堅決否認，並強調自己「與時俱進」。是否善變，可以查證，證據其實也充分，他恐怕難以狡辯。與時俱進，倒是可圈可點，他拉攏前時代力量主席黄國昌，更是神來一筆。

有讀者問我：「公司缺人，長官們請幾個同事幫忙找人。我是其中之一，不知道該不該幫公司找人？可以推薦自己的同學、朋友進公司嗎？可是我擔心如果他們進來公司後，覺得公司不好，會怪我；如果他們表現不好，換上司怪我。我該怎麼回覆長官們的拜託呢？」

最近公司請我資遣了一個同事A，其實在公司通報我，要去發他資遣費時，我早就耳聞他績效不好、脾氣古怪的事蹟，一點都不意外，要不是他的主管是個好爸爸，能忍受他的壞脾氣，他早就該滾了！他的同事在我對面竊竊私語，我都知道。我時常處理國內外資遣個案，早就看透被資遣，大多是自己的問題，勝過公司的問題，但員工在離職最後一刻，是否對人資跟直屬主管謙虛有禮，學會自我檢討，其實大大的決定了你自己的命運，和未來的發展。

相信大家身邊都有一兩個白目朋友，講話超直接、一開口就是得罪人，穿新衣服可能會被他說「你穿這樣超胖的！」你新居落成也可能被他酸「買房cp值那麼低，還不如租，買房有夠蠢的！」說話是一門藝術，從話語中往往可以看出一個人的性格。這種人常常令人不愉快，但他卻自認為自己「很真誠、不做作」。究竟這種人的「真誠」可不可取呢？《今天就脫魯的競爭力》一書的作者楊奇函認為：「真誠跟白目是兩回事，不管別人的感受，那叫做『自私』。」

網路世界看上去熱熱鬧鬧，但是每個電腦和手機螢幕上都印著一張張寂寞的臉，想要被看見，想要被傾聽，所以哪怕是微不足道的事情都能在網上迅速掀起波瀾，人人都爭當話題大師。

今天如果你在路上，看到一位小女孩氣球卡在騎樓天花板，小小的身軀，伸長了手臂，跳呀跳的試圖想把汽球拿下來！然而你會不會幫她的忙呢？