年終約談，多數人最想談又不知如何開口的，就是加薪升官。對於主管而言，這也是棘手的難題，因為不可能通通有獎。我每年都煩惱。
員工通常可以分成三種，一種是三十歲以下，第二種是三十歲到四十歲之間，第三種是四十歲以上。
三十歲以下的同仁，如果你的工作績效跟所有員工相比，排中段以上，關於升官加薪這件事，你儘管開口，反正年紀輕，開口就有機會。我常聽到的加薪理由大致有三種：
第一種，「我想加薪，因為我的收入不夠用。」這話有點傷主管和公司的自尊，好像在影射公司待遇不好。
第二種，「我明年想結婚，要買房子，要繳房貸，能不能加一些薪水？讓我繳房貸。」這個理由很實際。
第三種理由最動聽，「我明年有很高的成長性，我想幫公司規畫新的產品，在我規畫和努力的同時，能不能先幫我加一點薪水？最好職銜也能調整一下？讓我更好做事。」碰到這樣的理由，難以拒絕，通常讓他如願。
三十歲到四十歲的同仁，已經不是小朋友了，開口要謹慎，只能用第三種理由，而且要先寫好產品計畫，跟主管好好討論。主管和公司都同意了，再「順便」要求加薪升官，這樣比較穩當。
還有一種升官加薪的理由是跟主管說：「外面有人來挖我。」這招是險棋。首先，你要先確定外面的人要你，聘書拿到了，再回頭跟公司討價還價，免得兩頭空。
基本上，只要是好手，通常有人挖；反過來說，用「外面有人挖」來證明自己是好手，爭取公司重視，這也不失是一種好方法。但這招不能常常用，太常用會讓公司懷疑你的忠誠度，影響你的大好前途。
四十歲以上的人是公司的老鳥，如果又是協理階以上的主管，升官加薪不要自己開口，最有智慧的做法等老闆主動給，老闆給多少你就收多少，不主動也不推辭，隨緣隨喜。
如果你是公司的台柱，董事會一定不會忘記你，該給的一定會給你；如果你在公司裡沒有獨特功能，資深反而是負擔和風險，跟上面要求加薪升官，可能讓自己提早結束。
人在職場，自己開口要，永遠不如老闆主動給。不管你幾歲，不管你資深或資淺，把自己的工作做到部門第一或全公司第一，讓老闆發現你，主動給你，名利雙收，權祿皆有。
春節連假的最後一天，冬陽露臉，我到新北市九份走走，豎崎路的市況不如從前，但青石階梯和大紅燈籠依舊，遠方的碧海情天。人到高處，山水相迎。
佛家有一句偈語，「鑿池不待月，池成月自來。」謹此與大家共勉。
作者介紹｜王學呈
王學呈，目前是風傳媒集團合夥人兼社長。
1962年生於台北市，師大附中、政治大學法律系畢業，美國華府美利堅大學（AU）法學碩士。
曾任經濟日報記者、鉅亨網執行副總編輯、蘋果日報財經中心暨地產中心執行副總編輯、錢櫃總經理、商周編輯顧問公司暨《高爾夫雜誌》總經理、東森新聞雲總編輯。
著作包括《股市禪語》（1999年）、《股市爸爸》（2002年）、《人生需要經營，也要適度放過自己》（2019年）、《喜歡的事開心做，不喜歡的事耐心做》（2021年）。
出書堅持每篇文章都配一幅手繪的插圖。書由紙漿作成，唯有圖文並茂，才對得起每一棵倒下的樹。
本文經授權轉載自商周出版《無常即是日常，賺錢也可以優雅》（原標題：加薪升官的最有效方法） （相關報導： 為何最容易升官的，往往不是工作能力最強的員工？職涯專家列3個祕笈，讓你獲得主管青睞 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／蔡惠芯
