台塑集團才說出集團科技人才被一串串的挖到中國，接著又傳出台灣頂尖大學海外徵才失利，成績是「零」。台灣在這波方興未艾的全球爭奪人才戰中，原有的劣勢不但不能止血，反而有惡化的趨勢。
上周台塑集團總裁王文淵才透露，該集團旗下的科技企業人才流失嚴重，近一、兩年，旗下DRAM大廠南亞科已流失48位高階技術人員去大陸，被美光併購的華亞科跑更多，約400多人─以華亞科約2900人左右的規模論，等於一口氣被挖走13%的人，而且，必須注意的是被挖角者一定是工程師、有專業的技術人員，而非作業員。
台灣最高學府台大經濟系，一直是國內經濟學的重鎮，但到海外徵才也難如意。台大經濟系主任林明仁說：「今年很不幸的，都沒聘到人。」台大經濟系到美國經濟學會（AEA）年會「搶才」，最後系上邀請8人進行第二輪來校演講，1人是系上主動拒絕，4人連演講都還沒來就被「攔胡」，最後給了3人offer，但都沒人來。而台大財金系今年給出一張offer，薪水是現在台灣教師薪水的2倍，結果這個人最後還是不來。清大金融系要聘一名香港人，結果對方決定去中國某校任教。
徵才失利的原因很簡單，就是薪資不如人，而且是「遠遠不如」；不論是在科技產業界、或是學術教育界的人才，不管是已在台灣工作多年，還是才從國外學校畢業，在海外2-4倍薪資招手下，選台灣者幾稀。
林明仁說，台灣現在薪水低到只剩別人的1/3或一半，「很難找到愛國心這麼強的人願意回來」，是一語道盡其中的苦楚與現實因素。
以科技產業界而言，過去來挖角時常就是「同樣數字薪資，人民幣換成台幣」─相當於近5倍薪資；但現在對頂尖人才更是「變本加厲」，據鈺創董事長盧超群的說法，中國企業現在更針對頂尖人士開出「美元計價」的優厚待遇。而台大徵才失利，也是其它國家能給出2-4倍薪資，縱然對方肯定台灣研究環境、生活環境相當不錯，但在高落差的薪資下，都作出符合「理性經濟人」的決策。
這反應了台灣近10年人力市場的窘境，普遍的低薪資、看不到未來的薪資調漲，讓台灣越來越難吸引頂尖人才來工作；而且不但吸引不到新的頂尖人才，甚至原有國內的人才外流也不斷增加。一個國家出現人才淨外流現象，在「人才資本帳」上是負值，未來這個國家的前景、競爭力，是該憂心的。
民間企業的人才流失，主要原因就是薪資不如人，如果在台灣拿百萬年薪的半導體工程師，能被對岸以台幣300萬（甚至更高）的年薪挖走，代表的就是國內企業嚴重低估其價值，甚至是剝削其專業價值。
至於屬於廣義公務員的高教體系，在制度僵化、齊頭式平等的體制中，要因應不同領域的全球人才競爭情勢作彈性調整，發揮搶才的競爭力，更是難上加難。林明仁說，全球市場上，有些科系畢業生的需求高、供給少，新老師的價碼就一路被拉高，而台灣所有公立學校教師，不分學校和科系，薪水都一樣，「搶才時就很劣勢」，這番話其實道盡體制的問題。政府給出的彈性，即使讓大學可給出平均薪資2倍的價碼，但在原來已過低的平均薪資基礎上加倍，還是沒有競爭力。
而在徵才上，台灣未來要面對更大的壓力。以民間產業看，對岸在「中興事件」後，必然加人半導體產業的投資與發展，需要更多的人才，對台灣產業界的需求更甚、給出的價碼只會加不會減，台灣人才流失危機更甚以往。
高教領域也在政策支持下，有計劃的磁吸人才到對岸，看看「惠台31條」及福建計劃「招聘千名台灣教師」，就當知其對台灣的壓力之大─事實上，中國許多大專院校早已有許多「台灣師資」，甚至有大學特別興建「台灣博士公寓」作為台灣教師的居所。
台灣的企業如果再不能以國際行情眼光，重新對專業訂價，大概很難遏止員工跳槽、人才外流，想靠政府幫忙以企業機密、司法手段壓制員工出走，更是緣木求魚，只是留下一群心懷忿恨不滿的員工罷了。而政府如果繼續留戀僵化的制度、社會寧可要齊頭式平等，那高教領域的人才淨流出大概也難反轉。
台大、清大等「頂大」的系所其實熱門依舊，想擠進窄門者眾，最後一定找得到師資，這是完全不必擔心的事；但如果僵硬的制度與環境，台灣永遠只能拿著一串香蕉到海外徵才，不必懷疑，找到猴子的機率一定遠遠大於找到一頭獅子。 （相關報導： 風評：惠台31條大戰護台8策略，勝負如何？ ｜ 更多文章 ）
台灣要成為花果山了嗎？
