「別再想著65歲要退休，快回去工作！」台北市長柯文哲日前在中高齡就業博覽會上對國內中高齡勞工喊話，對工作年齡人口正以每年18萬遞減的台灣勞動市場，頗能一語驚醒夢中人。受到少子化與高齡化雙面夾擊的影響，國內15至64歲工作年齡人口正在快速消失，成為產業發展的一大隱憂。但轉念一想，拜醫療科技日新月異之賜，國人平均壽命已衝破80歲，年逾65歲仍頭好壯壯的銀髮族比比皆是，其豐厚的工作經驗與人生歷練堪比隱藏的鑽石，只要企業主願意給機會，他們就能發光。
誰說過了65歲就非退休不可？不少國人對於退休年齡都抱有根深柢固的執念，總覺得年齡一到就該告老還鄉，過著遊山玩水、含飴弄孫的生活。影響所及，根據OECD國家（經濟合作暨發展組織）2019年的調查，台灣65歲以上仍在工作的銀髮族比例只有8.3%，不但遠低於美國的20.2%、日本的25.3%，更與南韓的34%有著懸殊的差距。
「我也不想回家吃自己啊，但老闆就是不留老傢伙能怎麼辦？」在私入企業打拚30多年的英雄哥（化名）無奈地說，本以為自己對公司沒有功勞也有苦勞，65歲生日當天同事也才買了蛋糕幫他慶生，沒想到次日人資室就通知英雄哥，根據《勞基法》屆齡退休規定，下個月起他就不用來上班了。
行政院主計總處：65歲以上自己當老闆比例高達52%
不過事實證明，不少被迫自受雇勞工身分退休的銀髮族，因為經濟需要等因素，並未就此退出勞動市場，而是自己做起了小生意。行政院主計總處的人力資源調查指出，國內全體勞工約有80%是受雇者，惟若依不同年齡層看，60至64歲勞工仍能保有受雇者身分的比例只剩54%，過了65歲更只剩26%；另全體勞工中自營作業主的比例只有12%，但到了60至64歲卻增加至29%，65歲以上銀髮族自己當老闆的比例更高達52%。
與另一半公務員退休後，便相偕開起家庭式麵館的王大哥（化名）說，「沒辦法囉，現在年輕人普遍低薪，要養活自己都不容易，若還要負擔退休的父母實在太辛苦，老的只能自立自強。」
衛福部：55.02%逾65歲民眾仍在工作是因經濟需要
衛福部最新的「老人狀況調查」也顯示，國內年逾65歲仍在工作或想工作的銀髮族，最主要的原因（單選題）仍是「經濟上需要」55.02%，其次才依序是「想維持體力勞動」15.58%、「怕無聊、打發時間」11.16%、「希望對家庭和社會有貢獻」6.15%、「持續和社會互動，避免脫節」3.65%，以及「想傳承經驗或技術」2.81%。
回到國內工作年齡人口快速消失的話題，基於人才培養不易，對於還能工作也願意工作的銀髮族來說，企業主若能視情況延長其受雇時間，確實不失為一聰明的選擇。
好萊塢明星勞勃狄尼洛（Robert De Niro）主演的電影《高年級實習生》，就描述1名70歲喪偶退休的老人，儘管退休後經濟無虞，也有兒孫可共享天倫，還是覺得生活中有種難以言喻的空虛，於是主動應徵擔任1家網購新創公司的實習生。因為能夠放開心胸與身段學習電腦操作等新技能，主角很快適應與融入新公司，並透過貢獻自己過去數十年累積的職場溝通技巧、管理哲學，幫助公司解決經營管理上面對的各項難題，不但獲得老闆與同事的信賴與尊重，更再次創造了屬於個人的職場價值。 （相關報導： 風評：勞工「老歹命」時代來臨─抹去65歲退休觀念 ｜ 更多文章 ）
《人資忙什麼》頻道創辦人黃魯恩也認為，企業在開展新事業或跨足新領域時，由於前景與節奏尚不明確，不妨進用具有實務經驗的銀髮員工；必要時亦可以部分工時方式，搭配既有全時員工組成團隊，除可分擔工作，更可借助銀髮員工的經驗傳承，縮短摸索歷程，進而提升新專案成功的機會。
